9月份，應(yīng)屆高校畢業(yè)生剛剛走上工作崗位，明年即將畢業(yè)的大學(xué)生們已在四處奔走找工作了。2011年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動正在各個城市集中進行。
一年又一年，一屆又一屆，高校畢業(yè)生就業(yè)一直是社會高度關(guān)心的話題。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬人，據(jù)預(yù)測，“十二五”期間每年都有近700萬高校畢業(yè)生就業(yè)，成為青年就業(yè)的主要來源。
人力資源和社會保障部的監(jiān)測顯示，在國際金融危機沖擊對高校畢業(yè)生就業(yè)的負面影響逐漸減弱的情況下，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。
但多數(shù)高校畢業(yè)生還是感到壓力重重。“找工作太難”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農(nóng)民工搶手”……找工作、找一份滿意的工作，仍然是擺在大學(xué)生面前的嚴峻現(xiàn)實。
高校畢業(yè)生毀約率走高——
大學(xué)生找工作不難，找一份自己滿意、又能勝任的工作不容易
當同學(xué)們都已經(jīng)開始人生第一份正式工作的時候，南京大學(xué)工程管理學(xué)院2007級學(xué)生寇羲卻每天泡在圖書館，準備明年初考研。
去年底，寇羲也和其他同學(xué)一樣，一邊努力找工作，一邊準備考研。結(jié)果，既沒找到滿意的工作，考研準備也不充分，兩頭都沒有著落，只得再復(fù)習一年。
寇羲學(xué)的專業(yè)是工業(yè)工程，畢業(yè)后一般都會到制造業(yè)企業(yè)工作，但她一直想從事與IT、金融有關(guān)的職業(yè)。所以，找工作期間盡管收到了包括比亞迪在內(nèi)的幾家企業(yè)的錄用通知，但因為“不想去工廠”、“專業(yè)不對口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放棄了這幾個錄用通知。
“我自己總結(jié)，覺得大學(xué)期間對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有什么思考，找工作的時候才忽然發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)出來做的工作不是自己喜歡的，不是自己愿意做的，因此有些工作找到了也沒有簽約。”寇羲告訴記者，“耽誤了一年，很可惜。”
“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。在大學(xué)生就業(yè)市場供求狀況基本恢復(fù)到國際金融危機沖擊前的情況下，對多數(shù)畢業(yè)生而言，找一份工作不難，但要找一份自己滿意、又有能力勝任的工作卻并不容易。
畢業(yè)生就業(yè)毀約率增高，頗能反映當前畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)。據(jù)權(quán)威機構(gòu)對全國692所高校近2萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現(xiàn)不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)就業(yè)以外更好的機會，分別占29.1%、17.7%和12.2%。
中國就業(yè)促進會會長張小建表示，當前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場現(xiàn)實之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現(xiàn)在都想當公務(wù)員，想進事業(yè)單位，想進國企。但從近10年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，雖然這三項的就業(yè)數(shù)量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數(shù)的20%。其中12%是進機關(guān)事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學(xué)生面前非�，F(xiàn)實的問題。
另一方面，畢業(yè)生在找工作時，會面臨有知識、缺能力的狀況。人社部就業(yè)促進司副巡視員尹建堃指出，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式升級和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)升級，對實用型、服務(wù)型、技能型人才需求量日益增大，而大學(xué)生在知識結(jié)構(gòu)、技能水平、職業(yè)素質(zhì)方面和整個市場需求差距比較大。中國人民大學(xué)相關(guān)調(diào)查顯示，目前用人單位最看重、而學(xué)生最缺少的是責任心和敬業(yè)精神。究其根本原因，則與大學(xué)教育和市場需求脫節(jié)、專業(yè)設(shè)置雷同、課程重理論輕實際等原因有關(guān)。
