座談會上，北京市工商聯(lián)副主席、市政協(xié)委員李少華在發(fā)言中表示，最低工資給勞動密集型企業(yè)帶來很大運營壓力，建議不上調(diào)，這在代表委員中引起爭議。
現(xiàn)場 調(diào)工資讓老總“心驚肉跳”
發(fā)言過程中，北京市工商聯(lián)副主席、市政協(xié)委員李少華說，“我不同意北京市繼續(xù)上調(diào)最低工資”，他表示，這將給勞動密集型企業(yè)帶來很大的運營壓力。
“每次一上調(diào)，我們就心驚肉跳�！崩钌偃A是北京市三替城市管理有限公司董事長，他以自己經(jīng)營的物業(yè)公司為例，企業(yè)員工人數(shù)有6000多，每上調(diào)一次最低工資，涉及其公司近七成員工。公司運營成本會提高18％，而我們的利潤最高15％。李少華表示，接受服務的單位大多有財政預算，因此臨時調(diào)整物業(yè)價格也不可能�！拔也还馐菫槲业钠髽I(yè)發(fā)出呼吁�！弊鳛槭泄ど搪�(lián)副主席，他表示北京大部分非公企業(yè)都受最低工資上調(diào)的影響，也多次向他反映這個問題。
在昨日下午的小組討論中，工會界別的委員們主動提及了李少華“不漲最低工資”的提法，立刻在小組中引起了熱議。一位女委員對李少華的建議感到很不解，“竟然有政協(xié)委員出來反對提高最低工資�！彼J為，在北京市最低工資標準不高，仍存在部分低收入職工的情況下，老總委員們的聲音有些自私。
討論過程中，工會界別的委員們也認為，李少華的提議代表了相當一部分“老總”的看法，“這說明最低工資上漲的阻力很大，即便能上調(diào)，肯定會有企業(yè)不執(zhí)行這個標準”。
回應 用這種方式帶動產(chǎn)業(yè)調(diào)整
在前日市政協(xié)全會召開的記者招待會上，市政協(xié)社法委副主任、市總工會原副主席侯小麗也提到，提高最低工資對勞動密集型企業(yè)的影響比較大，這些企業(yè)的成本主要集中在人力，最低工資上漲后，容易引發(fā)這部分企業(yè)不履行。因此她提出建議，政府可出臺一些減免稅收的政策，對這些企業(yè)的經(jīng)營成本上漲進行部分補貼，相當于“化稅為薪”。侯小麗委員還建議，“十二五”期間，北京最低工資應達到社會平均工資40%的水平。
昨日，市政協(xié)全會小組討論現(xiàn)場，市人保局參會人員表示，最低工資是強制的調(diào)整方式。今后，北京將加大最低工資的調(diào)整力度，并帶動其他崗位、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。她提到，“十二五”期間，北京的最低工資將達到職工平均工資的40％�！斑@是個動態(tài)目標，因為平均工資每年也在漲，會考慮物價、就業(yè)情況等多方面因素�！睋�(jù)北京市統(tǒng)計局統(tǒng)計，2009年北京職工年平均工資為48444元。
這位負責人提到，還將考慮艱苦崗位的工資提高，比如夏天高溫津貼，井下補貼等，通過一線工人的崗位補貼充實最低工資。同時，今年我們還是要加大協(xié)商力度。集體合同中列入工資協(xié)商內(nèi)容進行立法。