退休或重返職場(chǎng)？
參數(shù)未知的將來(lái)
“退休”，對(duì)當(dāng)下這個(gè)人群來(lái)說(shuō)，幾乎是一種奢望。
李強(qiáng)是一家私企的老板，早年做生意賺了幾百萬(wàn)后覺(jué)得足夠?qū)?lái)生活了，便結(jié)束了生意，開(kāi)始安享生活�？墒遣坏绞�，他發(fā)現(xiàn)生活的發(fā)展完全脫離了他預(yù)設(shè)的軌道�！笆昵皫装偃f(wàn)足夠一個(gè)人安安穩(wěn)穩(wěn)過(guò)完一輩子，可是我沒(méi)有想到這幾年房?jī)r(jià)、物價(jià)會(huì)漲成這樣，現(xiàn)在幾百萬(wàn)還算個(gè)啥。”“安享”計(jì)劃泡湯的李強(qiáng)不得不重整旗鼓，再次創(chuàng)業(yè)。
劉峰身邊也有朋友有過(guò)和李強(qiáng)類似“提前退休”的經(jīng)歷。這位朋友為了移民加拿大，在事業(yè)發(fā)展最順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，提前結(jié)束在中國(guó)國(guó)內(nèi)的工作，在加拿大當(dāng)?shù)仉S便找了個(gè)工作。待到移民必須的居住時(shí)間期滿后，這位朋友想再回中國(guó)來(lái)發(fā)展，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)錯(cuò)失了事業(yè)發(fā)展的最好機(jī)會(huì)。
對(duì)于至少還有些“家底兒”的李強(qiáng)等人來(lái)說(shuō)未來(lái)雖然艱難，但還不至于毫無(wú)保障，對(duì)于更多的中年職場(chǎng)工作者而言未來(lái)生活的參數(shù)一概未知，這種不確定性和不安全感更加重了這一群體的焦慮。到底有多少資產(chǎn)未來(lái)才可以安枕無(wú)憂？沒(méi)人可以給出一個(gè)確切的答案。
20多年前，大學(xué)每年的學(xué)費(fèi)只有200元，現(xiàn)在有些專業(yè)已經(jīng)沖上萬(wàn)元，增長(zhǎng)了約50倍。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心曾有一項(xiàng)7625人參與的調(diào)查統(tǒng)計(jì)稱，盡管78.8%的人認(rèn)為和十年前相比收入增加了，但是85.3%的人感覺(jué)自己的生活負(fù)擔(dān)比十年前更重了。有人估算了近四十年來(lái)中國(guó)人結(jié)婚的成本：70年代末是600元，80年代是3000元，90年代是3.3萬(wàn)，21世紀(jì)達(dá)56.6萬(wàn)，越來(lái)越貴的中國(guó)式婚姻。顯而易見(jiàn)的是，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得了前所未有的快速發(fā)展，但人們的收入增長(zhǎng)速度卻遠(yuǎn)沒(méi)有跑過(guò)物價(jià)上漲的速度。
“在過(guò)去幾十年的發(fā)展過(guò)程中，一個(gè)不可回避的問(wèn)題就是國(guó)家對(duì)中層人群，其實(shí)沒(méi)有好的政策來(lái)扶植他們�！眲⒎甯锌�，中層的賦稅很高，高到很?chē)樔说某潭龋硪环矫�，�?guó)家給予這一階層的福利幾乎是零�！氨热缯f(shuō)我每月交那么多錢(qián)的稅，突然有一天失業(yè)了，卻發(fā)現(xiàn)我什么都沒(méi)有，真的是什么都沒(méi)有�！�
對(duì)于這一現(xiàn)狀，資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家白益民認(rèn)為，日本企業(yè)的員工對(duì)于未來(lái)的焦慮感要比中國(guó)低得多，“日本有約定俗成的終身雇傭制以及與其相配合的年功序列制、企業(yè)工會(huì)。這是日本的三大神器�！卑滓婷窠榻B，在日本的企業(yè)中，企業(yè)不會(huì)輕易裁員，年功序列制是指工資待遇按員工的資歷慢慢增長(zhǎng)，所以一旦進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，你就可以知道自己未來(lái)在這家公司大概享有的工資待遇水準(zhǔn)。
長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)于中國(guó)是否應(yīng)該采用終身雇傭制的爭(zhēng)論一直存在，白益民的看法是一些特定的企業(yè)可以嘗試這種制度，這對(duì)于企業(yè)人才的積累、技術(shù)的傳承以及員工對(duì)生活的安全感都將會(huì)有很大的幫助。
異化的人性
“被高速”的一代
曾小亮認(rèn)為，整個(gè)社會(huì)在追求經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)候，同時(shí)導(dǎo)致了人性的異化。因?yàn)槿瞬豢赡茏兂梢粋�(gè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，人有內(nèi)在的自尊、自我，有對(duì)幸福感的追逐，經(jīng)濟(jì)并不能滿足人們更深的快樂(lè)。“很多人在有了基本的物質(zhì)保證之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始尋找新的幸福之道�！�
