12月1日，第四屆中國(guó)勞動(dòng)論壇在京舉辦。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所公布了相關(guān)報(bào)告。報(bào)告指出，當(dāng)前我國(guó)工資收入差距主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，即行業(yè)企業(yè)間差距、城鄉(xiāng)間差距、地區(qū)差距、高管和普通職工差距，這四方面的工資收入差距近年來都在不斷擴(kuò)大，應(yīng)引起社會(huì)重視。
這四大差距，行業(yè)、企業(yè)之間差距遙遙領(lǐng)先，成了收入差距擴(kuò)大的最大禍?zhǔn)�，其次城鄉(xiāng)差距超過國(guó)際平均水準(zhǔn)，這四大差距令我們的收入政策必要做大幅度調(diào)整。因?yàn)檫@是制度造成的差距，與勞動(dòng)關(guān)系微弱;是不公平的表現(xiàn)，與占用社會(huì)資源緊密相關(guān)。
尤其是行業(yè)企業(yè)差距，他首先表現(xiàn)在不同的國(guó)有企業(yè)之間，比如銀行和一般制造業(yè)，憑什么銀行業(yè)收入冠蓋中華，這和一位銀行高管感嘆相謀和，銀行業(yè)的利潤(rùn)太高了!但是作為中國(guó)的銀行支持的就是大中企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)，對(duì)廣大的解決民生起重要作用的中小、微型企業(yè)，他們是不屑一顧的。這樣的強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，不僅造就了銀行業(yè)高收入的神話，也使得大企業(yè)收入一騎絕塵。
這是目前體制制度的寵兒，遺憾的是這些企業(yè)高效益，并不是企業(yè)本身的生產(chǎn)率的推動(dòng)，而是他們的占用的社會(huì)資源和國(guó)家政策的資源不同，是一種潛在的壟斷利潤(rùn)。改革開放以來“讓一部分人先富起來”的國(guó)策，在他們身上開花結(jié)果，而且是越來越風(fēng)調(diào)雨順，年年豐收。已經(jīng)到了必須調(diào)整的時(shí)候了。
這四大差距中的前兩個(gè)差距，加深了社會(huì)矛盾的尖銳化，是穩(wěn)定和諧的最大敵人。他是不公平的結(jié)果，是政策調(diào)整的產(chǎn)物，因此當(dāng)務(wù)之急是要廢止“讓一部分人先富起來”的政策，給他們太多的政策性保護(hù)，他們富起來了，卻沒有實(shí)現(xiàn)富起來的目的，那就是“先富幫后富”，比如地區(qū)差的擴(kuò)大，不能說不是他們?cè)谡呦碌耐聿�，他們拿著落后地區(qū)的廉價(jià)資源，牟取暴利。
同時(shí)行業(yè)企業(yè)之間的收入暴差，也是導(dǎo)致企業(yè)高管和員工之間差距擴(kuò)大的推動(dòng)力之一，同時(shí)為國(guó)家做事，為什么人家吃肉我喝湯，因此帶動(dòng)了拉大這個(gè)差距的沖動(dòng)。筆者認(rèn)為這個(gè)差距的合理性是必要的，它更多體現(xiàn)了勞動(dòng)價(jià)值的不同，當(dāng)然哪些窮廟富和尚的敗家子除外。
四大差距地出現(xiàn)和演化，告誡管理者必須做出政策性調(diào)整，國(guó)家宏觀調(diào)控再延續(xù)老一套思路，只是換湯不換藥，解決不了根本問題，不解決收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，擴(kuò)大內(nèi)需就堅(jiān)挺不起來。難怪吳敬璉忠告，中國(guó)的發(fā)展沖動(dòng)快要結(jié)束，留下的唯有是改革，繼續(xù)改革，不改，也就不沒有好的辦法解決世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)中國(guó)發(fā)展的強(qiáng)大沖擊，也就不可能保持下一個(gè)時(shí)期中國(guó)的又好又快發(fā)展。(
