近日，北京、上海、廣東、浙江等地紛紛提高最低工資標準，其中廣東最低工資標準平均調高兩成，廣州最低工資標準將從860元/月上調至1030元/月。調整后廣東最低工資標準高于江蘇、北京，但仍低于上海和浙江。無獨有偶，上海最低工資從4月1日起將上調15%，江蘇最低工資從2月1日上調超過12％，浙江省將對全省的最低月工資標準進行調整，最高一檔的最低月工資標準從960元提高到1100元，成為全國最低工資最高的省份。

　　北京：最低工資800元　最早下月起上調10%

　　目前各地最低工資標準均沒達到上述水平。如，北京市2008年月最低工資標準為800元，月社會平均工資為3726元；深圳2008年最低工資標準為1000元，月社會平均工資為3621元。全國總工會的一項調查顯示，61%職工認為普通勞動者收入過低是當前收入分配中最大最突出的問題。

　　廣東：5月1日起最低工資標準水平平均提高21.1％

　　廣東省人力資源和社會保障廳3月17日下發(fā)通知，要求2010年5月1日起，各地開始執(zhí)行新的最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。調整后全省最低工資標準水平平均提高21.1％。

　　調整后的企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準分為五個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8％，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時。

　　調整后廣東全省最低工資標準水平平均提高21.1%。每個類別增長率都接近或超過20%，其中第四、五類增幅較大，分別為22.4%、24.5%。廣東省人社廳解釋，這次調整最低工資標準的目的之一，是著重調整低工資收入人群收入水平，同時著重對粵東、粵西、粵北地區(qū)加大調整幅度，縮小與珠三角地區(qū)的收入差距。

　　上海：4月1日起上調最低工資15％ 退休人員退休金提高10％

　　今年上海決定，職工最低工資線將從4月1日起上調。

　　“今年市委、市政府已經(jīng)做了研究，上海的最低工資線今年要調整，從4月1日開始，調整的幅度考慮到去年的因素，今年在現(xiàn)有的基礎上增長15％左右。”上海市市長韓正近日表示，提高工資收入在公民收入當中的比例，是一項基本的原則。而去年根據(jù)國家的統(tǒng)一安排，上海的最低工資沒有調整，最低生活保障進行了一定幅度的上調。今年調整最低工資線的同時，上海市也會適度地調整低保線，包括城市和農(nóng)村的低保線調整。

　　此外，上海今年將按高于10％的幅度提高退休人員退休金，人均可增加170元左右。

　　江蘇：從2月1日起調高最低工資 漲幅超過12％

　　江蘇省人力資源和社會保障廳宣布，從2月1日起上調最低工資標準。據(jù)測算，此次調整各類地區(qū)的最低工資漲幅都超過了12％。調整后，江蘇省一類地區(qū)的最低工資水平已經(jīng)和上海、杭州等地基本持平。

　　江蘇省下月起一類地區(qū)上調到960元/月，二類地區(qū)上調到790元/月，三類地區(qū)上調到670元/月，漲幅都超過12％。

    最高檔提至1100元 浙江最低工資標準全國最高

　　從4月1日起，浙江省將對全省的最低月工資標準進行調整，最高一檔的最低月工資標準從960元提高到1100元。目前為止，新調整的最低工資標準是國內最高。

　　為保障勞動者基本生活和合法權益，這次浙江省政府決定，4月1日起，將全省最低月工資標準調整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。

　　寧波：4月1日將按1100元和980元兩檔上調最低工資

　　據(jù)最低工資標準調整方案，4月1日起，寧波市將按1100元和980元兩檔上調最低月工資標準，按9元和8元兩檔上調最低小時工資標準。此外，失業(yè)保險金標準調整為每人每月880元，比現(xiàn)行的672元增加208元；

　　企業(yè)職工低標準養(yǎng)老保險最低月繳費基數(shù)和外來務工人員社會保險辦法中涉及的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險月繳費基數(shù)也相應調整。企業(yè)為外來務工人員繳納的社保套餐從現(xiàn)行的179.4元增加到216.9元，每人每月增加37.5元。

　　政協(xié)委員宋曉梧：有工會的勞動力市場工資福利至少高15%-20%

　　政協(xié)委員、中國經(jīng)濟體制改革研究會會長宋曉梧認為，在成熟的市場經(jīng)濟中，工資福利等應當在國家法律框架下，由勞動力供求雙方共同決定。既然講市場，就要講供求雙方，不能只講雇主一方的權益，這就涉及勞動力市場特性，集體談判問題。國際勞工運動史證明，有工會的勞動力市場工資福利和無工會組織的市場相比，至少高15%-20%。

　　全總：逐步提高最低工資標準 達到當?shù)仄骄�工資40%—60%

　　全國總工會保障工作部部長鄒震在兩會期間回答記者提問時表示，完善社會收入分配制度，如果從從企業(yè)的角度來講關鍵是建立“三個機制”，職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協(xié)商機制。充分發(fā)揮政府的指導作用，完善人力資源市場薪酬價位、人工成本信息指導、工資指導線等制度，加強對勞動定額的管理和指導，特別是進一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標準，使各地的最低工資標準能夠達到當?shù)厣鐣�平均工資的40%—60%的水平。同時進一步加大勞動監(jiān)察制度，對侵害職工收入分配權益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一定要嚴懲。

　　在市場經(jīng)濟條件之下，勞動者工資的正常增長機制主要依靠集體談判來實現(xiàn)。為了去除集體談判的對抗性，中國在引入這一概念時將集體談判改為集體協(xié)商。全總副主席張鳴起表示，集體協(xié)商中最重要的就是工資集體協(xié)商，當前大企業(yè)以及有規(guī)模的企業(yè)基本已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度。中國工資集體協(xié)商制度主要存在兩個問題，一是覆蓋面窄。

　　張鳴起表示，全國共有1300萬家企業(yè)，超過1000萬家的中小企業(yè)還沒有建立工資集體協(xié)商制度。二是協(xié)商效果不佳。由于工會協(xié)商代表缺乏談判的專業(yè)知識和技能，并不能完全做到真正意義上雙方力量對等的談判。很多時候，集體合同未經(jīng)協(xié)商就一簽了之，很容易流于形式。重簽訂合同、輕集體談判的現(xiàn)象普遍存在。

　　政府工作報告連續(xù)三年關心收入分配問題

　　黨中央、國務院一直高度重視收入分配問題。2008年的《政府工作報告》中，提出“提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導線制度，健全并落實最低工資制度”等目標；2009年《政府工作報告》中又提出“就業(yè)和社會保障工作進一步加強。完善促進就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策，落實最低工資制度”、“鼓勵和支持困難企業(yè)與員工協(xié)商薪酬，采取靈活用工、彈性工時、技能培訓等辦法，盡量不裁員”。2010年溫家寶總理在政府工作報告中指出“2010年要改革收入分配制度”，“堅決扭轉收入差距擴大的趨勢”。

　　“毋庸諱言，我們現(xiàn)在的社會還存在許多不公平的現(xiàn)象，收入分配不公、司法不公，這些都應該引起我們的重視。”總理的話無疑也讓我們感到欣慰，讓每一位公民看到了希望，同時對政府工作也充滿了無比的信心。