“你會(huì)發(fā)現(xiàn)人們這種心理狀態(tài)的變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一脈相承的地方，特別是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)候�！痹×磷⒁獾剑心觌A層的這種集體性焦慮和迷茫，曾經(jīng)出現(xiàn)在美國(guó)的上世紀(jì)七八十年代，中國(guó)臺(tái)灣的九十年代。
在中國(guó)，一方面是高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境讓管理人才的職業(yè)晉升速度超過(guò)了心智成熟度的提升，另一方面是中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)的應(yīng)試教育過(guò)分注重分?jǐn)?shù)，而忽視了心靈的成長(zhǎng)，此外對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)度追求，也讓這一群體缺乏對(duì)生活的整體觀。
“升遷官能癥”在中層人群中就相當(dāng)普遍�！盎蚴菦](méi)有做好準(zhǔn)備，或者是能力不夠、提拔太快，被提拔上去以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情自己沒(méi)有能力駕馭了�！痹×琳J(rèn)為，因?yàn)樾闹堑某墒焖俣融s不上社會(huì)角色的提升速度，很多中層人群在職場(chǎng)角色擢升后就會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題�！案碌年P(guān)系、家庭的問(wèn)題，突然就會(huì)覺(jué)得自己扛不住了。我曾經(jīng)在專欄中提到過(guò)，在這個(gè)狀態(tài)下要學(xué)會(huì)用一些方法去調(diào)試，這就涉及到很多大的課題了。我覺(jué)得這跟人才的儲(chǔ)備也有關(guān)系，經(jīng)濟(jì)發(fā)展太快，人才儲(chǔ)備不夠。”
這種對(duì)周遭事物掌控能力的欠缺也極大地加劇了這一人群的焦慮感。
一直以來(lái)，中國(guó)都推崇GDP增長(zhǎng)的神話，認(rèn)為面臨的首要問(wèn)題是盡快地發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)水平，解除貧困狀態(tài)，增強(qiáng)綜合國(guó)力。在這種背景下，“GDP崇拜”成為一種普遍情結(jié)，唯效率主義或獨(dú)尊經(jīng)濟(jì)指數(shù)的發(fā)展成為主要甚至惟一的取向。片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也導(dǎo)致了諸多不良的后果，國(guó)民教育、就業(yè)保障、社會(huì)福利、醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設(shè)等與人民生活質(zhì)量密切相關(guān)的社會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展就被不同程度的犧牲掉了，當(dāng)置身經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮的主流階層人士行至中年才發(fā)現(xiàn)自己忽略了身體，忽視了家庭，卻并沒(méi)有從過(guò)快發(fā)展的經(jīng)濟(jì)中獲得多少幸福感，甚至于找不到自己的未來(lái)。
近年來(lái)，美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家越來(lái)越重視“幸福指數(shù)”這一軟指標(biāo)，美國(guó)聯(lián)邦政府和英國(guó)內(nèi)閣甚至撥巨資成立專門(mén)的研究機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主丹尼爾·卡內(nèi)曼等專家坐鎮(zhèn)，設(shè)立衡量人們幸福感的指標(biāo)，使它與GDP一樣成為衡量一個(gè)國(guó)家發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)。
“幸福經(jīng)濟(jì)”越來(lái)越成為人們熱議的話題。曾有人發(fā)問(wèn)，如果GDP的增長(zhǎng)不能讓人們更幸福，政府為什么還要致力于GDP的增長(zhǎng)呢？當(dāng)下“茫一代”既是推動(dòng)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的螞蟻雄兵，也是被經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展“副作用”所中傷的一代，他們是否幸福、如何才能幸福，是中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)代際變遷的注腳。 數(shù)字商業(yè)時(shí)代
上一頁(yè)12
