富士康“九連跳”事件被媒體報(bào)道之后，引起社會(huì)各方關(guān)注，也引起了各種猜測(cè)和議論。近日，富士康 北京廠區(qū)又再爆出保安集體毆打員工事件，這樣的實(shí)例，使外界對(duì)富士康在工廠內(nèi)部管理中的一些做法的猜測(cè)得到印證。

　　畫面中身穿黑色制服的就是北京富士康3期南門的保安，當(dāng)時(shí)一名保安正抽著一名員工的衣服，氣焰十分囂張，還不時(shí)推撞這名員工。

　　現(xiàn)場(chǎng)1

　　此時(shí)在另外一邊，三名保安又將另一名員工拉倒在空地上，對(duì)其進(jìn)行毆打，不僅如此，十幾名保安也沖了上去“幫忙”。

　　現(xiàn)場(chǎng)2

　　隨后，一位員工打電話報(bào)警求助，

　　現(xiàn)場(chǎng)3

　　雖然視頻只有短短的一分多鐘，但一放到網(wǎng)上，立即被各大網(wǎng)站和媒體轉(zhuǎn)載。更有網(wǎng)友評(píng)論說“富士康保安毆打員工都已經(jīng)不是什么新聞了，很多員工對(duì)保安的行為都是敢怒不敢言。”有消息稱，事件中被毆打的兩人屬北京富士康制造部門員工，當(dāng)日下午，幾名員工由3期的南門進(jìn)入廠區(qū)上班，在刷門禁卡時(shí)與值班室的一名保安發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，保安用對(duì)講機(jī)召喚了幾十名保安前來，說有人鬧事！此時(shí)，幾十名保安趕到后，不問緣由上來就一頓打，旁邊的員工上前勸架也被打了一通。

　　記者今天下午來到出事的北京富士康三期了解情況。趕到時(shí)，已經(jīng)是下午六點(diǎn)，正富士康員工倒班的時(shí)間，員工從班車下來后，在保安的監(jiān)督下，他們依次逐個(gè)刷卡進(jìn)入。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，如果有的員工隊(duì)形沒有排好，保安也會(huì)上前訓(xùn)斥。記者也是趁著大隊(duì)人馬涌入單位的空當(dāng)，詢問公司保安毆打員工的事情。

　　富士康員工：(你們知道這事情嗎)不知道

　　保安：不知道

　　問了一圈，連保安在內(nèi)，這里所有員工都表示不知情。后來，在記者的多方打聽下，一個(gè)剛下班正準(zhǔn)備吃路邊攤的富士康員工透露出真相。

　　富士康員工：聽說的，聽說打的特別狠……　　

　　據(jù)了解，早前有富士康的負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)承認(rèn)，接連的富士康員工問題與事件，直接反映了富士康在管理上對(duì)人性和工人個(gè)體關(guān)懷的缺失，也暴露了富士康的一些根源性問題。缺乏有效監(jiān)督、過于強(qiáng)調(diào)保密，這恐怕也是富士康保安“史上最牛”的重要原因。北京報(bào)道。

　　富士康回應(yīng)九連跳 稱與企業(yè)沒有直接關(guān)系

　　【導(dǎo)語(yǔ)】(很難想像，這樣的場(chǎng)景屢屢發(fā)生在現(xiàn)代化的工廠里，不論以什么理由，暴力不應(yīng)借管理之名，暴力也不是解決問題的應(yīng)有選項(xiàng))今年以來，富士康公司接連發(fā)生“九連跳”，共造成七死兩傷。富士康的新聞發(fā)言人 劉坤 給出的解釋是這樣的 ：9名員工相繼自殺的原因包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素，是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題。

　　【正文】

　　劉坤表示除最近一位墜樓員工警方還在調(diào)查外，前8位員工的加班記錄和考勤記錄良好，并未發(fā)現(xiàn)向工會(huì)投訴和向“關(guān)愛中心”求援的記錄。所以，員工墜樓和企業(yè)管理沒有直接關(guān)系，墜樓者主要問題出在自身。對(duì)于外界指責(zé)富士康是“血汗工廠”，工人工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度很大等問題，劉坤認(rèn)為富士康每天有近8000人在招募點(diǎn)排隊(duì)希望到富士康工作，不存在血汗工廠的問題。另外，作為企業(yè)，富士康確實(shí)難以承擔(dān)員工“八小時(shí)”之外的功能。42萬(wàn)人的群體封閉在廠區(qū)，雖然每年公司都舉辦大量文體活動(dòng)，但企業(yè)的第一目標(biāo)是生產(chǎn)，很難滿足每個(gè)人的情感需求。劉坤認(rèn)為富士康為杜絕跳樓事件已做出許多努力，比如重視員工心理輔導(dǎo)、組織員工跳舞緩解情緒、安排老鄉(xiāng)同住等等。

　　針對(duì)富士康的回應(yīng)，有專家指出，在人工成本壓縮到極限的管理理念之下，工人變成一架龐大生產(chǎn)機(jī)器中的一個(gè)“智能部件”，每個(gè)富士康工人都要與公司簽訂“自愿加班切結(jié)書”，員工時(shí)間不再由自主安排，如果不加班，只能得到基本工資以至難以生存。這是最無(wú)情的警告：放棄權(quán)利，或者放棄生存。這種挫敗與失落，足以將一個(gè)涉世未深的青年，推向泥淖。

　　也有學(xué)者表示，“九連跳”背后，是個(gè)體間的疏離 ，不建構(gòu)制度性的防范體系，就無(wú)法真正革除隱患、去除危機(jī)。其實(shí)富士康發(fā)生 “九連跳”的悲劇并不是個(gè)案，之前，深圳華為公司也出現(xiàn)了多起員工自殺事件。前者屬于文化層次參差不齊，而后者大多都是名校精英。為什么在兩種截然不同的文化氛圍里面，出現(xiàn)的居然都是一種結(jié)果呢？這個(gè)不得不讓人去思考。北京臺(tái)綜合報(bào)道