2021年11月24日——全球知名的美國營養(yǎng)品公司康寶萊近日宣布，公司在Achievers 最敬業(yè)職場50強的評選中被評為“精英八強”雇主。該獎項旨在表彰將敬業(yè)、凝聚力和認可度作為員工體驗核心的優(yōu)秀雇主�？祵毴R憑借其在全球范圍內開展的管理者賦能項目獲此殊榮。

康寶萊首席人力資源官埃弗頓·哈里斯(Everton Harris)表示：“我們企業(yè)文化的重要一環(huán)，就是為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，充分發(fā)掘員工潛能。在康寶萊，我們堅持與所有員工齊心協(xié)力，攜手共進。我們的員工致力于將公司打造成更出色的工作場所，此項大獎正是他們勤勉付出的有力印證�！�

為了在這一特殊時期更好地賦能管理者，并幫助員工適應全新工作模式，康寶萊共推出了三大舉措：

·在線學習

康寶萊面向全球員工推出在線學習平臺，提供超過1.6萬門在線課程，助力管理者遠程領導團隊，并幫助員工掌握日常遠程工作必備的技術工具。

·保持互聯(lián)

康寶萊推出了全新的員工發(fā)展與輔導工具，供員工及其管理者開展一對一輔導課程。該工具可提升討論的時長和頻次，為管理者與員工之間的良性溝通和重要績效的實時反饋提供機制保障。

·全球導師計劃

康寶萊推出RISE全球導師計劃試點項目，根據(jù)高層領導者的專業(yè)優(yōu)勢和初級管理者的職業(yè)發(fā)展方向進行導師匹配。在六個月的時間里，已成功匹配100多組師生。匹配成功后，導師將協(xié)助初級管理者關注個人發(fā)展、分享最佳實踐經(jīng)歷，并討論在當前工作中面臨的各種挑戰(zhàn)。

“精英八強”旨在表彰在Achievers員工敬業(yè)度八要素?中的某項要素上有突出表現(xiàn)的公司�！鞍艘�素”包括：責任感與績效、歸屬感、平等與包容、企業(yè)文化融合、管理者賦能、專業(yè)與個人成長、目標與領導力、認可與獎勵以及員工幸福感。

Achievers首席執(zhí)行官兼總裁杰夫·凱茨(Jeff Cates)表示：“員工離職和勞動力短缺始終是人才市場的兩大難題，持續(xù)提升員工體驗變得前所未有的重要。本次Achievers最敬業(yè)職場50強?的評選階段，我們收到的報名數(shù)量之多，證明雇主們已充分了解這種需求，并且愿意在危機中秉持以人為本的態(tài)度。我們評選出的‘精英八強’，正是以員工為先的公司的典范。他們獲得本次大獎當之無愧，我向他們表示誠摯的祝賀，并感謝他們對員工的奉獻。”

“精英八強”和Achievers最敬業(yè)職場50強?獲獎企業(yè)已于2021年10月21日舉行的年度頒獎晚會上獲得正式嘉獎。

2021年“精英八強”雇主完整名單如下：

● 加拿大航空——目標與領導力

● 凱迪拉克菲維公司——歸屬感、平等與包容

● 發(fā)現(xiàn)金融服務公司——專業(yè)與個人成長

● 康寶萊——管理者賦能

● Insight Enterprises公司——問責和績效

● 勞埃德銀行集團——員工幸福感

● 梅杰公司——認可與獎勵

● WPS健康解決方案——企業(yè)文化融合

在中國區(qū)，康寶萊始終將員工視為公司寶貴的財富，致力于為所有員工提供快樂工作、快樂生活的平臺。公司為員工提供了從基礎技能到專業(yè)技能，以及管理和領導力的成體系化培訓。同時，在守衛(wèi)員工健康方面，康寶萊中國重視員工的健康與安全，不斷完善職業(yè)健康管理體系，營造安全、優(yōu)質的工作環(huán)境，為員工的健康保駕護航。

今年，中國區(qū)專門推出了Wellbeing計劃，旨在提高員工在工作場所的生理(P)、心理(E)、社交(S)以及才智(I) 四個維度的健康狀態(tài)，優(yōu)化員工體驗，提升幸福感。在該計劃下，康寶萊已經(jīng)推出了包含豐富文娛活動的“員工悅活俱樂部”、為員工提供解壓、思考空間的“Wellbeing Corner”、配合公司新品幫助員工養(yǎng)成健身習慣的“H24Day”，以及不斷為員工賦能的Go Green/Go Learning/Go Healthy等一系列項目，受到了員工的一致廣泛好評。此外，在今年年初，康寶萊還推出了更加完善全面的“EAP員工協(xié)助計劃”，為全體員工及家屬提供及時、安全且保密的咨詢服務，包括：心理咨詢服務、資訊資源轉介、工作生活教練等服務，全面幫助員工及其家屬解決工作或生活中遇到的問題。

近年來，康寶萊中國區(qū)三次榮膺卓越職場? (Great Place to Work?) 研究所頒發(fā)的“大中華區(qū)最佳職場”稱號，這也是對康寶萊長久以來積極投入職場建設、營造企業(yè)文化的認可。