“綠色”正在生長
——深圳檢驗(yàn)檢疫局食檢中心開展質(zhì)檢文化建設(shè)側(cè)記
□ 洪小柳 呂敬章
“請大家繼續(xù)隨我參觀，這是我們中心的LOGO，一方面它是我們中心英文單詞的縮寫；另一方面它代表我們中心一貫秉承的工作宗旨——公正、創(chuàng)新、規(guī)范、服務(wù)�！泵慨�(dāng)帶領(lǐng)參觀人員走進(jìn)食檢中心文化走廊時(shí)，解說員小珂總是自豪地這樣介紹。
走進(jìn)食檢中心新實(shí)驗(yàn)室，參觀者總會(huì)被高端的儀器所震撼，為實(shí)驗(yàn)室飛速的發(fā)展歷程驚嘆，設(shè)備區(qū)已經(jīng)成為參觀固定路線，而文化區(qū)的那片風(fēng)景更是引人流連忘返。
“種子”深植土壤
十四樓文化走廊的墻面上，“博容 慎微 篤行”六個(gè)隸書大字的古典風(fēng)格與旁邊的現(xiàn)代化儀器相得益彰，厚實(shí)樸素的筆鋒似在訴說一段崢嶸歲月。
近年來，食品安全事故頻發(fā)，從“大頭娃娃”到“甲醛風(fēng)波”，從蘇丹紅事件再到三鹿牌嬰幼兒奶粉事件等，深圳檢驗(yàn)檢疫局食檢中心注定要挑起重?fù)?dān)。
“多年食品安全檢測的實(shí)踐，特別是應(yīng)對食品安全突發(fā)事件的洗禮所表現(xiàn)出來的精神風(fēng)貌，已成了中心的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴精神財(cái)富，應(yīng)該進(jìn)行深入挖掘和總結(jié)，并傳承下去�！� 2009年，一次總結(jié)會(huì)上，食檢中心主任謝麗琪一語激起千層浪。
對如何營造自己的精神家園，大家紛紛建言獻(xiàn)策，“這些寶貴的精神財(cái)富不同于中心的規(guī)章制度，是一種信念，一種價(jià)值觀，應(yīng)該用特別的方式總結(jié)和傳承下去�！蔽⑸飳�(shí)驗(yàn)室的提議得到了熱烈的響應(yīng)。2009年4月，食檢中心文化建設(shè)小組正式成立，一顆種子悄然埋下。
“苗芽”渴盼春雨
在開展文化建設(shè)初期，小組成員清一色的“工科生”，對文化建設(shè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)一無所知。對于“工科生”來說，開展文化建設(shè)比攻克技術(shù)難題更為棘手�！皠傞_始我們毫無頭緒，接觸過幾家咨詢公司，他們的要價(jià)高且不了解中心的具體情況，如果沒有我們深度參與，文化建設(shè)就會(huì)脫離中心實(shí)際，大家也不會(huì)有認(rèn)同感，所以最終決定由自己來籌辦，摸著石頭過河，失敗了就從頭再來�！被叵氤跗诘膶掖斡|礁，小組負(fù)責(zé)人如是說。
文化建設(shè)如同砌房修瓦，建立理論系統(tǒng)猶如打好地基，方能蓋起萬丈高樓。提煉中心核心價(jià)值觀，要充分吸取中國傳統(tǒng)文化獨(dú)特的管理思想，避免形成宣傳口號(hào)式的價(jià)值觀。
人才濟(jì)濟(jì)的食檢中心是一個(gè)和諧的大集體。在這里，食檢人以集體大方向?yàn)槟繕?biāo)，個(gè)性上寬容包涵，和而不同；檢測技術(shù)上兼收并蓄，百花齊放。將“博”、“容”兩字體現(xiàn)得淋漓盡致。
技術(shù)的根本是準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)，注重細(xì)節(jié)是關(guān)鍵�！吧魑ⅰ笔敲恳粋�(gè)食檢人應(yīng)具備的工作態(tài)度。與此同時(shí)，食檢中心的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴精神財(cái)富是在踏踏實(shí)實(shí)的行動(dòng)中逐漸形成的，“篤行”讓食檢人在每一次的突發(fā)事件中都能用鐵一般的數(shù)據(jù)圓滿完成任務(wù)。
