在鄭州市區(qū)及火車站汽車站周邊，富士康廠區(qū)和宿舍區(qū)周邊散布著很多家招工報名點(diǎn)、招募中心。“富士康招工不收任何費(fèi)用，任何收費(fèi)概與富士康無關(guān)”在一家報名點(diǎn)前，兩三個今天剛到這邊的年輕人正在填表�！拔蚁肴區(qū)可以嗎，之前聽說那里輕松一點(diǎn)。”來自河南周口的小姑娘李杰弱弱地問，負(fù)責(zé)人則耐心地回答道可以選擇事業(yè)群，廠區(qū)的事情他們也做不了主。這些報名點(diǎn)除了向每個人收取50元的體檢費(fèi)用外的確不再收任何費(fèi)用，這個負(fù)責(zé)人對記者介紹說，由于iPhone5上市的原因，很多工人來了沒多久就走了，員工流動性太大，這邊招工的缺口仍然很大。通過記者的多處走訪詢問得知，他們的盈利完全來自于政府，每招到一名工人并視該工人能否在廠區(qū)長期做下去，倘若能做到三個月以上，他們會得到政府的補(bǔ)貼，而且額度已經(jīng)從300元提高到了500元。
據(jù)了解，為了提高農(nóng)民工到富士康工作的積極性，河南省政府還給新招收到富士康工作的工人每人每月200元的補(bǔ)貼，這份補(bǔ)貼發(fā)放到今年年底。而該費(fèi)用將由河南省財政廳支出，由河南省人事勞動部門下發(fā)。
員工內(nèi)部推薦也是招工的一大良策。經(jīng)富士康在職員工內(nèi)部引薦，被推薦員工若能在此工作穩(wěn)定，可拿到300到1500不等的推薦費(fèi)，也即被推薦員工若能工作三個月以上，推薦人就可以收到1500元的獎勵費(fèi)。
招工之外，河南也跟四川等其他省份一樣，組織了大量職高院校學(xué)生到富士康實(shí)習(xí)。2011年9月，河南省教育廳專門下發(fā)了“關(guān)于組織中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生赴富士康科技集團(tuán)頂崗實(shí)習(xí)有關(guān)事宜的緊急通知”，要求河南中職學(xué)校組織二三年級的學(xué)生“整班整建制地參加頂崗實(shí)習(xí)”，《通知》雖然明確采取“自愿原則”，但有些學(xué)校規(guī)定學(xué)生必須去，不去不給畢業(yè)證。來自信陽職業(yè)學(xué)院的周翠告訴記者，她來這邊才一個月，由于她還不滿18周歲，所以并不允許被加班。
工人的大量緊缺以至于富士康招工的條件也不斷放寬，從最初的16到35周歲，不斷放寬到40周歲、45周歲，對于辭職和自動離職的員工若想二次進(jìn)場，間隔期間也從早先的半年縮短至一個月，培訓(xùn)期限也大大簡化。一名附近的雜貨店老板告訴記者，去年還看到員工入職前會組織10天左右穿著迷彩服的軍訓(xùn)，現(xiàn)在基本上就是在食堂培訓(xùn)個兩三天就直接上崗了。
10月17日至19日，河南省還為富士康組織了一場面向殘疾人的一次招聘，近200名求職者獲得就業(yè)崗位。
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年，河南省農(nóng)村勞動力省內(nèi)轉(zhuǎn)移1268萬人，省外輸出1190萬人，省內(nèi)務(wù)工人數(shù)首次超過了省外。其中約24萬人是從省外轉(zhuǎn)移到省內(nèi)的。在2010年以前，河南省農(nóng)村勞動力有接近70%到珠江三角洲、長江三角洲和環(huán)渤海地區(qū)就業(yè)。
富士康的到來，大大提升了當(dāng)?shù)氐墓べY水平。富士康最初入駐鄭州時員工基本工資是1350元，今年4月1日漲到了1550元。8月1日在富士康兩周年慶祝典禮上，郭臺銘親自宣布了新入職員工起薪標(biāo)準(zhǔn)由之前的1550元每月上調(diào)至1800元每月，跟深圳和成都持平。此外還縮短了員工試用期，由原來的6個月變成3個月。
