徐曉林 早報(bào)資料
年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。然而,加多寶公司(旗下產(chǎn)品最著名的為紅罐王老吉)上海區(qū)域的部分員工稱,自己被公司“勸辭”,主動(dòng)離職后年終獎(jiǎng)當(dāng)然泡湯,而若不主動(dòng)離職接下來將被扣光獎(jiǎng)金、調(diào)職異地。
昨天,加多寶公司否認(rèn)存在裁員情況。
在加多寶工作了4年多的小林終于坐上了銷售主管的位置。國慶以后,公司陸續(xù)有裁員的流言,但小林并未在意。然而,12月初,在年終獎(jiǎng)即將到手時(shí),這一流言成為現(xiàn)實(shí)。讓小林始料未及的是,自己竟也在被裁之列。公司要求員工不用上班,并將支付12月的工資及獎(jiǎng)金,但需要在12月底之前自動(dòng)離職。
獎(jiǎng)及花紅總共有1萬余元。小林當(dāng)然不愿意放棄這本該屬于自己的1萬余元。況且,自己與公司之間的勞動(dòng)合同明年年底才到期。而區(qū)域經(jīng)理表示,不辭職公司也不會(huì)主動(dòng)開除。但之后公司將開展大規(guī)模的嚴(yán)查,可能對員工進(jìn)行調(diào)職。在小林看來,區(qū)域經(jīng)理的言外之意就是說,不主動(dòng)離職,就意味著薪水大幅下降、可能調(diào)職異地。
小林并不是唯一接到通知的人,其實(shí),早在11月中下旬,金山區(qū)、松江區(qū)等區(qū)域的銷售站點(diǎn)部分員工就接到了勸辭通知。
另一區(qū)域的銷售主管LEE同屬被勸辭之列。LEE在加多寶工作兩年多,去年才剛剛簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。據(jù)LEE說,現(xiàn)在是青黃不接時(shí)期,員工離職就意味著失業(yè),若是夏天,自己可以走得很“爽快”。
加多寶傳訊部一名員工認(rèn)為,小林可能對公司存在誤解。
小林透露,上海區(qū)域總計(jì)不到500名員工,其中包括上海區(qū)的職能部門員工約200人、各站點(diǎn)及在加盟商和大賣場的銷售人員約300人。“公司預(yù)計(jì)裁掉的150人幾乎都是銷售人員及文員。”
勸辭通知下達(dá)后,很多員工選擇安靜地離開。據(jù)早報(bào)記者目前掌握的數(shù)據(jù)顯示,虹口站共計(jì)銷售人員10人,勸辭7人,勸辭當(dāng)天5人遞交辭職申請;金山區(qū)共計(jì)11人,被勸辭3人,目前2人離職。
雙方說法
員工:曾簽過有關(guān)條款
“這一切是公司早就安排好了的�！毙×终f,這樣的說法是有根據(jù)的。早在11月底,公司打印了一份《員工手冊》補(bǔ)充條款,要求每個(gè)員工閱讀并簽字。然而,時(shí)至今日,小林才知道,公司此舉其實(shí)目的在于其中一條。該條規(guī)定,公司可根據(jù)本單位的實(shí)際工作需要,在合同履行期間調(diào)整員工工作地點(diǎn),工作地點(diǎn)包括集團(tuán)屬下各分廠/各大區(qū),員工應(yīng)予以配合,調(diào)整后的薪資按本公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
“公司有不成文的規(guī)矩,只要是下發(fā)的文件,閱讀過都必須簽字,因此我在補(bǔ)充條款上簽了字。”小林說,但這并不能代表自己認(rèn)可該協(xié)議,只表示自己曾閱讀過該條款。
加多寶:人員流動(dòng)很正常
昨日,早報(bào)記者向加多寶集團(tuán)發(fā)去采訪函,20時(shí)許,加多寶集團(tuán)發(fā)來回函稱,首先加多寶集團(tuán)并不存在裁員情況,集團(tuán)內(nèi)部日常管理制度及配套政策的制定均嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī),在執(zhí)行過程中亦不存在任何違反國家法律法規(guī)的情形。
眾所周知,加多寶集團(tuán)近幾年一直保持良好的增長態(tài)勢,企業(yè)正處于擴(kuò)展期,人才作為企業(yè)的核心和根本,一直是加多寶集團(tuán)所重視的。在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,企業(yè)存在一定的人員流動(dòng)非常正常,也有利于公司的健康發(fā)展,每個(gè)公司都會(huì)存在一定比率的人員更替。在同行業(yè)內(nèi),公司的人員流動(dòng)率一直處于正常水平。回函并未回答自動(dòng)離職的員工是否還有年終獎(jiǎng)及花紅等問題。
專家觀點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系專家:員工主動(dòng)辭職難維權(quán)
中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長彭光華表示,從我國現(xiàn)行法律角度來講,加多寶集團(tuán)的上述行為并無違規(guī)。他對勞動(dòng)者的建議是,堅(jiān)持,不要輕易地主動(dòng)辭職,因?yàn)橐坏┲鲃?dòng)辭職,在法律上,勞動(dòng)者幾乎無法維權(quán)。
彭光華分析,公司讓員工放假在家、主動(dòng)辭職并不違法,員工一旦主動(dòng)辭職,公司一點(diǎn)責(zé)任都沒有,且不用支付相關(guān)的違約金。
“雖然現(xiàn)在主流思想偏向于將年終獎(jiǎng)?wù)J定為工資的一部分,只是遲發(fā)”,但目前我國法律并沒有明確規(guī)定,相關(guān)部門目前仍然在就年終獎(jiǎng)的定性進(jìn)行探討。如果認(rèn)定為遲發(fā)的工資,那勞動(dòng)者當(dāng)然可以要求;但如果定性為額外收入或者獎(jiǎng)金一類的,企業(yè)當(dāng)然可以自主決定是否下發(fā)。
社會(huì)學(xué)專家:公司在打“擦邊球”
上海政法學(xué)院社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作系曲玉波教授表示,若員工所稱的加多寶公司裁員行為屬實(shí),該集團(tuán)的行為是在打擦邊球。
曲玉波說,“公司僅考慮了對員工的法律責(zé)任,而放棄了道德責(zé)任。這不僅將破壞企業(yè)與員工之間的法律關(guān)系,還將導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)支持系統(tǒng)斷裂�！比绻且�?yàn)槠髽I(yè)效益降低(裁員),這是公司與社會(huì)環(huán)境之間的互動(dòng)不利導(dǎo)致的,而公司要求員工來承擔(dān)這一后果是對員工的不尊重。
