陳昶屹法官告訴記者，如果用人單位經(jīng)營正常，單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣下露天工作又無故不及時發(fā)放高溫津貼，勞動者可以向企業(yè)工會或上級工會反映，也可以向勞動監(jiān)察部門對該違法行為投訴，同時可以向人民法院申請支付令要求單位給付高溫津貼，就此發(fā)生勞動爭議的情況下，還可以先進(jìn)行勞動仲裁，不服仲裁的可向人民法院起訴。
此外，用人單位在安排勞動者高溫勞作時應(yīng)當(dāng)保障工作環(huán)境的防暑降溫，對露天環(huán)境下的高溫作業(yè)更應(yīng)當(dāng)做好勞動防護(hù)，比如為勞動者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等等，而且這些物品不應(yīng)當(dāng)沖抵應(yīng)發(fā)放給勞動者的高溫津貼，用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業(yè)下的必要條件，甚至強(qiáng)令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反合同，同時有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告，還可以依照勞動合同法規(guī)定單方解除勞動合同，并要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同時，在高溫天氣下作業(yè)的勞動者如果符合職業(yè)病條件的中暑或在在崗猝死的情形，可以獲得工傷保險的救濟(jì)，如果用人單位未參加工傷保險的，可以向用人單位按照工傷保險待遇主張賠償權(quán)利。
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