質(zhì)疑：聲明中撤職主管去年已離職

　　從早上9時(shí)30分開工，到晚上11時(shí)打卡后還要清點(diǎn)貨物到次日凌晨三四時(shí)，這是之前古馳深圳店員工普遍的工作狀態(tài)。

　　蘇小姐說，自從有員工投訴之后，目前店里的加班時(shí)間有所改善，周五周六下班打卡時(shí)間改為晚上10時(shí)30分，周日至周四為晚上10時(shí)，“就算是貨物清點(diǎn)有出入也可以11時(shí)下班了�！碧K小姐說。

　　不過在蘇小姐的眼中，古馳的管理改善并不顯著，之前古馳發(fā)布聲明稱，已經(jīng)撤除店鋪主管，據(jù)蘇小姐透露，實(shí)際上聲明中指的是去年4月份就離職的主管，而現(xiàn)任的主管能夠改善的地方并不多，只因“制度就放在那里，能夠回旋的余地非常小”。

　　在記者掌握的一份材料中顯示，除了《員工手冊》外，古馳對于員工的記過行為另外還有30條補(bǔ)充說明，其中規(guī)定不允許員工在賣場內(nèi)照鏡子、倚靠柜臺(tái)或靠物件站立、未按要求穿著襪子等，員工如果有違反就會(huì)馬上被記過。

　　監(jiān)管：勞動(dòng)監(jiān)察部門不夠“深入”

　　事件發(fā)生后，勞動(dòng)監(jiān)察部門10月10日前往古馳店里找員工詢問調(diào)查。不過有匿名員工聲稱，接受詢問的員工都是安排好的。

　　記者獲得的一份古馳內(nèi)部郵件中顯示，員工回答的問題大致為“你何時(shí)入職”、“工作時(shí)間有多長”、“吃飯時(shí)間有多長”等等。

　　上周末，勞動(dòng)監(jiān)察部門又到店里調(diào)查，與前一次相比，這次調(diào)查在店里上班的員工基本上都接受了詢問。一名不愿透露姓名的員工表示，詢問的問題還是和上次的問題一樣，“有流于表面之嫌”。不過記者了解到，在這次調(diào)查中，有部分古馳員工反映了打卡后再加班的情況存在。

　　律師：

　　希望事件能圓滿解決

　　10月13日，深圳市總工會(huì)約談古馳中國高層，敦促古馳改變勞務(wù)派遣制度、建立工會(huì)組織。10月17日，總工會(huì)約見離職員工及律師，討論雙方可能的和解方案。不過關(guān)于和解方案的具體細(xì)節(jié)，總工會(huì)表示暫時(shí)不對外公布。

　　昨日，離職員工與古馳代表在深圳總工會(huì)協(xié)商討論本案的和解方案，離職員工代理律師楊乾武表示，“希望協(xié)商中本案盡快有個(gè)圓滿的結(jié)局，并多方共贏”。同時(shí)他還希望古馳事件能給人們帶來啟示，“造福所有因?yàn)榫C合工時(shí)、勞動(dòng)派遣、超時(shí)加班非人性管理制度而正在受到傷害的員工”�！。ㄎ�/記者崔寧寧 　圖/記者軒慧）