公司推出超繁工資計算公式 加班時間越長附加工資越低
比亞迪員工發(fā)現(xiàn)玄機 周六加班被指免費打工
在比亞迪旗下一家公司工作的趙先生發(fā)現(xiàn)，自從公司用一個“超繁公式”計算工資后，不僅加班時間越長附加工資越少，而且每月兩次加班變成了“免費打工”。
在對公式演算確認(rèn)后，感覺上當(dāng)?shù)内w先生辭職后起訴討薪。因為該公式曾一度適用于整個比亞迪集團，趙先生希望能打贏這場官司，給其他觀望的比亞迪員工一個“討公道”的信心。
公式啟用
薪酬調(diào)整 超繁公式登場
2007年11月，趙先生到北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司的硬件開發(fā)部當(dāng)工程師。作為比亞迪的旗下公司，比德創(chuàng)展從事手機應(yīng)用軟件和整機方案設(shè)計。
入職時，趙先生的工資由底薪加獎金構(gòu)成，除此之外還有加班費、過節(jié)費等。其中9000元底薪是固定的大頭。
2008年7月，比德創(chuàng)展進行員工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。此前，比亞迪其他下屬公司已經(jīng)全部完成了該項調(diào)整。
趙先生回憶，當(dāng)時由深圳比亞迪總公司的黃小姐主持薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整會。
在會上，她宣布今后公司將實行每周5.5天工作制，即每隔一周員工統(tǒng)一在周六加班一天。并表示公司將實行新的薪酬制度，月工資改由基本工資、績效工資和附加工資組成。基本工資固定，績效工資是一個固定數(shù)值乘以特定的績效獎系數(shù)得出，附加工資則需要按公司提供的公式計算得出。
按新規(guī)定，趙先生的基本工資是固定的3400元，績效工資大約一千元出頭，剩下的附加工資，則由一個新公式“做主”。
當(dāng)黃小姐用投影儀打出了附加工資計算公式時，所有人都呆住了——太復(fù)雜了，光字母系數(shù)就有十多個！
很多人直截了當(dāng)?shù)刭|(zhì)疑，為什么要用這個公式，今后收入會不會因此降低？
黃小姐沒有作出解釋，在多數(shù)員工堅持要求給出說法的情況下，人力資源部經(jīng)理出面承諾“工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后年薪不變”。
核算工資
發(fā)現(xiàn)加班時間越長附加工資越低
薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整會之后，工資條變成了通過E-mail發(fā)送給個人的加密電子文檔。這期間，趙先生和同事還稀里糊涂地簽過一份勞動合同變更書。
2008年12月，比亞迪總部向各下屬公司發(fā)出通知。
“由于國際金融危機對我公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了一定影響，一些事業(yè)部出現(xiàn)了訂單減少，員工工作量不飽和的情況，為了應(yīng)對這一形勢，也為了和國際化接軌，使員工有更多的休息時間”，決定將5.5天工作制恢復(fù)成5天工作制。
出于對“超繁公式”的不信任，趙先生決定核一遍實行5.5天工作制期間的收入。
這一核，他發(fā)現(xiàn)了問題：加班時間長的月份，雖然加班費多了，但附加工資少了，而且少了很多。
他懷疑自己算錯了，要求人力資源部的工資核算員重新核算。
核算員讓他用公司自制的計算軟件自己核算。趙先生逐月代入公式核算，結(jié)果仍然是加班越多附加工資越少。
核算員無法對此進行解釋，他表示自己只會按軟件計算結(jié)果發(fā)錢。
員工發(fā)現(xiàn)
超繁公式加班 “吃虧”是普遍規(guī)律
趙先生將發(fā)現(xiàn)告訴了同事。大家在核算自己的工資后發(fā)現(xiàn)，加班時間越長附加工資越少竟然是“普遍規(guī)律”。
