高校畢業(yè)生不愿入職“過勞”企業(yè)，企業(yè)勞動保護(hù)出現(xiàn)真空 員工如因“過勞”而猝死，企業(yè)也難辭其咎。在亞洲國家，企業(yè)文化中是常以“加班多少”作為衡量員工是否努力的標(biāo)準(zhǔn)，許多人的工作時間都大大超過法定的8小時，而目前我國對于企業(yè)用工方面的“過勞死”問題沒有明確的法律條文規(guī)定。 我國目前正處在社會快速轉(zhuǎn)型時期，舊的社會規(guī)范快速失去作用，新的社會規(guī)范還未建立起來或尚難發(fā)揮應(yīng)有作用，因而出現(xiàn)的企業(yè)勞動保護(hù)規(guī)范真空或規(guī)范混亂的情形。勞動者權(quán)利保護(hù)與社會保障機(jī)制不健全、社會信用的缺失等等，都是社會失范的具體體現(xiàn)或因社會失范而造成，在一定程度上導(dǎo)致了人們工作壓力加大，容易引發(fā)“工作壓力猝死”。 伴隨員工維權(quán)意識覺醒，猝死事件可能會對企業(yè)形象造成不良影響，使之難以吸引人才。高校畢業(yè)生有時會根據(jù)學(xué)長的經(jīng)驗列出經(jīng)常被迫加班的“企業(yè)黑名單”，很多畢業(yè)生不愿去這類企業(yè)應(yīng)聘。據(jù)記者了解。北京一些大學(xué)經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生，已不把四大會計師事務(wù)所當(dāng)做擇業(yè)最優(yōu)選擇，原因之一就是相比所得收入，工作“太累，壓力太大”。面對越來越多的白領(lǐng)精英早逝，企業(yè)、相關(guān)管理部門以及員工自身應(yīng)該早點清醒過來，有所實際行動了。 普華永道員工猝死 4月12日晚，一條寫著“普華永道會計師事務(wù)所審計部門一名入職僅半年的員工由于過度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡”的微博被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)并引起關(guān)注。普華永道于15日向記者證實，該員工名為潘潔，“我們不認(rèn)為死因是‘過勞死’。”該公司回復(fù)說。
潘潔是否因勞累致死雖無定論，但近年來，部分企業(yè)中出現(xiàn)白領(lǐng)員工過度勞累現(xiàn)象卻是不爭的事實，一些白領(lǐng)精英英年早逝的新聞更是見諸報端。
在中關(guān)村的寫字樓里，燈火常常徹夜通明，巨大的玻璃窗之后，數(shù)萬名高學(xué)歷工作者為企業(yè)貢獻(xiàn)著智慧。本應(yīng)充滿激情活力的年輕人，卻陸續(xù)在工作崗位倒下，人們在扼腕嘆息的同時不禁驚問：年輕白領(lǐng)的身體為何如此脆弱？
普華永道將對其同事進(jìn)行心理輔導(dǎo)
在潘潔名為“潘小迷糊”的微博上有如下留言：“各個都說，別干了。”“有個空當(dāng)就發(fā)燒，身體我是說你乖好呢……還是說你不乖好。”從更新時間看，她作息時間很不規(guī)律。
普華永道對記者稱，他們懷著極其沉痛的心情接到家屬通知，其上海辦事處初級審計員潘潔因病毒性腦炎不幸逝世。潘潔于去年10月入職，今年3月31日因發(fā)燒開始請病假，隨后在第五人民醫(yī)院治療，由于病情加重陷入昏迷，于4月6日轉(zhuǎn)入華山醫(yī)院。這些治療未能控制病情，她于4月10日不幸去世。次日公司接到噩耗，管理層召集會議決定向其家屬提供全力支持，她所屬項目組的合伙人當(dāng)天下午前往家中慰問。公司組建工作小組專門幫助其家屬安排有關(guān)事宜，盡力提供他們所需的幫助。同時，他們?yōu)榕藵嵉耐绿峁⿲I(yè)心理輔導(dǎo)。
雖然公司不承認(rèn)員工“過勞死”，但記者了解到，畢馬威、普華永道等四大會計師事務(wù)所工作強(qiáng)度確實非常大，到了凌晨這些公司辦公樓下還停著很多出租車，守候其員工下班。
一線城市白領(lǐng)精英壓力過大
在網(wǎng)絡(luò)公司工作的石媛，面色蠟黃，雖然胃疼難忍，但周日還趕到公司做活動。得知潘潔的事后，她告訴記者開始考慮拼命加班是否值得？石媛每天工作時間至少十個小時，回家感覺就一個字：累。雖然年收入近10萬，但感到壓力非常大。“你知道那種下了班周圍同事都沒人走的感覺么？周末睡覺能睡到自然醒，對我來說就是很幸福的事。”最近，石媛脾氣急躁，悲觀抑郁，體檢時醫(yī)生說她小小年紀(jì)卻是40歲人的身體。她認(rèn)為壓力源于網(wǎng)絡(luò)行業(yè)知識更新快、競爭激烈。“加班加到臉綠，中午同學(xué)路過吃個飯對我都是壓力。”
在一線城市，隨著工作、生活等方面的壓力日漸增大，腦力勞動者亞健康現(xiàn)象已相當(dāng)普遍。據(jù)一項全國10個主要城市居民的營養(yǎng)與健康現(xiàn)狀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有15%的人屬于非健康、70%的人屬于亞健康。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，腦力勞動者亞健康比例高于體力勞動者，高級知識分子、企業(yè)管理者的亞健康發(fā)生率超過平均值。
“過勞死”的稱呼來源于日本，指的是長期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死，其特點是隱蔽性較強(qiáng)，先兆不明顯。如果說塵肺病是礦工的職業(yè)病，那么“過勞死”被稱為白領(lǐng)的職業(yè)病。
巨大壓力威脅職工心理健康
上海社科院曾對92個過勞死案例進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)近年來“過勞死”發(fā)病率直線上升、男性居多。科教、IT、公安和新聞業(yè)“過勞死”人群平均年齡已在44歲之下，成為重災(zāi)區(qū)。IT階層“過勞死”年齡最低，只有37.9歲。
從潘潔的微博上看，她是一位優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，對自己要求很嚴(yán)格，而很多英年早逝的白領(lǐng)精英也有同樣特點。出現(xiàn)“過勞死”，企業(yè)管理和行業(yè)競爭是外因，人的自我期許則是內(nèi)因。許多白領(lǐng)自我期許過高，自己選擇了超負(fù)荷的生活方式。
中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會日前對園區(qū)員工所做調(diào)查顯示，12.6%的員工生活方式很差，而身體不舒服時，46.5%的員工自己買藥，18.5%的員工回家歇一歇，看醫(yī)生的僅占5.2%，這不僅說明了員工就醫(yī)觀念弱，也反映企業(yè)缺少提供方便員工就醫(yī)的條件。在殘酷的市場競爭面前，企業(yè)鮮有多余精力考慮員工健康。
巨大壓力不僅給身體帶來危害，也對白領(lǐng)心理健康造成負(fù)面影響，進(jìn)一步影響著其社交活動，在名為“中年高級專業(yè)技術(shù)人才健康狀況調(diào)查”中，43.5%的人認(rèn)為身體健康狀況妨礙了與家人、朋友和鄰居的交往，有41%的人認(rèn)為情緒問題妨礙了與家人、朋友和鄰居的往來。數(shù)據(jù)還顯示，59.8%的人感到身體透支，57.4%的人對生活感到有壓力。