近日，有網媒發(fā)布了《2011年中國央企工資報告》，報告稱對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理后發(fā)現(xiàn)，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，對比當年城鎮(zhèn)私營單位在職員工年平均工資24556元，央企在崗職工平均工資高達后者的4.2倍。而城鎮(zhèn)非私營單位在職員工年平均工資為42452元。

　　盡管自2010年以來，各省陸續(xù)對壟斷企業(yè)工資增長進行封頂，比如北京市規(guī)定屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%，山西規(guī)定壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線，然而壟斷行業(yè)的工資目前仍然遠遠高于社會平均工資。

　　行業(yè)差距大金融業(yè)年均工資高達26萬

　　根據報告，不同行業(yè)的央企職工年均工資差距最大的是建筑業(yè)，最小的是計算機服務和軟件業(yè)；從收入看，平均工資最高的是金融業(yè)，高達26萬多，最低的是農林牧漁業(yè)，為7萬多，不到金融業(yè)的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入44萬，不僅位居銀行業(yè)第一，也在央企所涉及的行業(yè)中獨占鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業(yè)員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。

　　“這說到底還是行業(yè)內的競爭問題。”對此，暨南大學教授韓兆洲認為，行業(yè)中有差異實屬必然，葫蘆島較窮，當地企業(yè)的經濟效益就沒那么好，而金融業(yè)一向利潤水平很高，招行的經濟效益相對就更好。建筑企業(yè)規(guī)模大的公司可以很大，小的也會很小，計算機行業(yè)因競爭激烈，央企和民企自然差別不大。

　　區(qū)域不平衡在廣東的央企年均工資最高

　　報告顯示，央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡：其中，廣東央企的員工年平均工資最高，為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工年平均工資為46424元。即使區(qū)域內部員工的平均工資也有差別。

　　“首先，從外部條件來說，廣東地區(qū)經濟總量全國最高，而從行業(yè)上看，央企很多都是壟斷企業(yè)，本身是壟斷行業(yè)又在經濟發(fā)達地區(qū)，那它的經濟效益當然更好。”韓兆洲表示。

　　據悉，2011年央企平均工資是用117家央企及其上市子公司共261家年報中職工工資總額除以職工總人數所得，沒有包括部分央企分給員工的房子、購物卡等福利。職工工資包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。據《南方日報》

　　分析

　　對《收入分配改革方案》不能期望太高

　　針對收入差距日益加劇的現(xiàn)象，記者了解到，醞釀8年之久的《收入分配改革方案》將于今年年底出臺。中國社會科學院財經戰(zhàn)略研究院財政研究室主任楊志勇認為不能對此期望過高，僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5年后的收入是否比現(xiàn)在高，但據了解，即將出臺的收入分配改革方案中并沒有對收入流通通道作出規(guī)定。

　　中山大學嶺南學院財稅系主任林江表示，解決收入差距的根本之道在于打破壟斷。比如像油品企業(yè)，可以讓民營企業(yè)、民間機構都一起參與從事油品的生產，甚至參與到挖油、煉油等項目中；電訊業(yè)、銀行業(yè)等也可以引入民間資本一起開發(fā)。“如果暫時做不到，最低工資指導線也要更明確、具體一點，否則央企職工的工資還是會繼續(xù)漲，收入差距也會繼續(xù)加大。”

　　據《南方日報》

　　鏈接

　　央企職工工資幾宗“最”

　　最富

　　最富有員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資為447357元，位居銀行業(yè)第一，在央企所涉及的行業(yè)中獨占鰲頭。

　　最窮

　　最貧窮員工為葫蘆島鋅業(yè)員工。2011年葫蘆島鋅業(yè)在職員工平均工資為25066元，但是仍然比去年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資多出1000元。

　　最多

　　央企數量最多的地方——北京。在所調查的央企(包括其上市子公司)中，注冊地或總部在北京的央企數量最多，為66家，占所調查總量的四分之一。

　　最均衡

　　員工平均工資最沒有地域差異的行業(yè)——電力。各個省電力公司在職員工平均工資均在10萬元左右波動，北京電力在職員工年平均工資為128738元，內蒙古電力在職員工平均工資為112875元，四川電力在職員工平均工資為127403元。