畢業(yè)生數(shù)量多、競爭激烈，找工作本來就不容易。“眼高手低”的尷尬現(xiàn)實，讓畢業(yè)生找工作難上加難。“目前大學(xué)生就業(yè)困難，很大程度上受大學(xué)生就業(yè)自身能力的制約。”北京科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任蘇棟表示，“很多學(xué)生專業(yè)知識能力達不到用人企業(yè)的標準，或期望企業(yè)能夠提供高出自身專業(yè)能力要求的薪資待遇水平，這就使很多企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。”
多數(shù)人不愿去基層就業(yè)——
政策頻出鼓勵大學(xué)生去基層、去創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)現(xiàn)實
和畢業(yè)生都想進事業(yè)單位和國企恰恰相反，基層和中小企業(yè)對大學(xué)生的需求巨大，但沒多少人愿意去。
人社部有關(guān)負責人介紹，現(xiàn)在社區(qū)、鄉(xiāng)村需要大量的社會管理、公共服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、便民服務(wù)人員。據(jù)測算，每年社區(qū)崗位都有上百萬，而且不斷增長，所以基層需要大量人才。民營企業(yè)也需要大量有知識、有技能，而且能扎扎實實在企業(yè)干的員工。但無論基層還是民企，許多大學(xué)生不愿意去，家長也不愿意讓孩子去。
“沒想過去基層，還是想留在長三角的大城市發(fā)展，家里人也希望自己能離家近一點。”正在準備找工作的南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院2008級學(xué)生武琳琳說。她覺得自己剛畢業(yè)，很年輕，學(xué)習能力還很強，希望有個“更高的平臺”，既能施展才華，也能學(xué)到新東西。
記者采訪的正在找工作的大學(xué)生中，多數(shù)表示不愿意去基層。即便進不了事業(yè)單位或國企，也會首先選擇回老家城市，借助老家的各種“關(guān)系”，找一份穩(wěn)定的工作。
其實，基層有基層的好處。
剛剛從中國農(nóng)科院觀賞園藝專業(yè)畢業(yè)的研究生孔佩佩，選擇了到北京大興區(qū)采育鎮(zhèn)擔任村官。對她而言，能積累基層經(jīng)驗和解決北京戶口是村官的兩大吸引力，有了經(jīng)驗和戶口，將來還是可以進事業(yè)單位。很多同學(xué)不愿意去基層，盲目地找一份工作留在北京，反而很辛苦。
孔佩佩現(xiàn)在負責蔬菜基地工作，新開展了類似于現(xiàn)實版“開心農(nóng)場”的“咱家菜園”，以放心菜、綠色菜為特色，很受歡迎。“來這里，最重要的是考慮自己的專業(yè)，現(xiàn)在的工作和我的專業(yè)就很對口，農(nóng)業(yè)就應(yīng)該從基層做起。”孔佩佩說。
孔佩佩沒有打算回河南老家，“對我這類在老家沒有任何關(guān)系的學(xué)生，最好是在能提供公平競爭環(huán)境的城市生活，我的專業(yè)在北京也有很好的發(fā)展前景。”孔佩佩說，當村官并不寂寞，交通、生活也很方便，待遇也不錯。
“要用政策措施鼓勵大學(xué)生去基層。”人社部有關(guān)負責人表示，首先要大量開發(fā)新的基層崗位，人社部在2009年專門頒布了9個領(lǐng)域、50個基層就業(yè)崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務(wù)期滿兩年后，很多人留在了當?shù)�。還有一些人考公務(wù)員，政府就專門拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業(yè)單位或其他企業(yè)。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會在基層找到就業(yè)崗位。
與此同時，國家也鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。在成都市紅星路35號青年創(chuàng)業(yè)園，聚集著許多年輕的創(chuàng)業(yè)者。這里多是辦公面積幾十平方米的小公司，卻成就了很多創(chuàng)業(yè)夢想。
研發(fā)數(shù)字互動產(chǎn)品的泛思互動總經(jīng)理熊曉亮就是其中之一，2009年，他和另外2名剛畢業(yè)的學(xué)生創(chuàng)辦了泛思互動，如今已發(fā)展到20多人，今年上半年銷售額已經(jīng)達到300多萬元。熊曉亮告訴記者，創(chuàng)業(yè)初期，青年創(chuàng)業(yè)園為他們提供了免費的辦公場地，還幫忙推薦項目，給了他們很大的信心和幫助。如今，公司新招募的員工多數(shù)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，自己也能為社會做一點貢獻。
據(jù)了解，我國現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)比例為2%，有關(guān)部門將積極爭取在5年內(nèi)達到國際平均水平10%。為此，在既有的小額擔保貸款、稅費減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、場地、孵化基地等政策措施的基礎(chǔ)上，要把創(chuàng)業(yè)工作前伸后延。前伸到學(xué)生大一、大二期間，后延到學(xué)生畢業(yè)兩年后還能享受這些政策。
