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碧桂園:敬畏市場,持續(xù)提升競爭力

2020-07-02    碧桂園        點(diǎn)擊:

  “市場經(jīng)濟(jì)之下,最重要的是競爭力,我們應(yīng)該好好進(jìn)步,不斷提升,讓自己有更好的明天。”5月6日,碧桂園集團(tuán)董事局主席楊國強(qiáng)在云直播月度管理會議上,再次強(qiáng)調(diào)要敬畏市場,并勉勵全體員工要有自省精神,善于總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷提升競爭力。

  一、競爭力的來源

  現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克曾說,“在一日千里的結(jié)構(gòu)性調(diào)整中,唯一能幸免于難的只有變革的引領(lǐng)者,我們無法左右變革,只有走在它前面。”

  楊國強(qiáng)對此深有認(rèn)同。他常說,碧桂園唯一不變的就是永遠(yuǎn)都在變。

  無論是創(chuàng)業(yè)之初,楊國強(qiáng)以“名盤+名校”模式一舉打開順德碧桂園的銷路;還是后來瞄準(zhǔn)廣州市場潛力,以“造城”之勢開發(fā)萬畝郊區(qū)大盤鳳凰城;又或是當(dāng)下進(jìn)軍機(jī)器人、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),致力打造為全世界創(chuàng)造美好生活產(chǎn)品的高科技綜合性企業(yè)。一次次的決策中,碧桂園總能不斷洞察市場變化與機(jī)遇,適時而動。

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廣州鳳凰城

  “市場并不是我們說了算,而是有自己的規(guī)律,每個地方也有不同的市場需求,我們一定要敬畏市場,遵照市場規(guī)律辦事。”楊國強(qiáng)表示,打開一個新市場之前,應(yīng)該做充分的研究和預(yù)判。

  在楊國強(qiáng)看來,每個城市都有獨(dú)特的競爭要素。“我們怎么能夠有足夠的才華去應(yīng)對,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目做一成一?最重要的是競爭力。要主動思考我們的競爭力在哪里,我們是不是能夠在所有地方都做到最好。”

  當(dāng)前,碧桂園子公司博智林正在大力研發(fā)建筑機(jī)器人,部分樣機(jī)已進(jìn)入工地測試。楊國強(qiáng)說,未來通過機(jī)器人建房子,能夠?qū)崿F(xiàn)更安全、質(zhì)量更好,且效率更高,“這是我們未來強(qiáng)大競爭力的來源,我們要通過機(jī)器人建房子走向全世界,為社會的進(jìn)步不懈努力。”他表示,接下來公司就是要在這個過程中,適應(yīng)市場變化,持續(xù)提升競爭力。

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博智林總部

  具體落實(shí)到管理層面,集團(tuán)總裁莫斌認(rèn)為,打造強(qiáng)大的競爭力,關(guān)鍵在于將“一率四力”形成合力。其中,高效率是制勝法寶,成本力是生存之道,產(chǎn)品力是以市場為導(dǎo)向的品牌力量,服務(wù)力是以客戶為中心的口碑相傳,科技力是向科技要效益的必由之路。

  二、總結(jié)與自省

  一家企業(yè)的發(fā)展不會永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順,在市場的大浪淘沙中,碧桂園同樣遇到過很多問題。楊國強(qiáng)說,集團(tuán)有2000多個項(xiàng)目,要好好總結(jié)、自省,好的經(jīng)驗(yàn)要推廣,錯誤的教訓(xùn)也要吸取。

  “總結(jié)也是管理的一部分,不要因?yàn)殡y就不去做。”他說,全球最大的連鎖企業(yè)沃爾瑪每星期都會總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)去推廣,一年有50多次提升競爭力的過程。

  多年來,自省一直貫穿于碧桂園的發(fā)展歷程,由此才有更加穩(wěn)健的經(jīng)營管理和更具創(chuàng)新的戰(zhàn)略布局。楊國強(qiáng)坦言,多年管理中,做錯了不可怕,關(guān)鍵是“做錯的事情,不能再錯一次”。他強(qiáng)調(diào),“要認(rèn)真推敲每一個細(xì)節(jié),將所有的事情做到最棒,這樣才有機(jī)會。”

  “最重要的是總結(jié)要落地,要幫我們拓展生存空間。”莫斌要求,要通過覆蓋項(xiàng)目開發(fā)全過程的專項(xiàng)培訓(xùn),將總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)落地到每個區(qū)域和項(xiàng)目,讓好的經(jīng)驗(yàn)真正在全集團(tuán)得到推廣。

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碧桂園YJ140-6戶型效果圖

  “善于總結(jié)”,如今已融入了碧桂園發(fā)展的日常。多年來,豐富的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)讓碧桂園積累了十分強(qiáng)大的產(chǎn)品開發(fā)能力和對客戶需求的深入洞察,這一切在不斷的總結(jié)中進(jìn)化為碧桂園的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品庫。例如碧桂園的YJ140戶型,一經(jīng)推出便深受客戶歡迎,成為經(jīng)久不衰的“明星”產(chǎn)品。

  三、“兩手都要硬”

  莫斌強(qiáng)調(diào),集團(tuán)未來的經(jīng)營管控要一手抓發(fā)展,一手抓改革。發(fā)展端在于“三有人才”的主動拓展,改革端則側(cè)重于全競提升和“一率四力”的實(shí)現(xiàn)。“兩手抓,兩手都要硬!”

  不久前,為了進(jìn)一步加強(qiáng)對區(qū)域市場的深耕,碧桂園將原有的貴州區(qū)域、湖南區(qū)域分別進(jìn)行了拆分裂變。莫斌表示,在做好安排的前提下,還會根據(jù)市場整體情況、區(qū)域管控能力和項(xiàng)目運(yùn)營能力等,對部分區(qū)域進(jìn)行裂變,“通過裂變,讓更多優(yōu)秀的人才走向關(guān)鍵崗位”。

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  “我們要為有才華、品德好、肯負(fù)責(zé)、夠努力的人提供實(shí)現(xiàn)精彩人生、參與社會進(jìn)步的機(jī)會。”楊國強(qiáng)說,要大力推動“三有人才”的主動拓展,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的動力。

  楊國強(qiáng)認(rèn)為,優(yōu)秀人才最根本的就是有競爭力,“對于不學(xué)習(xí)、不努力、不進(jìn)步和做不好的人,位置多高都會被淘汰。”

  莫斌說,區(qū)域總裁是最重要的“三有人才”,在區(qū)域項(xiàng)目的拓展中,區(qū)域總應(yīng)該親自披掛上陣,對于合作伙伴,要換位思考,堅守誠信。全集團(tuán)員工都要做到內(nèi)在驅(qū)動,上下同欲。

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  楊國強(qiáng)常以《鋼鐵是怎樣煉成的》中的這句經(jīng)典名言勉勵同事。他說,希望大家不斷提升自己,過好精彩無悔的一生。

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