據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，在一個月前發(fā)布有關(guān)三星中國代工廠雇用童工報告后，昨天(5日)，美國勞工權(quán)益保護組織“中國勞工觀察”再次發(fā)布報告指出：三星在華8家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。

　　在這份長達124頁的調(diào)查報告中，列舉了一些較為嚴重的用工問題。例如，8家工廠中除三星科健外，其余7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。

　　該組織發(fā)現(xiàn)，基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權(quán)益。這些違法侵權(quán)反映在：只讓工人簽空白的勞動合同，不給工人勞動合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特，都不與大多數(shù)工人簽訂合法的勞動合同。

　　更嚴重的問題在于濫用未成年工人。報告稱，包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內(nèi)的三家工廠均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。

　　有評論稱，中國制造的背后是勞動力的低廉和不得不承認的血汗工廠的過往。對此，中華全國總工會保障工作部部長鄒震回答道：盡管中國有勞動力成本低的優(yōu)勢，但是也不能把犧牲勞動者權(quán)益作為企業(yè)利潤增長的途徑。要通過工會組織去維護勞動者權(quán)益，工會要代表工人與企業(yè)方談判，對法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生違法問題要和企業(yè)交涉，如果問題嚴重，企業(yè)堅持不改，工會要支持工人依法向政府勞動部門進行舉報。工會也可以受工人委托，代表工人向有關(guān)部門反映情況，要求勞動部門依法查處，一旦形成訴訟，工會要給工人提供法律援助和法律支持。記者車麗