“恐艾癥”比艾滋病更可怕
【事件】參與艾滋病就業(yè)歧視調(diào)研的工作人員曾接觸到一位年輕的艾滋病毒攜帶者：26的小趙(化名)被查出感染艾滋病后，公司管理層立即問(wèn)他是不是考慮離開(kāi)。“我說(shuō)這病不傳染，公司可以通過(guò)教育培訓(xùn)，讓大家知道這不是什么問(wèn)題�？深I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，知識(shí)是一個(gè)問(wèn)題，人的接受水平是另一個(gè)問(wèn)題。”于是，公司給了小趙半年工資，讓他主動(dòng)辭職，說(shuō)這樣會(huì)“好看一點(diǎn)”。
雖然，目前很多人都知道“艾滋病的傳播途徑僅限于母嬰、血液和性傳播”，但對(duì)于艾滋病的誤解和恐懼卻依然在蔓延。
“有些企業(yè)拒絕艾滋病感染者就業(yè)，甚至拒絕在企業(yè)內(nèi)部宣傳艾滋病知識(shí)，好像宣傳了就是承認(rèn)企業(yè)有員工得了艾滋病，這種對(duì)艾滋病的恐懼是不必要的。”全國(guó)政協(xié)副主席、全國(guó)工商聯(lián)主席黃孟復(fù)，在抗擊艾滋病企業(yè)社會(huì)責(zé)任高峰論壇上表示，希望企業(yè)積極宣傳艾滋病的相關(guān)知識(shí)，不歧視艾滋病感染者，為他們提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)公德與責(zé)任。
據(jù)了解，我國(guó)目前有1025萬(wàn)家企業(yè)，但參與艾滋病防治的活躍企業(yè)只有30家左右，還有很多企業(yè)對(duì)艾滋病存在誤解，甚至諱言莫深。而一項(xiàng)針對(duì)25個(gè)省(區(qū)、市)的2000余名艾滋病病毒感染者進(jìn)行的調(diào)查顯示，在知曉被感染者的感染身份后，1/4的醫(yī)務(wù)工作者、超過(guò)1/3的政府官員和教師持有負(fù)面和歧視的態(tài)度。
“對(duì)艾滋病的恐懼與歧視已經(jīng)成為全球遏制艾滋病流行的最大障礙之一。”聯(lián)合國(guó)艾滋病規(guī)劃署一位官員表示，從某種程度上說(shuō)，“恐艾癥”是一種比艾滋病更可怕的病癥，會(huì)成為影響社會(huì)穩(wěn)定的不安定因素。
武汝廉建議，政府承擔(dān)起責(zé)任，通過(guò)加強(qiáng)完善、落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，建立“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”等機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)艾滋病病毒攜帶者的隱私權(quán)保護(hù)，進(jìn)一步提高自愿咨詢(xún)檢測(cè)服務(wù)質(zhì)量，從而消除歧視。
但“法律畢竟是維系道德的最低底線(xiàn)”。致力于艾滋病防治工作的人士認(rèn)為，持續(xù)不斷地在企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校開(kāi)展艾滋病知識(shí)教育、宣傳工作對(duì)于消除艾滋病恐懼和誤解將更為有效。
“作為消除就業(yè)歧視的主體，企業(yè)應(yīng)首先做好艾滋病防治宣傳教育，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都能掌握艾滋病的基本知識(shí)，避免危險(xiǎn)行為，對(duì)艾滋病感染者不恐懼，不歧視。”國(guó)務(wù)院防治艾滋病工作委員會(huì)辦公室副主任、衛(wèi)生部疾控局副局長(zhǎng)郝陽(yáng)說(shuō)，防治艾滋病，首先要做的就是走出無(wú)知，戰(zhàn)勝恐懼，包括企業(yè)管理者、社會(huì)民眾和政府領(lǐng)導(dǎo)者。
【鏈接】解惑
Q：什么是艾滋��？
A：艾滋病，是獲得性免疫缺陷綜合癥，由人類(lèi)免疫缺陷病毒(HIV)感染，導(dǎo)致的免疫性疾病。一般認(rèn)為，人感染HIV以后，可以分為兩個(gè)階段：第一個(gè)階段是HIV感染無(wú)癥狀期，即感染了HIV，但沒(méi)有明顯的特異性癥狀；第二個(gè)階段，艾滋病發(fā)病，HIV 削弱了免疫系統(tǒng)，這個(gè)時(shí)候，人體就會(huì)感染上機(jī)會(huì)性感染病，如，肺炎，腦膜炎，肺結(jié)核等。艾滋病本身不是一種病，而是一種無(wú)法抵抗其它疾病的綜合癥狀。艾滋病患者不會(huì)死于艾滋病，而是死于與艾滋病相關(guān)的疾病。
