舜網(wǎng)訊 “上崗前，公司承諾每月底薪600元，可干了倆月只給我發(fā)了300元。”25日，剛從山大畢業(yè)的董女士向記者反映魯能金穗期貨有限公司承諾底薪不兌現(xiàn)。
董女士告訴記者，今年7月，她剛從山東大學(xué)畢業(yè)。走出校門后不久，應(yīng)聘到了魯能金穗期貨有限公司，“這是我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，我很珍惜，當(dāng)時(shí)公司承諾每月底薪600元，可工作了兩個(gè)月后，公司只發(fā)給我300元，便讓我走人。”
采訪中記者得知，魯能金穗期貨有限公司并沒有與董女士簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭協(xié)定了勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在公司以她兩個(gè)月沒業(yè)務(wù)為由，將其解雇。隨后，記者聯(lián)系到了魯能金穗期貨有限公司，一名自稱是經(jīng)理的魏先生接受了采訪，他說：“有業(yè)務(wù)就有工資，沒業(yè)務(wù)就沒工資，這是我們公司的規(guī)定。”
董女士對(duì)于這個(gè)回答很不理解，“公司的這個(gè)規(guī)定是11月份剛出的，可我進(jìn)公司的時(shí)候就約定了底薪600元��？周圍沒有業(yè)務(wù)的同事也按600元的底薪發(fā)了工資。”
對(duì)此，齊魯律師事務(wù)所律師高強(qiáng)稱，魯能金穗期貨有限公司與員工董女士是口頭協(xié)定的民事行為，如果一方否認(rèn)協(xié)定內(nèi)容，另一方就很難舉證，最好簽訂書面合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在濟(jì)南，最低工資為760元/月，而魯能金穗期貨公司所說的底薪600元不符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，對(duì)于公司相關(guān)人士的“有業(yè)務(wù)就有工資，沒業(yè)務(wù)就沒工資”的說法，也是不正確的。遇到這種情況，當(dāng)事人董女士可以追要原工資，也可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求，補(bǔ)齊工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。