“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！”實踐團成員解瑋用這樣的話來形容大學(xué)生村官們的心情。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村官普遍感到“落差很大”： 理論與實踐的差距、工資待遇的差距、自身地位的不確定。

　　在調(diào)查中，有45.9%的村官認為在大學(xué)中所學(xué)到的知識在實際工作中只是“偶然用到，作用不大”，11.3%的則表示“完全用不到”。

　　解瑋向記者展示了《炎陵縣選聘到村任職高校畢業(yè)生2009年5月份生活補貼發(fā)放表》，該表顯示村官月補貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元/人，扣除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、商業(yè)保險等費用后，實發(fā)補貼金額僅為1065.9元。一名女大學(xué)生村官直言：當(dāng)年同班畢業(yè)到沿海工作的同學(xué)，現(xiàn)在已買車奔上小康了。

　　“三年任期滿后，如果國家政策不負責(zé)村官的編制，我們將面臨新一輪的就業(yè)壓力。”大學(xué)生村官吳舒說，村官不在公務(wù)員編制內(nèi)，不僅將來就業(yè)有壓力，目前的身份也有點“尷尬”，擔(dān)任的職務(wù)幾乎被冠以村長或村支書“助理”、“秘書”。

　　至于當(dāng)初為何要選擇當(dāng)村官，58.3%的受訪者表示“是為了以后考公務(wù)員打基礎(chǔ)”，5.8%認為“社會就業(yè)壓力大，作為暫緩之計”，3.2%沒有明確的動機，僅是“跟隨社會潮流或聽從父母朋友的意見”。

　　記者獲悉，已經(jīng)出臺的湖南省相關(guān)政策規(guī)定，招錄公務(wù)員時，任期滿兩年的大學(xué)生村官，可享受省內(nèi)縣級以上(含縣級)黨政機關(guān)公務(wù)員筆試折算后總分加5分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，筆試折算后總分加7分；同等條件下優(yōu)先聘用等優(yōu)惠政策。

　　在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)也有“不同的聲音”：32.7%的村官表示自己立志“投身基層、服務(wù)農(nóng)村”，任期滿后多會選擇“利用自身優(yōu)勢在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)”來實現(xiàn)自己的價值。

　　就業(yè)專家郭東博表示，隨著時代的發(fā)展，大學(xué)生村官對未來的選擇也呈現(xiàn)多元化趨勢，為此要理性對待，大學(xué)生應(yīng)懷著服務(wù)群眾服務(wù)社會的熱情投入到基層去，在服務(wù)中長才干。

　　據(jù)統(tǒng)計，湖南株洲市炎陵、茶陵、攸縣三地現(xiàn)共有在崗大學(xué)生村官80人。實踐團隊對12名大學(xué)生村官做了深度訪談，并對80名中的27名村官進行了隨機問卷調(diào)查。(完)