Q：艾滋病病毒感染者(攜帶者)可就業(yè)嗎？
A：艾滋病傳染主要是通過(guò)性行為、血液和母嬰傳播。在正常工作中不會(huì)出現(xiàn)如上行為，因此處于潛伏期的艾滋病病毒感染者在工作能力上與非感染者并無(wú)任何不同。
判斷是否具備就業(yè)能力，需要考察兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一、非健康群體就業(yè)是否會(huì)造成疾病擴(kuò)散，危害公共衛(wèi)生安全；二、是否符合相應(yīng)崗位的體質(zhì)條件，即在體力、技能、智力上能否勝任應(yīng)征工作。完全符合以上兩個(gè)條件的勞動(dòng)者，應(yīng)肯定其就業(yè)資格。
但是，有免疫學(xué)專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于艾滋病發(fā)病階段的人，不主張從事教師等職業(yè)，因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ�，環(huán)境接觸人群復(fù)雜，容易發(fā)生微生物的感染，不利于自身疾病的治療。
Q：消除就業(yè)歧視對(duì)防治艾滋病有什么作用？
A：國(guó)外一項(xiàng)針對(duì)200名艾滋病感染者的調(diào)查表明，在病情相似的情況下，有工作的感染者比無(wú)工作的感染者生存質(zhì)量更高，對(duì)自己的生理狀況更為滿(mǎn)意。作為社會(huì)公平的基礎(chǔ)，消除就業(yè)歧視有助于改善人們對(duì)于艾滋病感染者的態(tài)度，在社會(huì)上營(yíng)造寬松的氛圍，幫助感染艾滋病的人群走出恐懼，自愿接受有效治療，從而控制艾滋病的進(jìn)一步蔓延。
艾滋病就業(yè)“歧視錄”
2010年聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織與瑪麗斯特普國(guó)際組織開(kāi)展了一項(xiàng)針對(duì)103名艾滋病感染者的調(diào)查，這些資料顯示了感染者在工作中受到種種歧視。
企業(yè)文員·男性·47歲·廣西：“單位知道我感染了艾滋病后，就通知我不用來(lái)上班了，單位可以發(fā)生活費(fèi)。起初我很害怕，但問(wèn)了醫(yī)生，說(shuō)艾滋病病毒攜帶者沒(méi)有發(fā)病，跟平常人沒(méi)什么兩樣，是可以從事力所能及的工作的。于是，我找領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)重新工作，但領(lǐng)導(dǎo)總是躲起來(lái)不見(jiàn)我。以前關(guān)系好的同事沒(méi)了來(lái)往，走在路上見(jiàn)了也遠(yuǎn)遠(yuǎn)躲開(kāi)，甚至有些鄰居還要求把我的生活垃圾單獨(dú)消毒處理……心里真難過(guò)。”
財(cái)務(wù)·男性·42歲·沈陽(yáng)：“單位體檢時(shí)，我不知道HIV是陽(yáng)性，醫(yī)院通知了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)又通知了同事。領(lǐng)導(dǎo)讓我回家休息，一個(gè)月后，讓我辦病退。我怎么辦？只能聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的安排……”
公務(wù)員·男性·37歲·河北：“得知我感染了艾滋病，單位領(lǐng)導(dǎo)找我談話(huà)，說(shuō)我得了傳染病，應(yīng)該隔離。我一離開(kāi)，他立即把辦公室全消毒了一遍，還有很多領(lǐng)導(dǎo)壓根就不讓我進(jìn)他們的辦公室……”
部門(mén)經(jīng)理·女性·39歲·浙江：“我是‘自動(dòng)’離開(kāi)公司的。領(lǐng)導(dǎo)天天找我談話(huà)，說(shuō)如果外界知道公司有個(gè)艾滋病人會(huì)影響業(yè)務(wù)，人力資源部門(mén)的人也找我談話(huà)，說(shuō)我這個(gè)病很?chē)?yán)重，等生病休息了肯定要扣工資，病假太多考核不合格，公司照樣要辭退我……”
打工者·男性·36歲·陜西：“沒(méi)有感染的時(shí)候，在一線(xiàn)當(dāng)工人；感染了，領(lǐng)導(dǎo)把我換成了看大門(mén)的，工資從1300降到了600……沒(méi)有開(kāi)除，不錯(cuò)啦。”
文員·女性·35歲·上海：“公司給我的工資崗位是最低一級(jí)的，也不讓我與外界接觸，說(shuō)我影響公司形象，不讓我參加集體活動(dòng)，說(shuō)我要對(duì)其他員工負(fù)責(zé)。”(鄭莉)