印江自治縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，該縣將面向省內(nèi)外公開(kāi)招聘301名事業(yè)單位工作人員。碩士研究生學(xué)歷及以上人員，可免筆試直接進(jìn)入面試。(《貴州都市報(bào)》)
這一條款，引發(fā)了不少質(zhì)疑，認(rèn)為這是典型的“以學(xué)歷論英雄”主義，容易破壞考試的公平性，無(wú)形中讓其他應(yīng)試者輸在了起跑線上。誠(chéng)然，在當(dāng)前語(yǔ)境下，機(jī)械化、教條式的“唯學(xué)歷論”不僅有失公正，而且滋生了諸如“學(xué)歷造假”、“花錢(qián)買(mǎi)文憑”等等之類(lèi)的不正�，F(xiàn)象。不過(guò)，招聘公告也有“具有全日制研究生學(xué)位學(xué)歷及以上人員報(bào)考的，不受名額限制，不占招聘計(jì)劃”的條款，既然不占招聘計(jì)劃，也就不會(huì)對(duì)其他的考生形成壓力和競(jìng)爭(zhēng)，何來(lái)不公平？是不是質(zhì)疑者過(guò)于敏感呢？
支持
體現(xiàn)招賢良苦用心
研究生應(yīng)聘不受名額限制，恰恰反映了該縣為了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展廣納人才的良苦用心。不應(yīng)該受到任何指責(zé)和懷疑。
另外，人事部2005年發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定：“急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。”《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》第十九條第三款規(guī)定，“從省內(nèi)外引進(jìn)的我省各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需的具有副高以上職稱(chēng)、碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才”可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考核錄用，也可簡(jiǎn)化考試程序錄用。研究生參加印江縣的事業(yè)單位招聘，充其量也只是減少了一個(gè)筆試環(huán)節(jié)而已，照樣還需要進(jìn)行面試、體檢、考核等其他環(huán)節(jié)，既符合相關(guān)規(guī)定，不存在違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，也讓那種所謂的“為高學(xué)歷者大開(kāi)方便之門(mén)”說(shuō)法不攻自破。
還必須指出的是，招聘公告有一條非常明確的規(guī)定，“免筆試的考生直接進(jìn)行面試，且面試成績(jī)須達(dá)到80分以上，低于80分的，取消該考生的聘用資格。”不難看出，印江縣招聘事業(yè)單位人員不僅重視學(xué)歷，更重視考生的綜合素質(zhì)和實(shí)干精神。這也是完全符合新時(shí)期人才的選拔任用機(jī)制的。(任啟鑫)
反對(duì)
有學(xué)歷歧視的嫌疑
碩士研究生學(xué)歷及以上人員直接進(jìn)入面試的規(guī)定不僅對(duì)其他報(bào)考者不公平，涉嫌學(xué)歷歧視，客觀上也不利于有關(guān)部門(mén)選拔優(yōu)秀人才。因?yàn)楣P試考的不僅是知識(shí)，還有應(yīng)試者能否適應(yīng)擬任職位的能力，比如對(duì)文字材料的理解、分析、運(yùn)用能力和書(shū)面表達(dá)能力等。而這些能力，最多只有半個(gè)小時(shí)的面試很難測(cè)試出來(lái)。如果報(bào)考事業(yè)單位相關(guān)職位的碩士研究生學(xué)歷及以上人員確實(shí)有能力的話(huà)，那筆試對(duì)他們來(lái)說(shuō)也不是什么問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)根本無(wú)須對(duì)他們進(jìn)行額外照顧。
也許有關(guān)部門(mén)是想通過(guò)免筆試增加碩士研究生學(xué)歷及以上人員的錄取比例，提高事業(yè)單位工作人員的學(xué)歷層次。就好比很多地方直接拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)甚至副縣長(zhǎng)的職位招收博士生一樣，要的就是高學(xué)歷者來(lái)給當(dāng)?shù)卣块T(mén)撐門(mén)面。至于碩士、博士們是否真有突出的才能，能否適應(yīng)政府部門(mén)的工作，根本就沒(méi)人去考慮。但這種做法，不僅是人才浪費(fèi)，更可能因招聘過(guò)于看重學(xué)歷忽視能力而影響政府的辦事能力。
政府熱衷于人才高消費(fèi)，還會(huì)給社會(huì)造成錯(cuò)誤印象，使更多單位跟風(fēng)。在讓很多企業(yè)更加重視學(xué)歷忽視能力的同時(shí)，也使高考、碩士研究生入學(xué)考試更加受到重視，助長(zhǎng)擇校風(fēng)與名校熱。招聘還是一視同仁的好，既能選拔出優(yōu)秀人才也不會(huì)讓人產(chǎn)生事業(yè)單位招聘開(kāi)后門(mén)、“量身定制”招聘干部的不良印象。(楊國(guó)棟)
提醒
輕易得到談何珍惜