“如果畢業(yè)生和家長們能適當轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，眼界更開闊、目光更長遠，就會發(fā)現(xiàn)另一片施展才華的廣闊天地。”張小建表示。
就業(yè)指導(dǎo)被戲稱為“太空課”——
就業(yè)服務(wù)還應(yīng)更實用、更有針對性，新的年度找工作宜“早、勤、勇”
“對于大學(xué)生就業(yè)期望值高、職業(yè)能力不足、職業(yè)素養(yǎng)欠缺的狀況，不能一味指責，要真正去了解大學(xué)生的需求，結(jié)合國情制定一些有針對性措施，提供更好的就業(yè)服務(wù)，消除制度性障礙，這才是治本之道。”北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李軍凱表示。
在成都市人才市場，記者遇見了6月剛剛從四川郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的沈賴敏。她正在使用“成都高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)”輸入自己的信息。盡管現(xiàn)在已經(jīng)在一家民營快遞企業(yè)找到了一份管理工作，但因為專業(yè)不對口，沈賴敏還是希望到人才市場來看看機會，希望找一份更適合自己的工作。
沈賴敏從同學(xué)那聽說了成都市這套自助式的“就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)”，只要輸入自己的信息，就能自動生成就業(yè)檔案。通過這套系統(tǒng)，就業(yè)部門不僅能掌握好高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，分析崗位結(jié)構(gòu)和就業(yè)愿望，還能有針對性的結(jié)合個人信息，向畢業(yè)生推薦崗位。目前成都市4萬多高校畢業(yè)生，已有3萬多人的信息納入系統(tǒng)。
近年來，成都市每年約有4萬人考入市內(nèi)外各大學(xué)，加上國際金融危機、“5·12”大地震的影響，畢業(yè)生就業(yè)工作面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。成都市結(jié)合民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等活動，不斷加大畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度。同時，搭建市場平臺，充分發(fā)揮政府公共人力資源服務(wù)機構(gòu)在促進就業(yè)中的主渠道作用。僅今年1—8月，已經(jīng)舉辦各類以高校畢業(yè)生為主要服務(wù)對象的招聘會335場次，提供崗位47.6萬個。
專家指出，除了政府提供的就業(yè)服務(wù)以外，還應(yīng)該進一步發(fā)揮高校就業(yè)指導(dǎo)部門的作用。
提升就業(yè)能力要從大一新生入學(xué)開始，既要進行專業(yè)教育，同時也要進行就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)，讓大學(xué)生提前做好就業(yè)準備，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念。
據(jù)記者了解，現(xiàn)在很多高校開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)必修課或選修課，但實際上多數(shù)課程理論色彩濃，內(nèi)容枯燥，實際用處不大，被很多大學(xué)生戲稱為“太空課”。應(yīng)該加強這些課程的實用性和針對性，比如請一些知名校友、知名企業(yè)老總做講座，讓學(xué)生從他們的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中獲得啟發(fā)。
南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任蘭亞明對畢業(yè)生找工作提出了幾條建議。一要早�，F(xiàn)在開始密切關(guān)注就業(yè)形勢、求職信息、校園招聘等各類招聘會、人才洽談會等。要有目標，有計劃，盡早行動起來，不要被動等待。二要勤。勤于學(xué)習、提高自己的求職技能，志向相同的同學(xué)可以組建求職團隊，互相學(xué)習、訓(xùn)練、模擬，分享求職信息與經(jīng)歷、體會。三要勇。對“全國高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢依然嚴峻”客觀事實要有足夠的重視，但同時必須要充分地自信和冷靜。求職過程中，絕大部分用人單位不是在找傳說中的最優(yōu)秀的人，而是在找他們認為最適合的人。即使受到部分用人單位的“拒絕”，也是十分正常和普遍的，應(yīng)坦然面對，總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)努力。
