昨日（12月28日），佛山市高明區(qū)政府及佛山市電器照明股份有限公司（以下簡稱：佛山照明）就佛山照明高明分公司部分員工尿汞超標事件分別召開通報會。會上，佛山照明就此事做出公開道歉，并承諾要對事件中出現(xiàn)尿汞超標的員工負責到底。目前，發(fā)生員工尿汞超標的佛山照明高明分公司已緊急封閉了企業(yè)6條液態(tài)汞生產(chǎn)線，而已送省職防院體檢的約590名員工仍在等待最終的尿樣檢測報告。
發(fā)生尿汞超標事件的佛山照明高明分公司于2005年12月30日正式投產(chǎn)，主要產(chǎn)品有T8、T5細管徑高效節(jié)能熒光燈等。此前，T8車間排氣工序有部分生產(chǎn)線使用液態(tài)汞，而T8車間現(xiàn)有在崗工人671人。從今年11月6日到12月中旬，該公司23名工人自行到廣州市職業(yè)病防治院或省職防院檢測后，均得到尿汞超標的結(jié)果，便到省、市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督部門投訴。
昨日，據(jù)佛山市高明區(qū)政府通報，事發(fā)后，該區(qū)迅速成立專責工作小組，全面了解佛山照明部分員工反映檢測超標及其引起的相關問題。
車間里使用固態(tài)汞的生產(chǎn)線正常使用，有的工人戴有防毒面具。（/圖何波 攝）
隨后，佛山照明也分批組織全廠590名員工，由省職防院采樣統(tǒng)一檢查，并安排3名此前已檢測出尿汞超標的員工入院接受治療，另外16名員工已同意到市職防所接受診斷，還有4名正在積極動員其參加治療。
12月24日，高明區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督部門封閉了企業(yè)余下的6條使用液態(tài)汞的生產(chǎn)線，并責令整改。昨日，佛山照明給上訪員工發(fā)放了工資，并落實了職工使用勞動防護用品。
當事員工
一年來經(jīng)常失眠、掉頭發(fā)
2007年入廠打工的彭正家是第一個自行檢測發(fā)現(xiàn)尿汞超標的工人，調(diào)到佛山照明高明分公司后，他每天所做的工作就是往機器里灌注水銀，平均每兩天要接觸大約7公斤的水銀。去年開始，他和工友們陸續(xù)出現(xiàn)失眠、頭痛、頭發(fā)脫落等不適。
近期，彭正家自行到廣州市職防院進行尿汞檢測，發(fā)現(xiàn)其尿樣中汞含量竟是正常值的5倍。“工友們知道后陸續(xù)去檢測，結(jié)果23人都被測出尿汞超標。”昨日，彭正家和工友們說，入廠以來，廠方從不提供口罩，手套也是一星期一換，“雖然在液態(tài)汞和汞蒸氣環(huán)境下作業(yè)，但公司沒有安排過我們體檢。”
佛山照明
事件暴露生產(chǎn)管理存在漏洞
昨日，佛山電器照明股份有限公司董事、副總經(jīng)理劉醒明表示，出現(xiàn)這次事件，公司應承擔主要責任。為此，公司對高明分公司T8車間部分尿汞超標的職工表示慰問和歉意。同時，公司決定，在員工治療期間，公司全部負責，工資、營養(yǎng)費照發(fā)。據(jù)他介紹，擁有50多年歷史的佛山照明，最初所有生產(chǎn)線使用的都是液態(tài)汞。這幾年，公司積極投入技術改造后，已有80%改成了固汞生產(chǎn)線，此次出現(xiàn)員工尿汞超標的生產(chǎn)線是未改造完成的液態(tài)汞生產(chǎn)線。昨日，記者來到T8車間時看到，這些生產(chǎn)線都已貼上封條，劉醒明表示，如果不改造好，這些生產(chǎn)線不會再開工。
政府通報
昨日下午，據(jù)高明區(qū)副區(qū)長俞宙虹通報，事件發(fā)生至今，調(diào)處工作已基本得到落實。目前，前一批自行進行尿汞檢測的工人自費體檢時產(chǎn)生的體檢、交通、住院、診療等費用，廠方已予報銷，未上班期間的工資補償問題勞資雙方也達成了共識。
另外，佛山照明會盡快安排尿汞超標員工到省市醫(yī)療機構接受治療。事發(fā)后，已有約590名員工接受了省職防院的尿樣檢測。俞宙虹表示，目前，檢測結(jié)果仍在復核階段，但一定會及時公布。對于部分已檢測出尿汞超標的員工拒絕接受治療的問題，政府還將積極和企業(yè)一起做好思想工作，確保所有出現(xiàn)尿汞超標的工人都能接受治療。同時，政府還將邀請專家，到佛山照明開展職業(yè)病防治講座，消除尿汞增高員工的恐慌情緒。
驗尿工作將制度化
佛山電器照明股份有限公司董事、副總經(jīng)理劉醒明：只要是接觸汞危害崗位的工人，或多或少都會出現(xiàn)尿汞超標的情況�？梢哉f，在用汞行業(yè)是普遍存在的。這次事件中，佛山照明存在管理不完善的地方，從現(xiàn)在開始，公司將配備專職驗尿人員，購買并配備相應設備，使公司驗尿工作形成制度化。
公司不辭退患病員工
佛山照明總公司人力資源部經(jīng)理盧瑞津：部分尿汞超標員工在訴求中提出終止勞動關系。但是，公司認為，在員工患病期間，依據(jù)《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，公司是不能與勞動者解除勞動關系的。另外，有員工提出各項賠償，但我們認為在具備法定資質(zhì)的職業(yè)病防治機構診斷出來之前，提出賠償還不是時候。