中國銀監(jiān)會有關(guān)負(fù)責(zé)人24日晚表示，按照國際慣例，薪酬激勵是公司治理的重要內(nèi)容，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會決定，銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門，不存在對商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問題。

　　長期以來，銀行高管年薪問題備受市場關(guān)注。近日有媒體報道稱“銀監(jiān)會起草商業(yè)銀行限薪令”，指出銀監(jiān)會正在調(diào)研和起草《商業(yè)銀行薪酬制度監(jiān)管指引》，以規(guī)范銀行業(yè)薪酬管理體系。

　　對此，銀監(jiān)會這位負(fù)責(zé)人表示，不科學(xué)的激勵是導(dǎo)致全球金融危機(jī)爆發(fā)的重要原因之一，各國政府都把金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題作為完善公司激勵的重要方面進(jìn)行認(rèn)真研究。

　　他說，薪酬激勵作為銀行公司治理的重要方面，銀監(jiān)會一直以來就在開展這方面的研究和指導(dǎo)工作。特別是去年以來，銀監(jiān)會參與了由人力資源社會保障部、財政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的研究，目前所進(jìn)行的薪酬激勵機(jī)制研究只是以前研究的延續(xù)和深入。

　　“目的是為了督促商業(yè)銀行汲取國際金融危機(jī)的教訓(xùn)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機(jī)制的建設(shè)，將高管薪酬與銀行風(fēng)險和成本更科學(xué)地掛鉤。”這位負(fù)責(zé)人說。