編者按：昨日，一則關(guān)于蘋果iPod中國工廠女工生存環(huán)境的報(bào)道，震撼了每一個(gè)關(guān)注蘋果iPod的人。每天連續(xù)工作15小時(shí)，300元的月薪，這就是“iPod包身工”從iPod身上得到的回報(bào)。而作為此次事件的主角，iPod中國主力代工廠——富士康，也漸漸浮出水面。
“招進(jìn)來1000人，500人身體本來就有病。”富士康外聯(lián)部的賀小姐告訴記者。
生產(chǎn)線上沒凳子，除少數(shù)員工外，一般操作工都必須連續(xù)12個(gè)小時(shí)站立著干活,不得說話。在公司流傳的一種說法是，假設(shè)在車間里設(shè)凳子并允許說話，將會影響員工的工作效率。
在富士康深圳基地，23歲的陳峰(化名)正在琢磨，怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強(qiáng)企業(yè)。
這段時(shí)間，他親眼看到三個(gè)年輕女工因?yàn)榻?jīng)常加班，暈倒在了生產(chǎn)線上。他自身的親身經(jīng)歷更讓他覺得這不是一個(gè)適合工作的地方。
富士康外聯(lián)部的賀小姐告訴記者，員工在車間暈倒并不是在公司加班過多，而是身體素質(zhì)差，“招進(jìn)來1000人，500人身體本來都有病。”
三個(gè)女孩的倒下
在富士康深圳龍華工業(yè)園生產(chǎn)一線上作業(yè)的，大都是一些20歲上下的青年。他們學(xué)歷不高，辛苦一個(gè)月的報(bào)酬大約1000多元。
生產(chǎn)線上沒有凳子，除了少數(shù)員工之外，一般操作工都必須站立工作，連續(xù)12個(gè)小時(shí)不停干活。工作完畢后，操作工們還需要留下來開夜會。
遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下，然后進(jìn)入生產(chǎn)車間直至第二天清晨。如果誰在樓梯上躺著睡，將被管理人員記過。
車間里不允許說話。在公司流傳的一種說法是，假設(shè)在車間里設(shè)凳子并允許說話，將會影響員工的工作效率。
“12個(gè)小時(shí)啊，就像罰站一樣。我一個(gè)男人都受不了，何況她們呢？”
深圳基地外聯(lián)部的賀小姐向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示，12個(gè)小時(shí)的連續(xù)作業(yè)基本不可能，公司訂單非常多，但都是8個(gè)小時(shí)一輪崗的。
“員工暈倒實(shí)際上是因?yàn)樗麄儽旧淼纳眢w素質(zhì)差。”她說，“富士康包吃包住，又買保險(xiǎn)等，很多人都想擠破頭進(jìn)入富士康。”
據(jù)她說，幾年來，很多人都通過繳納千元的中介費(fèi)方式，偽造文憑進(jìn)入富士康。“他們正式工作以后，經(jīng)常會有人暈倒或出現(xiàn)突發(fā)狀況。”
“于是，公司就對這些工人一個(gè)個(gè)檢查身體。查過以后，公司驚奇地發(fā)現(xiàn)，招進(jìn)來1000人，500人身體本來都有病。小小年紀(jì)的他們，甚至還有一些人查出白血病。”
因此，富士康從今年3、4月份起，不再從勞務(wù)市場招收這類普工，而是與國內(nèi)1000多所中專技校合作，直接尋找職員。
她說，有些地方確實(shí)沒有設(shè)凳子。但這是因?yàn)樵O(shè)備的要求，有些設(shè)備需要員工站立，但也有坐著工作的。“不可能有員工坐走廊上休息的，車間附近都有休息室。”
她還強(qiáng)調(diào)，如果沒有一個(gè)好的工作環(huán)境，富士康不會通過國外伙伴的考核。
富士康的“特殊”管理
相比這些小女孩，陳峰要幸運(yùn)許多。
但他所經(jīng)歷的3個(gè)月培訓(xùn)，外人看來也頗為殘酷。
新職員培訓(xùn)分為生產(chǎn)線實(shí)習(xí)和企業(yè)文化課程。每天早上6點(diǎn)40分起床后，陳峰必須吃得很飽，振作精神接受12個(gè)小時(shí)的體能考驗(yàn)。
實(shí)習(xí)人員同樣沒有凳子坐，大部分時(shí)間都要站著，且不能東倒西歪。否則，被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓(xùn)斥。幾個(gè)月下來，從生產(chǎn)線走到宿舍，每個(gè)人已筋疲力盡，雙腳生滿水泡。實(shí)習(xí)期間，還要穿插一些企業(yè)文化的課程培訓(xùn)，8個(gè)小時(shí)的千人集訓(xùn)場面，蔚為壯觀。
富士康還指定了“限制加班時(shí)間”的措施。每人按不同級別有不同的加班時(shí)間。如果一個(gè)員工的每月加班時(shí)間超過指定小時(shí)數(shù)，超過部分算義務(wù)加班。
在大多數(shù)職員看來，富士康的管理有些“難以理解”。職員們也承認(rèn)，容納13萬人、擁有10個(gè)食堂的偌大工廠，一些特殊的管理方法確實(shí)必要。自1991年至今，集團(tuán)年均營業(yè)收入保持超過60%的復(fù)合成長率。
每天下班，無論有沒有貨車經(jīng)過，工人們必須進(jìn)入廠區(qū)的“人行道”走回宿舍，不能亂竄；下班后誰忘記拔掉計(jì)算機(jī)插頭，罰款1000元；如果因工作需要調(diào)換部門，職員的電腦將被拆開三次，檢查機(jī)型內(nèi)外的編碼是否匹配。
公司的大部分會議都在休息時(shí)間召開，如周末或者晚上下班，有時(shí)一開就是3到4個(gè)小時(shí)，如果不去一律按照曠工處理。6月初，富士康高層發(fā)現(xiàn)，相關(guān)機(jī)密文件丟失。管理部門規(guī)定，嚴(yán)禁任何員工攜帶筆記本電腦、MP3、U盤等進(jìn)入廠區(qū)。最近，富士康在公司內(nèi)部組織了一次非自愿捐獻(xiàn)骨髓活動。一位被要求參加活動的員工迷惑不解的是，為何這次的骨髓驗(yàn)血特別隆重？公司的一個(gè)副總親自披掛上陣成立專案組，一些員工甚至不上班也要去驗(yàn)。同時(shí)，籍貫為山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工被點(diǎn)名參加，而其他地區(qū)的則不必。富士康在工作紀(jì)律上要求一向嚴(yán)明，誰遲到，誰就會被懲罰。但本次活動為何如此興師動眾？后來他聽說，原來是富士康的一位高層親戚得了血癌，而該人士的祖籍是山西，母親又是山東人，所以北方人的血緣會近一些。這才恍然大悟。公司外聯(lián)部賀小姐則說，捐獻(xiàn)確有其事。公司有一位職員有一種特殊的病，所以限定了一些范圍。記者詢問，是否這位員工是普通職員呢？賀小姐則答到，是一名公司職員。“平時(shí)，如果員工有這方面的需求，我們也組織大家對需要幫助的員工獻(xiàn)血。”
一位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年后比誰都老。”
