劍膽琴心 強(qiáng)局亮檢
——江蘇吳江檢驗(yàn)檢疫局文化建設(shè)有特色
本報(bào)記者 李正法 通訊員 陳 曦 張 穎 朱珊珊
今年以來，江蘇吳江檢驗(yàn)檢疫局緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)局目標(biāo)，著力加強(qiáng)基層文化建設(shè)，形成了體系化、品牌化、群眾化、經(jīng)�；�，有力推動(dòng)了隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。12月22日的研討會(huì)上，來自中科院和江蘇省、上海市宣傳部門、作家協(xié)會(huì)，國家質(zhì)檢總局機(jī)關(guān)黨委，以及蘇州大學(xué)的專家、教授對吳江局的文化建設(shè)給予了高度評價(jià)。
“我們始終把倡導(dǎo)包容性發(fā)展、確保各項(xiàng)工作安全、廉政勤政、敬業(yè)奉獻(xiàn)作為全局干部職工的基本價(jià)值追求，把‘強(qiáng)局亮檢’作為目標(biāo)追求�！眳墙志珠L王瑞元介紹說。近年來，吳江局緊緊圍繞“建設(shè)大質(zhì)量工作機(jī)制，推動(dòng)大質(zhì)檢文化建設(shè)”的重要部署，著力探索出一個(gè)文化建設(shè)新模式，創(chuàng)新了文化建設(shè)新機(jī)制，推動(dòng)了文化建設(shè)新實(shí)踐。
2004年，吳江局在干部職工中推廣太極運(yùn)動(dòng)，并由此促發(fā)了對機(jī)關(guān)管理方式的思考和轉(zhuǎn)變。8年時(shí)間，從一開始的“人本、廉潔、太極”文化，到“人本、廉潔、太極、行為、品牌、感恩”文化，吳江局逐漸積累了豐富的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。2011年，吳江局成為江蘇檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)第一批文化建設(shè)試點(diǎn)單位之一，并榮獲“創(chuàng)先爭優(yōu)文化建設(shè)示范集體”榮譽(yù)。同年9月，吳江局黨組提煉出了具有吳江檢驗(yàn)檢疫文化特質(zhì)的品牌理念——?jiǎng)δ懬傩�，簡練明了地概括了吳江檢驗(yàn)檢疫“劍琴”文化的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。
今年4月，吳江局進(jìn)一步樹立品牌形象，舉行了“劍膽琴心”文化品牌logo發(fā)布會(huì)。該局倡導(dǎo)“憑劍膽依法把關(guān)保安全，用琴心傾情服務(wù)促發(fā)展”的核心價(jià)值理念，堅(jiān)持用正確的價(jià)值觀引導(dǎo)人、感染人，引領(lǐng)干部職工的價(jià)值追求，促進(jìn)了檢驗(yàn)檢疫事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
“將‘劍膽琴心’作為品牌，不僅是一個(gè)有創(chuàng)意的構(gòu)想，更體現(xiàn)了一種實(shí)踐追求，象征著勇于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)的精神�！蓖跞鹪f。為此，吳江局緊緊圍繞“十二字方針”、江蘇檢驗(yàn)檢疫局“五區(qū)”強(qiáng)局目標(biāo)，制定了創(chuàng)新發(fā)展思路：以爭創(chuàng)數(shù)字監(jiān)管新優(yōu)勢為切入點(diǎn)，大力提高執(zhí)法把關(guān)能力；以爭創(chuàng)電池檢測新優(yōu)勢為突破點(diǎn)，大力促進(jìn)科技工作發(fā)展；以爭創(chuàng)低碳認(rèn)證新優(yōu)勢為突破點(diǎn)，大力促進(jìn)服務(wù)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；以爭創(chuàng)效能建設(shè)新優(yōu)勢為著力點(diǎn)，大力提升效能品牌影響。
始終把管理創(chuàng)新作為重要任務(wù)，用文化力提升凝聚力，是吳江局文化建設(shè)的一大亮點(diǎn)。在思考如何進(jìn)行管理創(chuàng)新時(shí)，吳江局將太極理念這一特色文化作為一個(gè)切入點(diǎn)和突破口。堅(jiān)持以人為本，把推行太極文化與個(gè)人的成長結(jié)合起來。
吳江局注意引導(dǎo)干部職工在練習(xí)太極拳、太極劍的過程中領(lǐng)悟精妙的哲理。在潛移默化中，吳江局逐漸形成一種氛圍、一種氣場，影響了干部職工對自我、對他人、對社會(huì)的看法。久而久之，起到了凈化身心、提升思想境界的作用，培育了一種正確的、健康的世界觀和價(jià)值觀，使每個(gè)人都從中汲取到快樂生活和積極工作的正能量。
在正確處理干群關(guān)系方面，吳江局以“和”的思想改變傳統(tǒng)管理理念，建立相輔相成、互相關(guān)心、互相幫助的關(guān)系，促使領(lǐng)導(dǎo)干部從生活、工作、學(xué)習(xí)諸多方面關(guān)心職工，職工理解、支持、幫助領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃、管理事業(yè)發(fā)展。如今，和諧的干群關(guān)系大大激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神，吳江局的隊(duì)伍素質(zhì)、隊(duì)伍執(zhí)行力和貫徹力都有了明顯增強(qiáng)和提升。
吳江局注意引導(dǎo)干部職工堅(jiān)持辯證思想，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織、組織與社會(huì)的包容性發(fā)展。首先從關(guān)心每一個(gè)人出發(fā)，給每一個(gè)干部職工提供學(xué)習(xí)、成長、發(fā)展的平臺(tái)。通過優(yōu)化組織細(xì)胞，激活組織活力，實(shí)現(xiàn)組織整體效能優(yōu)化。在處理與社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的關(guān)系中，做到既依法行政、依法施檢，也利用自身技術(shù)優(yōu)勢、服務(wù)手段為企業(yè)服務(wù)，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。
“加強(qiáng)檢驗(yàn)檢疫行業(yè)文化建設(shè)的目的，在于提升精神動(dòng)力。要始終圍繞檢驗(yàn)檢疫執(zhí)法把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等中心工作來進(jìn)行。離開了中心工作談文化，行業(yè)文化建設(shè)將是無本之木、無源之水�！蓖跞鹪锌墙质冀K把“強(qiáng)局亮檢”作為目標(biāo)追求，發(fā)揮其強(qiáng)大的號召力和滲透力，培養(yǎng)隊(duì)伍的魂魄，催生干部職工的“精氣神”。
在實(shí)際工作中，全體干部職工能以一顆熱忱之心轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、改進(jìn)服務(wù)方式，通過服務(wù)手段、能力的評比，全面激發(fā)窗口服務(wù)人員的文明服務(wù)意識，全面提升文明服務(wù)水平。經(jīng)過不斷探索，吳江局設(shè)計(jì)開發(fā)了陸路口岸“電子開閘放行”系統(tǒng)、“無紙化報(bào)檢”、“直通式檢疫”、“集報(bào)分出”、重點(diǎn)項(xiàng)目“超前服務(wù)”和重點(diǎn)企業(yè)“過程監(jiān)管”等工作模式，千方百計(jì)簡化辦事手續(xù)、提高工作效率，贏得了廣大進(jìn)出口企業(yè)和地方政府的充分信賴和高度肯定�！吨袊鴩T時(shí)報(bào)》