在慢慢的總結(jié)梳理中，食檢中心的文化脈絡(luò)呈現(xiàn)了出來，小芽兒破土了。但俗話說“十年樹木，百年樹人”，如何將“博容、慎微、篤行”融會(huì)貫通到每位員工的工作生活中？如何將它們傳承下去？路漫漫其修遠(yuǎn)兮。食檢中心的同志們希望每一名員工都能呵護(hù)它、發(fā)展它�！鞍l(fā)展，對于文化這棵苗芽來說，是春風(fēng)春雨，只有不斷發(fā)展它才能長成參天大樹�！�
“新葉”輻射綠色
文化建設(shè)的精髓，如水沒于細(xì)沙，無聲無息地流淌到各個(gè)角落，感染著每個(gè)人。在逐漸推進(jìn)的各項(xiàng)文化熏陶中，通過固有的“周會(huì)”模式，微生物實(shí)驗(yàn)室成為了那片冒頭的新綠。
自從實(shí)驗(yàn)室試行了值日生制度，實(shí)驗(yàn)室的“周會(huì)”就變成了“聚會(huì)”，這個(gè)人數(shù)少，年齡跨度大、經(jīng)歷差異大、風(fēng)格迥異的實(shí)驗(yàn)室里，凝聚著一種祥和的氣場。每周一的9點(diǎn)15分，“周會(huì)”開始，值日生儼然是會(huì)議的主角，總結(jié)實(shí)驗(yàn)室一周情況、對實(shí)驗(yàn)室提出建議、用自己的方式播報(bào)一周新聞和評(píng)選每周之星等，在增加責(zé)任感的同時(shí)，讓每個(gè)人都參與到實(shí)驗(yàn)室的管理中來，遇到同事生日時(shí)，周會(huì)還瞬間成為短暫的生日party。“平時(shí)大家忙檢測，有時(shí)候一天都說不上兩句話，現(xiàn)在的周會(huì)，既能學(xué)習(xí)到新知識(shí)，又了解到年輕人的想法了�！崩蠙z測員黃醫(yī)生談起“周會(huì)”如是說。
如今，微生物的“周會(huì)”效應(yīng)已經(jīng)輻射到中心的其他科室了，通過輕松活潑的交流氛圍，食檢人的文化建設(shè)綠滿枝頭。
“果實(shí)”豐收在望
3年來，“博容、慎微、篤行”的綠蔭已悄然覆蓋了整個(gè)食檢中心，技術(shù)為尊的食檢中心不僅有在系統(tǒng)內(nèi)頗有名氣的專家型“能手”，也有檢測一線上默默無聞埋頭苦干的“勤手”。中心珍視每個(gè)人在集體中的貢獻(xiàn)。通過制定了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾磙k法與現(xiàn)有的文化精神相輔相成，對每一位同事職稱評(píng)聘的年限以及欠缺的條件進(jìn)行了調(diào)查，在科研制標(biāo)的立項(xiàng)、成果申報(bào)、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的方面，根據(jù)每一位同事的貢獻(xiàn)和需求進(jìn)行統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，不使任何一位同事的職稱評(píng)聘因?yàn)槿狈w的關(guān)心和支持而受到影響。傳統(tǒng)文化以其獨(dú)特的魅力，漸成為食檢中心對外的一張響亮文化名片。
質(zhì)檢文化建設(shè)豐收，始于檢驗(yàn)檢疫人踏實(shí)的每一步。食檢中心從成立文化建設(shè)小組之初到編寫文化建設(shè)白皮書，經(jīng)歷了摸爬滾打的啟蒙階段；從文化長廊的建設(shè)到文化底蘊(yùn)的沉淀，促進(jìn)了以文化人的意識(shí)升華；從陳年老調(diào)的“年終晚會(huì)”到如今包羅萬象的“饕餮盛宴”，開創(chuàng)了文化建設(shè)的新模式，食檢中心這棵文化之樹，在大家共同關(guān)愛之下，一定會(huì)碩果累累。
“風(fēng)是你的歌，云是你腳步，無論白天和黑夜都為人類造福，好大一棵樹，綠色的祝�！边@耳熟能詳?shù)母柙~是對默默奉獻(xiàn)人的寫照，也是深圳局食檢中心文化建設(shè)的一個(gè)注腳。《中國國門時(shí)報(bào)》
