臺(tái)灣富士康集團(tuán)(Hon Hai，鴻海)決定以擁有40多萬(wàn)名員工的深圳工廠為對(duì)象進(jìn)行大幅加薪。從2010年10月起，原則上將最低工資提高至每月2000元。而截至2010年5月則一直為900元。包括各種補(bǔ)貼在內(nèi)的新工資標(biāo)準(zhǔn)“達(dá)到了4200元。比臺(tái)灣的最低工資、即每月1萬(wàn)7280元臺(tái)幣還要高”(臺(tái)灣威志媒體(Y's Media)，參考文獻(xiàn)1)。

　　此次的加薪?jīng)Q定是在年輕員工接連自殺的異常事態(tài)之后公布的。此舉并非僅僅為了應(yīng)付“超負(fù)荷勞動(dòng)導(dǎo)致自殺”的指責(zé) 注1)。其最大目的是為了防止傳言導(dǎo)致招工難→交貨期延遲→客戶(hù)流失的情況。富士康所制造的產(chǎn)品中包括“iPad”及“iPhone 4”等供貨量有望增加的多種商品。目前富士康正處于不惜以高工資從其他公司吸引勞動(dòng)力來(lái)制造商品的時(shí)期。

　　注1)富士康集團(tuán)的勞動(dòng)環(huán)境總體來(lái)說(shuō)好于中資企業(yè)。因此，對(duì)于自殺者增加的原因，有人認(rèn)為源于中國(guó)有越來(lái)越多的年輕人不能承受賞罰分明的人事制度，或者有能夠獲得高額撫恤金。前一種觀點(diǎn)在2007～2008年華為接連發(fā)生員工自殺事件時(shí)也曾出現(xiàn)過(guò)。

　　另外，富士康還打算將外界對(duì)其勞動(dòng)環(huán)境的質(zhì)疑靈活應(yīng)用于恢復(fù)收益力 注2)。具體而言，就是在改善勞動(dòng)環(huán)境的正當(dāng)理由下，要求提高產(chǎn)品受托加工費(fèi)，或者降低部件采購(gòu)單價(jià)。雖然該集團(tuán)正在考慮將制造工廠轉(zhuǎn)移至工資水平低的內(nèi)陸地區(qū)(天津市等，2010年6月29日中國(guó)多家媒體報(bào)道，富士康將在河南鶴壁市投建30萬(wàn)人的制造工廠)，但內(nèi)陸地區(qū)的人工費(fèi)等待遇總有一天也會(huì)與沿海地區(qū)持平(圖1)。

　　注2)里昂證券公司(CLSA)對(duì)富士康集團(tuán)旗下3家主要公司進(jìn)行的推算顯示，此次加薪總額相當(dāng)于3家公司合計(jì)銷(xiāo)售額的0.3～0.7%。而這3家公司的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為2～6%。

　　鴻海顯然預(yù)料到了這一趨勢(shì)，所以率先行動(dòng)�？梢哉f(shuō)，此次大幅加薪體現(xiàn)出了富士康集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)不僅在于生產(chǎn)規(guī)模及技術(shù)實(shí)力，還在于強(qiáng)大的用工戰(zhàn)略以及強(qiáng)有力的與其他公司的交涉能力。(記者：大槻 智洋)

　　圖1：果斷加薪

　　在中國(guó)，最低工資在經(jīng)過(guò)2009年的停滯后，再次趨于上升。雖然工資上漲對(duì)EMS企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成了阻力，但富士康集團(tuán)仍果斷進(jìn)行加薪，打算由此進(jìn)一步加強(qiáng)其優(yōu)勢(shì)地位。