當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)求賢若渴，對(duì)高學(xué)歷研究生“網(wǎng)開(kāi)一面”直接進(jìn)筆試出發(fā)點(diǎn)或是好的，但我更為能不能真正“拴住”人才而擔(dān)憂(yōu)。招聘考試的過(guò)程如果過(guò)于輕松，尤其是直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，會(huì)讓這些研究生們產(chǎn)生優(yōu)越感，也會(huì)直接讓他們產(chǎn)生獲得這樣的工作崗位比較容易的感覺(jué)。有句俗話(huà)說(shuō)：得到的越容易，越是不珍惜。這個(gè)道理放在這些研究生身上也大致不差。
筆者記得一個(gè)例子。去年10月22日《天府早報(bào)》報(bào)道，10月21日，民營(yíng)的東星航空公司到成都招60名空姐，第一天便有500人報(bào)名應(yīng)征。在此次招聘條件中，有研究生以上學(xué)歷者則免談。招聘者給出的理由是，“具有研究生學(xué)歷者一般不安心、不踏實(shí)，老是覺(jué)得大材小用，跳槽的幾率較大”。這種說(shuō)法雖然有失偏頗，但確實(shí)反映出一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一些研究生本就對(duì)基層工作不安心，再賦予他們?nèi)绱?ldquo;輕松”地獲得工作崗位的機(jī)會(huì)，他們的心可能更安不下來(lái)。
實(shí)際上，從真正考驗(yàn)研究生能不能愛(ài)崗敬業(yè)的角度，也必須讓他們經(jīng)過(guò)一個(gè)“筆試關(guān)口”，甚至越嚴(yán)格越好。筆試本身就是一個(gè)淘汰不合適的人的方式，如果一些研究生根本就不認(rèn)真準(zhǔn)備文化考試，就說(shuō)明他們對(duì)未來(lái)的工作崗位“心不在焉”，留下這樣的“人才”又有何用？通過(guò)一個(gè)必要的筆試程序，讓一些想“混崗位”、搞“過(guò)渡”的研究生們?cè)缫恍┞冻?ldquo;馬腳”肯定會(huì)更好。
在該縣招聘的工作崗位中，大量屬于基層崗位，由于相對(duì)的艱苦性就需要真正把想干事、有真正求職意愿的和真正能扎根基層的人選拔上來(lái)。而一個(gè)必要的淘汰和選拔機(jī)制是保證“不進(jìn)錯(cuò)人”的關(guān)鍵。我們現(xiàn)在不缺乏研究生人才，碩士博士一大把，招聘單位正好借助這樣一個(gè)良好機(jī)遇期，對(duì)人才們好好選一選�？傊�，為了所謂的高學(xué)歷而“放寬考試條件”，實(shí)不足取，也是不利于遴選到真正的適合崗位的碩士研究生的。(畢曉哲)
擔(dān)心
別又成了蘿卜招聘
研究生學(xué)歷高，付出也比專(zhuān)本科生多，到地方小縣城參加招聘，或者說(shuō)工作，有種委曲求全的感覺(jué)，但對(duì)地方而言，卻是難得的人才。一方面沒(méi)多少研究生愿意到小縣城工作，一方面自然很受歡迎，印江自治縣事業(yè)單位招聘對(duì)研究生免筆試，似乎無(wú)可厚非。但轉(zhuǎn)念一想，還是覺(jué)得不妥。憑什么研究生就免筆試，難不成是他們高人一等，抑或能力都比專(zhuān)本科生強(qiáng)？
都說(shuō)“學(xué)歷代表不了能力”，招聘又是為了把有能力的人才，或者說(shuō)更優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)事業(yè)單位，以便更好地為人民服務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做貢獻(xiàn)。而社會(huì)也經(jīng)常呼吁，不能重學(xué)歷輕能力，重要的是，既然是公開(kāi)招聘，理應(yīng)一視同仁，也就是說(shuō)，專(zhuān)科生、本科生也好，研究生也罷，都該站在同一起跑線上，才可謂公平競(jìng)爭(zhēng)。
研究生免筆試不僅僅只是“唯學(xué)歷論英雄”這樣簡(jiǎn)單，聯(lián)想到層出不窮的“蘿卜招聘”的背后，往往“爹影重重”，人們形象地稱(chēng)之為“拼爹”。具體而言，要么權(quán)力自肥為自己的子女量身定做工作崗位，要么照顧領(lǐng)導(dǎo)干部子女就業(yè)專(zhuān)門(mén)打造，其目的就是“讓權(quán)力子女先就業(yè)”。印江自治縣此舉明顯與“蘿卜招聘”有著太多的異曲同工之處。只不過(guò)是“拼學(xué)歷”并非“拼爹”而已，說(shuō)這是“學(xué)歷”式蘿卜招聘或“另類(lèi)蘿卜招聘”都可以，也再恰如其分不過(guò)。況且，沒(méi)準(zhǔn)還真的是名副其實(shí)的“蘿卜招聘”都難說(shuō)，想當(dāng)然不能“路過(guò)”了事。(張亞莉)
■延伸
有失公平的舉措
此次，印江縣公開(kāi)招聘崗位出發(fā)點(diǎn)是好的，且各項(xiàng)程序也是有條有理，不僅提高了政府工作的透明度，還甩掉了“蘿卜招聘”等不良的招聘方式。但是，美中不足的是宣稱(chēng)研究生及以上學(xué)歷者可免筆試，直接面試。這樣具有爭(zhēng)議的措施，實(shí)乃是印江縣人力資源和社會(huì)保障局的不智之舉。
當(dāng)然，一個(gè)考上研究生的人在學(xué)習(xí)方面是值得肯定的，在一些毅力與耐力方面也是優(yōu)秀的，某種程度上也可以稱(chēng)之為人才。但是印江縣的相關(guān)部門(mén)不能因?yàn)楦邔W(xué)歷，因?yàn)橛醒芯可淖C書(shū)就可以超出規(guī)定之外，不能一概而論的認(rèn)為研究生就是高材生，就擁有出乎眾人的才能與見(jiàn)識(shí)。難道印江縣的領(lǐng)導(dǎo)人員不知道“高分低能”嗎？不知道弄虛作假乃我國(guó)社會(huì)的常態(tài)嗎？學(xué)術(shù)作假，地方政府作假，干部學(xué)歷作假等等。如今就以一個(gè)寫(xiě)著“研究生”三個(gè)字的證書(shū)，就讓研究生們高人一等，就讓他們免于筆試，是不是在暗示著只要你有某種拿的出手的招牌、有某種資本就可以超出界限之外呢？(劉孫恒)
