海歸就業(yè)力調(diào)查揭示
46%海歸流向民企
就業(yè)是海歸面臨的頭等大事。
啟德教育國際教育研究院近日發(fā)布《海歸就業(yè)力調(diào)查》。由調(diào)查報(bào)告中提供的數(shù)據(jù)圖(左圖)可以看出，目前真實(shí)的情況是：高達(dá)95%的海歸，其在海外工作經(jīng)歷少于3年。有72%的海歸，月薪低于1萬元人民幣。相關(guān)專家認(rèn)為，多數(shù)海歸缺乏為用人單位所看重的海外工作經(jīng)歷，這是他們短期內(nèi)薪金整體水平不高的主要原因。但海歸在職場(chǎng)上的后發(fā)優(yōu)勢(shì)明顯。
啟德教育國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)所做的《海歸就業(yè)力調(diào)查》報(bào)告日前發(fā)布。據(jù)該研究院相關(guān)專家介紹，報(bào)告以逾7000名各行各業(yè)的海歸為樣本進(jìn)行分析，從而揭示中國海歸職場(chǎng)生存現(xiàn)狀。
七成海歸選擇回國就業(yè)
薪金要求趨于理性
調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)。他們提出的月薪要求從3000-1萬元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)。
從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場(chǎng)的海歸身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1萬元這個(gè)區(qū)間的占受訪人群的逾七成；部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)。
受調(diào)查者表示，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對(duì)于薪金的要求也越來越趨于理性。
在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北京、上海、廣州、深圳這4個(gè)城市，還有24%的人群在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%�！坝纱丝梢�，就業(yè)城市對(duì)于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響�！眴⒌陆逃龂H教育研究院相關(guān)專家說。
就業(yè)渠道越來越廣泛
民企攬才異軍突起
調(diào)查結(jié)果顯示，海歸就業(yè)渠道越來越廣泛。其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。
但調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，外資以及合資企業(yè)仍是海歸的首選，國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職位對(duì)海歸也有很大吸引力，另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)。
據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說明海歸在高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)。
專家強(qiáng)調(diào)，海歸的薪資水平實(shí)還與他們的歸國時(shí)間長(zhǎng)短、留學(xué)國家、所在行業(yè)、所學(xué)專業(yè)有很大關(guān)系，需要綜合看待，不能一概而論。