趙先生說，因感覺上當(dāng)一度想離職。但時值國際金融危機，各個行業(yè)都不景氣；正巧那段時間他剛在北京貸款買房，妻子又剛生了孩子。為求生活平穩(wěn)，他還是選擇了“忍”。
趙先生同時表示，他初步演算發(fā)現(xiàn)“超繁公式”主要在5.5天工作制下讓人“吃虧”，因為“超繁公式”主要和加班時間有關(guān)，在5天工作制下對收入影響不大。
趙先生覺得，既然工作制已經(jīng)恢復(fù)，自己也不必再計較幾個月的損失。
公式停用
員工稱比亞迪承認(rèn)“不合法”
2009年7月，比亞迪再向下屬公司發(fā)出通知，“由于國際經(jīng)濟環(huán)境回暖，公司訂單大增”，再次將5天工作制改成5.5天工作制。
因為對收入有異議，趙先生和同事們多次向人力資源部反映問題，但最后都不了了之。
2010年3月25日，公司召開第二次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整會，宣布停止使用“超繁公式”。
趙先生說：“當(dāng)時很多人問為什么原來的公式不用了，人力資源部的經(jīng)理王女士一句‘因為原來的公式不合法’引來‘罵聲’一片！”
會后，王女士要求全體員工簽《勞動合同變更協(xié)議書》，受到包括趙先生在內(nèi)的一些員工的拒絕。
趙先生告訴記者，協(xié)議中存在很多問題。
比亞迪想讓員工在協(xié)議中承認(rèn)依據(jù)公式發(fā)放工資合法顯然是為了掩蓋錯誤；同時，合同中還變更了用工主體，將比德創(chuàng)展變成比亞迪精密制造北京分公司，卻沒有合理的解釋；而且協(xié)議中還有其他免除公司責(zé)任、增加員工責(zé)任的條款。
工程師推算 驗證結(jié)論后紛紛辭職
王女士一句無意中的“認(rèn)錯”，激起了趙先生和同事們驗證公式“不合法”的決心。這些學(xué)理工出身的工程師從各種角度對公式合法性進行了驗證。
最終，大家驗證出兩個結(jié)論：“加班時間越長，附加工資越低”；5.5天工作制和5天工作制薪酬一樣多。后者意味著，每月加班的兩個周六，員工是在免費打工。
他們將演算過程制成PPT在公司傳開。據(jù)趙先生說，像他一樣出于對公司不滿，辭職的有三四十人之多，其中不少人是元老級工程師，還有一些是中高層領(lǐng)導(dǎo)。
申請勞動仲裁討薪 被駁后訴至法院
和公司幾次協(xié)商未果，趙先生向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求比德創(chuàng)展給付拖欠的工資、加班費及經(jīng)濟補償金。
仲裁委審查認(rèn)為，趙先生在2008年下半年和公司簽過勞動合同變更書，之后公司正是按照變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)給趙先生發(fā)工資的。
趙先生雖稱公司承諾“年薪不變”，但未舉證。2010年3月25日的工資調(diào)整，趙先生雖然沒有簽字同意，但之后公司發(fā)放的工資并沒有低于之前的標(biāo)準(zhǔn)。
且趙先生領(lǐng)取的加班費總額也沒有低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
因此，仲裁委認(rèn)為比德創(chuàng)展不存在拖欠、克扣工資的情況，駁回趙先生的討薪請求。
趙先生不服仲裁，他聘請了律師，將比德創(chuàng)展起訴到朝陽法院。
目前此案尚未開庭。
●對話
企業(yè)不可能讓每名員工都滿意
針對趙先生所說的情況，記者試圖聯(lián)系兩次薪酬調(diào)整會的主持者——黃小姐和王女士。黃小姐屬于總部員工，但比亞迪總部未透露其聯(lián)系方式，記者只采訪到王女士。
FW：有人說，在去年3月的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整說明會上，您當(dāng)眾承認(rèn)原來的復(fù)雜公式是不合法的？
王女士：這話我說沒說，現(xiàn)在想不起來了。我自己都沒弄明白它，到哪兒弄明白去？那個公式很復(fù)雜。但不合法又能怎樣？
