海經(jīng)訊(記者 蘇桂除 攝影報(bào)道)昨日，位于�？谑行阌^(qū)港澳開發(fā)區(qū)藍(lán)城路的海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司(下稱優(yōu)美內(nèi)衣公司)，因一份年度年終表現(xiàn)獎(jiǎng)規(guī)定，引發(fā)近千名女員工集體停工。事發(fā)后，經(jīng)省、市、區(qū)三級(jí)勞動(dòng)部門出面協(xié)調(diào)，該公司承諾本周五就該規(guī)定要不要執(zhí)行給員工一個(gè)明確的答復(fù)。目前，相關(guān)部門仍在調(diào)查之中。
海南優(yōu)美內(nèi)衣公司千名員工集體停工，引起省市區(qū)三級(jí)勞動(dòng)部門高度重視
眾員工：
“公司苛刻規(guī)定我們受不了”
昨日下午，記者接到優(yōu)美內(nèi)衣公司員工的情況反映之后，來(lái)到該公司一廠看到，在該公司樓下及馬路周邊聚集著約千名女員工，警方正在現(xiàn)場(chǎng)維持秩序。海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)、海口市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、海口市秀英區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)先后趕到現(xiàn)場(chǎng)就女員工停工事件展開調(diào)查。
“眼看年終就要到了，在這個(gè)節(jié)骨眼上，公司為了克扣或不給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，故意出臺(tái)苛刻的規(guī)定進(jìn)行約束，這讓全體女員工很不滿。”在現(xiàn)場(chǎng)，女員工們告訴海南經(jīng)濟(jì)報(bào)記者，前天公司貼出一份關(guān)于年終獎(jiǎng)的公告后，立即引起軒然大波，員工們經(jīng)找部門領(lǐng)導(dǎo)解釋未果，遂于昨日中午集體停工。
女員工李女士說(shuō)，她來(lái)自秀英區(qū)長(zhǎng)流鎮(zhèn)，在該公司工作已近10年，與公司簽有勞動(dòng)合同，每個(gè)月的工資是728元，除去社保，每月拿到手的工資也就500多元。即使這樣，公司還想方設(shè)法要克扣員工的年終獎(jiǎng)。
“這種規(guī)定一看就讓人接受不了，不管是口頭警告還是書面警告也好，執(zhí)行的隨意性都很大，人為因素很大。最重要的是，我們平常的工資本來(lái)就少，公司還要打我們年終獎(jiǎng)的主意，這太過(guò)分了。”女員工們議論紛紛。
隨后，女員工們向記者提供了優(yōu)美內(nèi)衣公司發(fā)出的一份《關(guān)于2009年年度表現(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定的重申》(下稱《規(guī)定》)。
《規(guī)定》稱，生產(chǎn)部員工2009年度的平均效率高于50%則發(fā)放年度表現(xiàn)獎(jiǎng)金，低于50%則不發(fā)放年度表現(xiàn)獎(jiǎng)�！兑�(guī)定》同時(shí)稱，員工收到1次口頭警告信，年度表現(xiàn)獎(jiǎng)只發(fā)75%，收到2次口頭警告信，則只發(fā)放50%，收到1次嚴(yán)重書面警告信，將不發(fā)放年度表現(xiàn)獎(jiǎng)。
內(nèi)衣公司：
周五將答復(fù)規(guī)定是否執(zhí)行
昨日下午，優(yōu)美內(nèi)衣公司人力資源部經(jīng)理黃雪燕接受記者采訪時(shí)稱，上述規(guī)定在2008年12月30日就已經(jīng)執(zhí)行，現(xiàn)在年終快到了，公司只是將該規(guī)定再次進(jìn)行公告重申，沒(méi)想到會(huì)引發(fā)員工們?nèi)绱舜蟮姆磻?yīng)。她說(shuō)，公司一、二廠生產(chǎn)部共有女員工近3千人，此次停工的有900多人，全部是該公司一廠生產(chǎn)部員工。
黃經(jīng)理稱，以50%的效率為年度表現(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放基準(zhǔn)，是經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)組測(cè)算出來(lái)的，上個(gè)月生產(chǎn)部的平均效率就達(dá)到了70%，只有少數(shù)人沒(méi)完成。至于員工們認(rèn)為口頭警告或書面警告有隨意性，她表示，公司還有一些行為準(zhǔn)則約束，不會(huì)亂來(lái)。這些規(guī)定是作為獨(dú)立子公司的海南廠家自行制訂的，主要是為了激勵(lì)員工。
黃經(jīng)理最后表示，針對(duì)員工們對(duì)年度表現(xiàn)獎(jiǎng)提出的問(wèn)題，公司管理層正在積極討論，并承諾將于13日上午就員工們的問(wèn)題進(jìn)行回答，她希望員工們現(xiàn)在能回到各自的工作崗位繼續(xù)工作。
勞動(dòng)部門：
內(nèi)部規(guī)定須先通過(guò)工會(huì)研討
當(dāng)天，千人停工事件引起了省、市、區(qū)三級(jí)勞動(dòng)部門的重視，紛紛派員前往調(diào)查和協(xié)調(diào)。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)參與調(diào)查的一名勞動(dòng)監(jiān)察人員介紹，公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)定涉及到員工利益的，要事先由公司工會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并向員工進(jìn)行公示。如果公司未履行這些程序，員工停工是合法的維權(quán)之舉;若公司已履行這些程序，員工停工則是非法的。
據(jù)悉，目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門仍在對(duì)此事進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查。
