“這肯定又是個謠傳，根本就是瞎掰，我可以證實國家發(fā)改委沒有在做這件事，就是有，也屬人社部的職責范疇，國家發(fā)改委沒有這個權力。”昨日，針對國家發(fā)改委正在起草“漲工資方案”一事，國家發(fā)改委新聞部門有關人士對《國際金融報》記者鄭重澄清謠言。 源起“工資翻番”說 昨日有媒體援引知情人士的話稱，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”，包括調高個人所得稅起征點、較大范圍地提高社會工資、建立對低收入階層補貼保障機制、提高住房貨幣補貼的標準等內容。消息稱，“漲工資方案”中重要的一項，個稅調整草案已于4月20日正式亮相。個稅起征點將由現(xiàn)行的每月2000元提高到3000元。消息一出，引起了巨大的輿論反響，一時間媒體紛紛轉載。 國家發(fā)改委上述人士昨日對記者否認了此事，他表示，僅依據“國家發(fā)改委起草‘漲工資方案’”的說法，就能判定這是條謠言。 記者發(fā)現(xiàn)，這一“謠言”源起與4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上所說的一席話有關。據稱，楊志明說，中國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。有媒體援引知情人的話稱，楊志明當日的講話都與實現(xiàn)確保“工資翻倍增長”的目標有關。 此言論一出，坊間漲工資之說四起，國家發(fā)改委正在起草“漲工資方案”的傳言也“應運而生”。 迎合求漲心理 雖然上述猜測最終被證實為謠言，但在ＣＰＩ高企背景下，居民希望工資上漲的心情不言而喻。 有分析人士指出，一段時期以來，中國勞動力報酬占GDP的比例一直處于下降趨勢，在一定程度上，企業(yè)利潤的大幅增加是以職工的低報酬為代價的，這就是所謂的“勞動力報酬被低估，工資被利潤侵蝕”。 2010年，一些地方發(fā)生的一連串勞資糾紛事件，看起來表面原因是勞動者工資偏低，其背后根本原因是由于正常的工資增長機制的缺失，使得普通勞動者的工資無法合理增長，收入分配格局急劇擴大，社會矛盾日趨緊張。 除此之外，過去中國主要依靠投資和出口兩個車輪拉動經濟快速增長，消費占GDP的比重很小，近兩年受國際金融危機的影響，現(xiàn)在投資和出口的速度明顯放緩，更需要依靠提高消費來促進經濟增長。 “目前的局勢很明顯，如果不全面刺激國內消費將可能導致嚴重的經濟危機。政府擬出臺強制性的增長工資計劃根本意圖就在于化解社會矛盾、刺激國內消費等等。”知情人士稱。 “工資翻番”盲點多 然而，人社部的“工資翻番”計劃并沒有迎來一邊倒的喝彩，更多人理性地思考：工資增長能否跑贏物價上升，這些是否會以大量印鈔為代價？ 有評論認為，工資增長目標本身不應該成為“目標”，“聽起來這是一項非常宏偉的目標，但仔細分析，根據各地‘十二五’GDP翻番的計劃，只要工資增幅與GDP增幅持平，職工工資收入增長當然也要翻番。” 而在目前通脹壓力下，工資增長的實際效果也備受質疑。有網友直言：“5年后物價漲多少？翻一番？如果還不止，那漲的工資給了誰？工資增長只有在物價穩(wěn)定、購買力增強的時候才有意義。” 對于收入分配改革，目前較為一致的看法是，在社會財富的“蛋糕”分配中，防止少數(shù)行業(yè)、少數(shù)部門和少數(shù)群體依靠資源壟斷和特殊身份獲取不公平、不合理的分配比例，讓老百姓得到實實在在的實惠更具意義。 《國際金融報》