FW：您是比德創(chuàng)展的人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)薪酬工作，您對公式都不了解？
王女士：不了解。薪酬的數(shù)額是用軟件算出來的。如果有員工咨詢，我們只能告訴他，這個系數(shù)代表什么，那個系數(shù)代表什么。但每個系數(shù)對工資的影響，我也不明白。人家說，你人力資源經(jīng)理怎么都不清楚，我一點都不生氣。因為這個公式不是我創(chuàng)的。
FW：那誰了解呢？
王女士：我還真不知道。
FW：趙先生經(jīng)過演算，發(fā)現(xiàn)用了該公式以后，加班費的數(shù)額有問題。
王女士：他都算清楚了，也挺累的。我覺得，如果他把這些精力都放在工作上，會做得更好。
FW：你認(rèn)為趙先生是故意找事？
王女士：他純屬沒事找事，我覺得他是心理方面的問題，有點軸。企業(yè)要做什么，都是站在一個高度上考慮的，是要維護企業(yè)的正常運作和發(fā)展的。你不滿意，可以走人。
FW：除了趙先生，還有好幾十個人也走了，你認(rèn)為這和調(diào)薪有關(guān)系嗎？
王女士：有沒有關(guān)系不是我說了算的�？傆腥藭邮芩嬖诰陀兴嬖诘牡览�。
企業(yè)就是要追求利潤的最大化，它不可能讓員工個個都滿意。
FW：聽說您也離職了？
王女士：對，但我離職是我的個人選擇，我不認(rèn)為這個企業(yè)欠我什么。
文/記者 付中 李奎
實習(xí)生 張杰 王曉飛
企業(yè)為節(jié)約成本 不敢明降薪
推出復(fù)雜計算公式讓員工“多干活少拿錢”
“超繁公式”涉嫌變相降薪
工資薪酬專家認(rèn)為，比亞迪的做法有變相降薪之嫌。律師表示，因為法律規(guī)定降薪需經(jīng)員工同意，企業(yè)利用這種公式可以很隱蔽地讓員工“多干活少拿錢”，員工不知就里，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字。
多名專家均表示這種公式還是頭回見到。工資薪酬專家認(rèn)為，如今勞動法規(guī)執(zhí)行得越來越嚴(yán)，一些企業(yè)不敢再“硬來”，今后很可能也會“劍走偏鋒”，制造出類似公式“節(jié)約成本”。
比亞迪
仲裁書顯示
“超繁公式”全集團都在用
記者在趙先生的勞動爭議仲裁書中看到，比德創(chuàng)展公司答辯稱，2008年7月公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，是為了“實現(xiàn)集團薪酬制度的統(tǒng)一”。換言之，“超繁公式”適用于整個比亞迪集團。
記者在百度上搜索關(guān)鍵詞“比亞迪工資公式”，找到網(wǎng)頁約325000個，其中多為論壇發(fā)帖，有相當(dāng)一部分雖然揭露工資計算公式有貓膩，但因為說不清貓膩在哪，又很無奈。
仲裁書未涉及
“超繁公式”是否合理
為了解公式的制作過程和目的，記者多次聯(lián)系比亞迪總部，希望其作出解釋。比亞迪公關(guān)部工作人員稱此事處于訴訟階段，公司不宜發(fā)表意見。
記者聯(lián)系到趙先生勞動仲裁糾紛案中比亞迪的代理人祝先生。他告訴記者，對于公式的疑問一律以仲裁書認(rèn)定為準(zhǔn)。
但實際上，公式是否合理合法以及趙先生的演算是否正確，仲裁書均未涉及。對于“人力資源經(jīng)理是否承認(rèn)過公式不合法”等問題，祝先生不愿作出解釋。
業(yè)內(nèi)人士
降薪或與當(dāng)年汽車工業(yè)大環(huán)境有關(guān)
汽車行業(yè)資深分析師賈新光告訴記者，中國汽車工業(yè)從2008年起出現(xiàn)了低速增長，當(dāng)年就有一些車企降薪減員，比亞迪的做法可能與汽車工業(yè)的大環(huán)境有關(guān)。
這一點在趙先生的勞動爭議仲裁書中有所印證，比德創(chuàng)展稱調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是由于公司“利潤減少，成本上升”等原因。
