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24名醫(yī)生因工資比護士低與院方起爭執(zhí) 被迫辭職

時間:2010-11-21 07:32來源:錢江晚報 作者:
  

  寧波市第五醫(yī)院的24個醫(yī)生發(fā)現自己的工資比護士還低,找醫(yī)院領導交涉。交涉過程中雙方吵了起來,醫(yī)院領導要求醫(yī)生們檢討,但無人檢討。最終24名醫(yī)生在院方壓力下被迫辭職。

  知情者發(fā)帖:24名醫(yī)生被迫辭職

  披露此事的是易索論壇昨天發(fā)布的一個帖子,帖子作者網名“海洋之星月”。昨天記者聯系上了他,他說:

  這24名醫(yī)生都是2008年和2009年畢業(yè)的,學歷是本科或研究生,他們發(fā)現自己的工資比一些大專畢業(yè)的護士還低。

  11月11日早上,他們找院長討說法,希望修改定工資的標準。當時院長在開會,人力資源部一位姓邵的主管接待了他們。交涉中,雙方起爭執(zhí)。邵主管嘴里冒出一句“國罵”,引起醫(yī)生們的憤怒,要他道歉。

  爭吵中驚動了院長,院長要醫(yī)生們要么檢討要么辭職。

  第二天,院長沒有收到一份檢討信,也沒有收到辭職信。當天下班前24名醫(yī)生被迫辭職。此后,有醫(yī)生給院長寫了道歉信,但已無濟于事。

  院方:事情基本屬實,但交涉中醫(yī)生們態(tài)度很差

  昨天下午,記者趕到寧波市第五醫(yī)院。這是家民營醫(yī)院,打算今年12月開業(yè),現在正在裝修。

  “海洋之星月”所說的寧波市第五醫(yī)院邵主管說,11月12日,醫(yī)院確實辭退了24名醫(yī)生,事情前后和“海洋之星月”所說的大體一致,但在雙方交涉的細節(jié)上,“海洋之星月”說的有遺漏。

  邵主管稱:

  當時在會議室門口,她再三跟醫(yī)生解釋,院長事先已發(fā)話,這件事等11月15日醫(yī)務科長回院后,再會同人力資源部商量,會盡快給醫(yī)生們答復,但醫(yī)生們沒怎么理她。

  后來院長出來,再次跟醫(yī)生解釋,可醫(yī)生們還是不依不饒,有個醫(yī)生還大聲沖院長嚷嚷。

  這一幕正好被醫(yī)院董事會負責人看到,很震驚,要醫(yī)生們檢討。但醫(yī)生們無人檢討,一名醫(yī)生還沖著院長拍桌子。還有醫(yī)生沒敲門就進院長辦公室,把一個正談話的同事拉走。

  這種情況下,醫(yī)院董事會當晚決定,把24名醫(yī)生全部辭退。

  醫(yī)院辦公室人士說,這24名醫(yī)生和醫(yī)院的勞動合同還沒到期。院方決定辭退他們后,找他們一一談話,給出兩個選擇:辭退,但這樣會給個人留下不良記錄;要么就是自己辭職。最終醫(yī)生們選擇了辭職。

  邵主管:24名醫(yī)生19人沒有醫(yī)師或助理醫(yī)師資格證

  寧波市第五醫(yī)院邵主管還補充了一點:這24名醫(yī)生中只有4人取得了醫(yī)師資格證書,1人取得助理醫(yī)師資格證書,而醫(yī)院護士全部取得了資格證書。對醫(yī)院來說,護士是可用人才,而沒資格證書的醫(yī)生是還需要培養(yǎng)。

  “(這24名醫(yī)生)有資格證書的每月工資2000元以上,沒資格證書的比護士要低50元。”

  邵姓主管說,其實辭退24名醫(yī)生對醫(yī)院也是筆很大損失,也是迫不得已。

  醫(yī)生的工資就該比護士高嗎

  寧波某醫(yī)院主治醫(yī)生老孫說:

  醫(yī)生工資一定要比護士高?沒有這個道理。為了鼓勵護理行業(yè),國家在政策上對護士還有傾斜。

  不過,給醫(yī)生的工資要能保障其基本生活水平,2000元一個月,七七八八扣掉,拿到手的沒有多少了,還不夠他們花的。

  醫(yī)生大多是高學歷,心理預期高,拿到的比護士少,心理有落差也難怪! 

  寧波某三乙醫(yī)院人事科黃科長說: 

  同樣職稱、同樣學歷的醫(yī)生和護士,護士還有一筆相當于工資10%的津貼。我們這邊,剛畢業(yè)沒有醫(yī)師資格證書的醫(yī)生工資很少,一個月也就幾百塊。

  寧波某醫(yī)院7年經驗的護士小鄭說:

  年資低的醫(yī)生和護士工資是差不多的。醫(yī)生年資越高,收入就越多,光是高學歷是不夠的。醫(yī)生壓力確實大,萬一開錯藥,是很麻煩的。但護士工作也很辛苦,比如夜班,醫(yī)生可以睡覺,我們就不行。他們的醫(yī)囑要我們去執(zhí)行,我們是戰(zhàn)斗在第一線的。

  細節(jié)

  姓邵的主管有沒有國罵,其實不重要。重要的是結果。24名醫(yī)生被一鍋端了,說明一個道理:權力決定一切,不是細節(jié)。

  細節(jié)是為強勢服務的。比如,一名醫(yī)生沖著院長大聲說話,這樣的細節(jié),在董事會負責人看來屬于性質惡劣了。比如,一名醫(yī)生沖院長拍桌子,一名醫(yī)生沒敲門就入室,這樣的細節(jié)表明你姿態(tài)有問題了。

  細節(jié)的重要性,是由權力的一方決定的。咱們調個頭想想,如果院長拍你桌子,不敲門進你的辦公室,你能拿他怎么樣?

  散了吧!或許,這是這些醫(yī)生們的福份。工資多少,已經沒有意義了。

(責任編輯:胡曉)

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