“招聘營業(yè)員30人，福利待遇1400元+超額提成+五險(xiǎn)。晉升空間：營業(yè)員——組長——店長——分公司主管——分公司經(jīng)理。”重慶某通信有限公司的這則招聘簡章引起了圍觀。在昨天智成人才市場舉行的招聘會(huì)上，除了這家通信公司，像華潤萬家這樣的大企業(yè)也貼出了類似的員工晉升路線規(guī)劃。

　　促使這兩家企業(yè)想出了這樣一種攬才新招的，是昨天眾多招聘企業(yè)相同的感嘆：“招工難！”

　　貼員工晉升路線圖攬才  

　　重慶某通信有限公司的負(fù)責(zé)人介紹，這一段時(shí)間處于“用工荒”時(shí)期，招人很難，而且在應(yīng)聘者的潛意識(shí)里覺得“營業(yè)員”工種比較差，導(dǎo)致招工更難。因此，公司為了打破營業(yè)員“無地位”的狀態(tài)，拋出員工晉升路線圖，就是讓員工看到自己的成長空間，有所作為。從營業(yè)員干起，一樣可以當(dāng)上經(jīng)理，有自己的發(fā)展空間，通過這種手段吸引更多的人才加盟。

　　求職者周軍認(rèn)為，企業(yè)標(biāo)出員工晉升的路線圖，讓自己能更好地了解職業(yè)規(guī)劃，到了企業(yè)覺得有成長的空間，不會(huì)產(chǎn)生“干一段時(shí)間就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晉升，感覺在這樣的企業(yè)有干頭、有奔頭。

　　招聘單位爆棚擠展位

　　昨日8：30，市場外玻璃窗上貼滿的招聘簡章前已是人頭攢動(dòng)，市場內(nèi)以前閑置的一樓也成為臨時(shí)的招聘區(qū)，有近50家招聘企業(yè)排開，招聘展位“一席難求”。

　　“朋友，能挪一點(diǎn)地方讓我貼張招聘簡章嗎？”在招聘會(huì)擁擠的人群中，一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人因沒有展位，只有將招聘簡章貼在其他兩家招聘企業(yè)的中間，而他自己則選擇了“站崗”招人。

　　“原本只安排450家企業(yè)進(jìn)場招聘，但當(dāng)天又有60多家企業(yè)臨時(shí)跑來招人，不得不在一些空間擠展位。”智成人才市場經(jīng)理萬成偉介紹，當(dāng)天有500多家企業(yè)提供1.2萬個(gè)崗位，涉及工業(yè)制造業(yè)、房地產(chǎn)、商貿(mào)等各個(gè)行業(yè)，涵蓋從企業(yè)高管到一般工人各個(gè)崗位層次，招聘企業(yè)多為私營企業(yè)。

　　福利待遇細(xì)化一目了然

　　“公司有食堂、宿舍、浴室、員工俱樂部，為員工提供免費(fèi)午餐、晚餐……”昨天在解放碑一家人才市場里，重慶兩江機(jī)械制造有限公司的招聘啟事把員工的福利待遇一項(xiàng)寫得十分詳細(xì)，甚至連免費(fèi)提供洗浴等條件也寫在了里面。據(jù)招聘負(fù)責(zé)人王先生介紹，公司這樣做一方面是體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，另一方面也可以讓求職者一目了然，看看這份工作的福利待遇是否滿足自己的要求。

　　相對(duì)其它只寫了“待遇面議”的公司，這家公司顯然吸引了更多求職者的目光。前來求職的李元斌說，他一般都選擇這類將工資和福利都標(biāo)注清楚的公司進(jìn)行詢問。