記者查閱該公司2008年年報，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)年凈利潤同比下滑37%，而成本較2007年大幅增長，其中研發(fā)成本增長了67%。
據(jù)報道，當(dāng)時比亞迪集團員工總數(shù)達(dá)十多萬，如果全員適用“超繁公式”，能省下巨大人力成本。
“超繁公式”被指為降低人力成本
業(yè)內(nèi)人士表示，克扣員工薪水的做法主要集中在中小企業(yè)，而且以勞動密集型的企業(yè)居多，“因為那些企業(yè)往往不重視人才”。
但在業(yè)內(nèi)，比亞迪被戲稱為“勞動密集型”的高新科技公司。
趙先生則表示，“超繁公式”早在2007年初就開始在比亞迪其他下屬公司啟用了，那時金融危機還沒爆發(fā)，并不是金融危機造就了這個公式。他認(rèn)為公司這么做無非是為了降低人力成本，因為“比亞迪是個不重視人才的地方”。
記者了解到，比亞迪的員工由高到低被分為從A到H的若干級別。趙先生說，比亞迪只重視A級到D級的員工，而他自己則屬于不被重視的“普通員工”。
專家說法
“超繁公式”是變相降薪
中國人事科學(xué)研究院副研究員、工資薪酬專家佟亞麗了解情況后表示，比亞迪的行為應(yīng)該算是一種變相降薪。
她坦言，這種利用復(fù)雜計算公式來變相降薪的做法，自己之前沒聽說過，屬于“新事物”。
佟亞麗認(rèn)為，類似的“超繁公式”今后還可能出現(xiàn)，因為法律在薪酬方面的規(guī)定越來越嚴(yán)，一些企業(yè)很可能也通過這種隱蔽性很強的招數(shù)“節(jié)約成本”。
薪酬變更協(xié)議是重要證據(jù)
朝陽法院專門承辦勞動爭議案件的民五庭副庭長陳闖告訴記者，朝陽法院每年受理的勞動爭議案件有幾千件，他也沒聽說過有企業(yè)用“超繁公式”。
他表示，勞動法規(guī)定勞動報酬屬于勞動合同中必須約定的條款。同時，用人單位只有在與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
在勞動爭議案件中，員工書面同意降薪的變更協(xié)議是審理案件的重要證據(jù)，員工在簽訂變更協(xié)議時要格外慎重，注意保護自己的合法權(quán)益。
變相降薪長遠(yuǎn)來看得不償失
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授李明志認(rèn)為，變相降薪短期內(nèi)可能會降低成本，增加利潤，但長遠(yuǎn)來看得不償失。
首先，它會損害企業(yè)名聲，對企業(yè)的資本市場產(chǎn)生不良影響；其次，它會加速員工流失，使員工流入同行業(yè)企業(yè)，增加競爭對手實力；最后，新員工培訓(xùn)會增加企業(yè)成本。
趙先生也表示，自己起訴和大家離職并非僅僅出于收入上的損失，更是寒心于公司這種耍手段的做法。
律師說法
“超繁公式”讓員工“多干活少拿錢”
盈科律師事務(wù)所勞動人事部主任何力分析，如果企業(yè)單方降薪不被員工認(rèn)可，可視為克扣勞動報酬，不僅員工有權(quán)通過勞動仲裁、訴訟等方式討要，勞動監(jiān)察部門還會追究企業(yè)的法律責(zé)任。
通過“超繁公式”，一方面企業(yè)能讓員工“多干活少拿錢”，另一方面由于員工意識不到是降薪，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字。
律師建議
單位改變計酬方式勞動者要慎簽字
何力提醒廣大勞動者，在勞動爭議案件中，薪酬變更協(xié)議非常關(guān)鍵。
勞動者在和單位簽訂勞動合同時，首先要看工資標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有明確約定，勞動者有權(quán)要求單位明示。
其次，如果單位改變計酬方式，勞動者遇到“超繁公式”時，不應(yīng)輕易簽字，應(yīng)先就工資數(shù)額咨詢明白，要求單位將關(guān)鍵點寫入?yún)f(xié)議中，防止事后自己舉證不能。