信息時報訊 （記者 葉靜 通訊員 許曦原 韋凡） 陳先生在一家軟件開發(fā)公司任職，月薪5000余元，公司計劃于12月發(fā)放2011年度的全年一次性獎金，老板承諾發(fā)放該筆獎金時為每名員工定額負擔4000元個人所得稅稅款，超出4000元稅款的部分則由個人自行承擔。陳先生發(fā)現(xiàn)，他取得的4萬元全年一次性獎金，計算出來應(yīng)納個人所得稅稅額為3895元，并未超出公司承擔的定額4000元稅款，但個人銀行帳戶上顯示實際到手的金額卻不是4萬元，而是39705元。帶著疑問，陳先生聯(lián)系了稅管員進行咨詢，稅管員告知陳先生，即使公司為員工負擔全年一次性獎金的個人所得稅稅款，但對于公司負擔的該稅款部分，仍然需要征收個人所得稅。

　　稅管員向陳先生介紹，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》的相關(guān)規(guī)定，自2011年5月1日起，雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分個人所得稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應(yīng)將雇主負擔的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金，換算為應(yīng)納稅所得額后，按照規(guī)定方法計征個人所得稅。

　　稅管員同時介紹，如雇主為雇員承擔稅款，計算員工全年一次性獎金個人所得稅時應(yīng)先把不含稅全年一次性獎金換算為應(yīng)納稅所得額，換算方法有兩種：一是雇主為雇員定額負擔稅款的情況，應(yīng)納稅所得額=雇員取得的全年一次性獎金+雇主替雇員定額負擔的稅款-當月工資薪金低于費用扣除標準的差額；另一種是雇主為雇員按一定比例負擔稅款的情況，首先應(yīng)查找不含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)，以未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入÷12，根據(jù)其商數(shù)找出不含稅級距對應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A，然后再計算含稅的全年一次性獎金，應(yīng)納稅所得額=（未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入-當月工資薪金低于費用扣除標準的差額-不含稅級距的速算扣除數(shù)A×雇主負擔比例）÷（1-不含稅級距的適用稅率A×雇主負擔比例）

　　對上述應(yīng)納稅所得額，扣繳義務(wù)人應(yīng)按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的方法計算應(yīng)扣繳稅款。即：將應(yīng)納稅所得額÷12，根據(jù)其商數(shù)找出對應(yīng)的適用稅率B和速算扣除數(shù)B，據(jù)以計算稅款，計算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率B-速算扣除數(shù)B，實際繳納稅額=應(yīng)納稅額-雇主為雇員負擔的稅額

　　市地稅局提醒納稅人，雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

　　小資料：

　　陳先生月薪5000余元（高于費用扣除標準3500元），年終獎金40000元，公司為其定額負擔4000元的全年一次性獎金個人所得稅款。陳先生實際應(yīng)繳納的個人所得稅情況如下：

　　應(yīng)納稅所得額=40000+4000=44000元

　　確定適用稅率和速算扣除數(shù)：44000÷12=3667元，可確定適用稅率是10%，速算扣除數(shù)是105

　　應(yīng)納稅額=44000×10%-105=4295元

　　陳先生個人實際繳納稅額=4295-4000=295元