公立醫(yī)院改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的核心內(nèi)容之一，也是解決群眾反映強(qiáng)烈的看病就醫(yī)問題的關(guān)鍵所在。記者從今天召開的2009年全省醫(yī)政工作會議上了解到，我省今年將按照“政事分開、管辦分開”和“取消藥品加成”的原則，研究制定我省公立醫(yī)院管理體制和運行機(jī)制改革指導(dǎo)意見，推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點。

　　會議提出，我省將探索引導(dǎo)社會資本對現(xiàn)有部分公立醫(yī)院進(jìn)行改制，鼓勵和扶持民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展，積極引導(dǎo)民資、外資在醫(yī)療資源相對薄弱區(qū)域投資，發(fā)展上規(guī)模、有特色的民辦醫(yī)院，加強(qiáng)對民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，促進(jìn)民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。

　　據(jù)悉，改革試點將涉及到公立醫(yī)院的管理體制、補(bǔ)償機(jī)制、運行機(jī)制、監(jiān)管機(jī)制及公立醫(yī)院管辦和監(jiān)管等。其中包括探索建立以醫(yī)院管理委員會為核心的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)；建立公立醫(yī)院財政定額補(bǔ)助制度，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)向社會提供基本醫(yī)療服務(wù)的工作量和工作質(zhì)量核定補(bǔ)助；推進(jìn)人事制度改革、完善衛(wèi)生人才評價選拔制度、切實落實同級醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查結(jié)果互認(rèn)、嚴(yán)格醫(yī)院預(yù)算和收支管理；建立以公益性為核心的公立醫(yī)院績效評估管理體系等。