進入春節(jié)前一個月，所有人的嘴邊都繞不開一個話題，那就是年終獎。不久前，某車企發(fā)放27個月工資作為年終獎、某金融公司年終獎高達87個月的工資，種種讓人心跳加速的個例更是讓很多職場人羨慕嫉妒恨。對這些巨額年終獎，大家還能淡定嗎？對各自的年終大紅包，你又有怎樣的期待和安排？近日，本報聯(lián)合網(wǎng)站進行了一次關于年終獎的調(diào)查。
年終獎該與CPI掛鉤 82.8%受訪者期待年終紅包漲價
子瑜媽媽是杭州一家事業(yè)單位的員工，老公也是同行，在別人眼里，日子很滋潤，不過養(yǎng)房、養(yǎng)車、養(yǎng)娃三重負擔讓小倆口也得打起十二分的精神。“原先把小孩放在老家，花銷不大，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)負擔越來越重�！弊予寢屨f，自從把小孩接回杭州之后，開銷就一下子大了起來，周末偶爾在家做飯，一天的飯菜錢就得上百元。她還打算給小朋友報個鋼琴班，一架上萬元的鋼琴也是筆大開銷。“希望今年單位的年終獎給力點�！彼f。
調(diào)查顯示，在物價不斷上漲的壓力之外，很多人對年終獎還是頗有期待。盡管很多單位還沒有開始發(fā)放今年的年終獎，但從去年的數(shù)字大致可以了解到今年的年終獎。本次調(diào)查對受訪者去年的年終獎摸了一下底，年終獎在1萬~3萬元、1000~5000元的受訪者比例最多，分別占37.9%。另外，有一成受訪者拿到3萬元以上的年終獎。
說到對今年年終獎的期待，有82.8%的受訪者認為，年終獎應該跟上物價上漲的步伐，CPI月月漲，年終獎一點不漲說不過去。不過也有少數(shù)人抱有憂慮。一成受訪者表示，現(xiàn)在形勢不好，年終獎能與去年持平就覺得很滿足了。
三成存銀行三成花掉 沒人愿意用年終獎投資
如何處置年終獎，也成為不少家庭年終的大計劃。不過，說起去年的年終獎投資，林小姐氣不打一處來。去年，林小姐和老公兩人拿了近十萬元的年終獎，因為沒有特別的用處，在老公的建議下，林小姐將這筆錢全部投進了股市。“本想賺點錢，沒想到A股市場就是耍流氓，非但沒賺到，到如今已經(jīng)虧了三萬多了�！绷中〗阏f，為此她沒有少埋怨老公。盡管今年的年終獎還沒有發(fā)下來，有一點林小姐可以確定，那就是絕對不會再將錢投入股市了。
或許是股市讓股民傷透了心，而樓市又讓人看不到希望，從本次調(diào)查來看，用年終獎進行投資的意愿跌到了低谷。數(shù)據(jù)顯示，對于怎么花年終獎這件事，31%的受訪者準備用來過年花銷，另外31%的受訪者則準備用來儲蓄，還有20.7%的受訪者則準備用來對付房貸等大筆開支。值得注意的是，沒有一位受訪者準備將年終獎用來投資。
對待年終獎要淡定 7成人更看重平時待遇
MIKE在益樂路上一個高新園區(qū)上班，工作剛滿一年的他已經(jīng)從同事那里聽到了單位發(fā)放年終獎的規(guī)矩�！耙话阋鹊诙炅路莶艜l(fā)，也就發(fā)兩個月的工資�！� MIKE說。對大部分單位來說，年終獎是在過年前發(fā)的，一方面是為了犒勞辛苦了一年的職員，另一方面，中國人對過年比較看重，拿著年終獎回家過年，圖的也是個氣氛。不過也有一些像MIKE單位一樣的企業(yè)，將年終獎變成了留人的手段。為了防止員工拿了年終獎就跳槽，特地將這筆錢挪到年后再發(fā)�！皢挝焕镞^年的氣氛少了點，不過年輕人多，大部分人無所謂。” MIKE說，一來年終獎的數(shù)額并不大，二來也理解單位的苦衷。
年終獎發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？春節(jié)越來越近，關于年終獎的各類討論也越來越火熱，發(fā)27個月甚至87個月工資的單位讓很多人羨慕嫉妒恨，但也有人抱怨，老板一百元紅包就將自己打發(fā)回家過年了。甚至還有不少對付“小氣”老板的招術，比如將老板灌醉，酒駕逮個正著。種種討論讓人啼笑皆非。
其實對待年終獎不妨換個心態(tài)。調(diào)查顯示，大部分人對待年終獎的態(tài)度還是理性的。數(shù)據(jù)顯示，70%的受訪者認為，年終獎發(fā)多少關系不大，重要的是平時收入好不好，更不會因為某一次年終獎少了而跳槽。
在調(diào)查中，有近一成受訪者的年終獎會占到去年收入的30%以上，有一些甚至超過一半，對于這些年終獎占全年收入比重很高的受訪者來說，看待年終獎也需要一顆淡定的心。踏踏實實做好自己的工作，付出自然會有回報。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，51.7%的受訪者認為，自己單位年終獎的發(fā)放還是與所在的職位相對應，24.1%的受訪者認為是與個人業(yè)績掛鉤，如“看領導心情”等隨意性很大的發(fā)放根據(jù)則很少。
實習生 皇甫麗霞 記者 莫利萍（錢江晚報）
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