正當(dāng)兩會(huì)對(duì)收入分配改革熱議之時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部正抓緊對(duì)《工資條例》的起草修訂，并已寫進(jìn)國(guó)務(wù)院立法計(jì)劃，將在年內(nèi)出臺(tái)。

       勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士透露，《工資條例》草案中規(guī)定，如果勞動(dòng)者就工資定額提出談判，企業(yè)一方必須接受，可談判的內(nèi)容包括工資定額、計(jì)件、單價(jià)以及工資分配的各種事項(xiàng)。此外，還明確規(guī)定了同工同酬，被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權(quán)利。

      其中最引人關(guān)注的條款是，“包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資定額都要依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)行集體協(xié)商，不能再是一家說(shuō)了算。”上述勞動(dòng)保障部人士說(shuō)。

　　《工資條例》中規(guī)定，如果勞動(dòng)者就工資定額提出談判，企業(yè)一方必須接受，可談判的內(nèi)容包括工資定額、計(jì)件、單價(jià)以及工資分配的各種事項(xiàng)。

　　此外，《工資條例》明確規(guī)定了同工同酬，被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權(quán)利。

　　《工資條例》將是目前級(jí)別最高的關(guān)于勞動(dòng)者薪酬保護(hù)的法律條款。

　　事實(shí)上，《工資條例》的制定之初并不順利，“3年前，《工資條例》的草案發(fā)往各省和直轄市，企業(yè)和職工代表展開(kāi)討論的時(shí)候，爭(zhēng)議和矛盾都非常大。”上述勞動(dòng)保障部人士透露，“由于各方利益難以均衡，《工資條例》的制定一度被放緩。”

　　亦有專家認(rèn)為，隨著今年全國(guó)兩會(huì)對(duì)收入分配改革的呼聲越來(lái)越高，《工資條例》的推行勢(shì)在必行，今后用工問(wèn)題的法律責(zé)任將更加清楚。一項(xiàng)總工會(huì)關(guān)于職工收入的專項(xiàng)調(diào)查中顯示，208家國(guó)企高管與一線職工的收入相差近18倍，而調(diào)查顯示，兩成職工5年間從未漲過(guò)工資。