為了把2012年度遼寧局工作會議精神落到實處，著眼服務遼寧沿海經(jīng)濟帶、沈陽經(jīng)濟區(qū)一體化建設，以“管理創(chuàng)新年”為契機，充分發(fā)揮績效管理的抓手作用，遼寧局科技處誠邀績效辦、技術中心、保健中心的主要領導和業(yè)務骨干，就如何合理制定2012年度科技工作的相關績效管理指標進行了座談。
座談會上大家緊緊圍繞績效辦領導介紹的管理績效、服務績效、履職績效、重點績效、創(chuàng)優(yōu)績效的指標框架所覆蓋的內(nèi)容，從實驗室設備管理、科研制標、科研團隊培育等方面，就如何通過制定科學、合理、公平、公正的科技管理績效指標，實現(xiàn)健全管理體制、創(chuàng)新管理機制、優(yōu)化激勵機制的目的，真正凝心聚力，全面推進科技質(zhì)檢建設，提高科技工作服務經(jīng)濟社會的作用，從多角度、多方位、多層面深入分析現(xiàn)有績效指標體系的利弊，展開熱烈的討論。此次座談，受到各部門的一致贊許，同時為科學合理的制定2012年遼寧局科技管理績效指標提供了良好的基礎。
