據(jù)新華社電 針對連續(xù)發(fā)生的員工跳樓事件，富士康科技集團近日推出了一系列關愛員工措施，化解危機。

　　據(jù)富士康集團工會聯(lián)合會副主席陳宏方介紹，富士康集團近日推出的系列改善措施主要包括：

　　建立24小時通報機制，針對員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況，建立信息員制度。信息員以車間主管、宿舍管理員及室友等為主。

　　設立員工關愛熱線78585和員工關愛信息平臺，由專人負責聯(lián)絡，每條信息必須得到及時處理。建立聯(lián)席會議制度。每天下午5點，在員工關愛中心召開專項會議，由行政總經理主持。

　　推動“富士康心靈之約”系統(tǒng)工程。集團工會落實“心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣”八大項目建設。開展員工心理健康拓展訓練。開設心理咨詢室、宣泄室。

　　執(zhí)行“周休一”制度，即員工每周至少休息一天。開展加班管控保護稽核;推動員工救助工作。