在科技創(chuàng)新日新月異的今天，企業(yè)不僅要掌握先進的設(shè)備和技術(shù)水平，還要擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。2020年，為加強校企合作，培養(yǎng)和引進更多人才，提高科技創(chuàng)新水平，隆力奇相繼與山東大學、常熟理工學院、蘇州大學拓展產(chǎn)學研合作。近年來，隆力奇廣泛吸收國內(nèi)外高技術(shù)人才，博采眾長為己所用，逐步建立起一支系統(tǒng)化、精準化、高效率的科研和管理隊伍，而這也在潛移默化中形成了獨特的人才觀。江蘇隆力奇生物科技股份有限公司董事長徐之偉認為，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，所以人才戰(zhàn)略一直是隆力奇的核心戰(zhàn)略。

培養(yǎng)、聘請人才上無私

在隆力奇的企業(yè)文化中，“立足三個無私，應(yīng)對激烈競爭”其中有一條就是“培養(yǎng)、聘請人才上無私”。

1995年，隆力奇引進第一位大學生加盟企業(yè)，標志了隆力奇人才戰(zhàn)略的開始。

近年來，隆力奇在產(chǎn)品研發(fā)、開展供應(yīng)鏈、企業(yè)管理、市場營銷、品牌推廣的國際人才引進等方面加大投入，目前已在全球成立十大研發(fā)機構(gòu)。隨著隆力奇品牌的提升、國際化事業(yè)的不斷拓展、研發(fā)系統(tǒng)的不斷升級，隆力奇的人才需求結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，通過人才引進計劃，吸引了一大批國際化、專業(yè)化人才與隆力奇合作�，F(xiàn)今，隆力奇的多項產(chǎn)品和技術(shù)均達到了國內(nèi)外領(lǐng)先水平。

此外，隆力奇不僅在全世界范圍內(nèi)網(wǎng)羅高級人才，同時還不失時機地立足國內(nèi)頂尖高等學府招聘人才。清華大學、江南大學等高校都在隆力奇設(shè)立暑期實踐基地，每到暑假，隆力奇工業(yè)園內(nèi)都會活躍著這些高校學生的身影，他們深入到企業(yè)中去，在增強了隆力奇的活躍的同時，也給學生職業(yè)生涯的開始帶來了切身體會。

與優(yōu)秀的人工作，每天都是星期天

徐之偉董事長幾十年如一日每天從早晨工作到深夜，沒有星期天。每當旁人問徐董累不累時，徐董就會回答，與優(yōu)秀的人工作，每天都是星期天。

這是徐之偉經(jīng)常說的一句話，在徐董看來，企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，與最優(yōu)秀的人才合作，我每天都是星期天。有時候連續(xù)四處奔波，雖然身體是有些疲倦，可是和不同優(yōu)秀的人一起探討問題，每次都是一次心靈的成長。

三人行，三人都是我?guī)?/span>

古人說“三人行，必有吾師”，在徐董眼里，“三人行，三人都是我?guī)煛！毙於�認為，經(jīng)常與他們溝通，進行思想上的碰撞，就會產(chǎn)生很多想法。而這些源源不斷的想法就是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本，只有方向正確，企業(yè)才會按照既定的軌跡前行。

尊重能作出成績的人才

隆力奇愛才，也惜才。徐董提出，隆力奇要尊重能作出成績的人才，要尊重不斷學習、不斷提高的人才。隆力奇公司要和喜歡工作的人才和能做出業(yè)績的人才一起共同快速發(fā)展！

35年來，隆力奇堅持“以人為本”的管理理念，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍，隆力奇始終把培訓考核工作和人才引進工作放在人才梯隊建設(shè)的重要方面。隆力奇重視員工培訓和發(fā)展計劃，通過網(wǎng)絡(luò)培訓學院等學習平臺的開通，鼓勵員工不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平；通過舉辦演講比賽，不斷發(fā)掘員工的溝通技巧和口頭表達能力，培養(yǎng)了更多人的自信。 

家有梧桐樹自有鳳凰來。如今，隆力奇依靠人才戰(zhàn)略和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)這棵“梧桐樹”，引來了高技術(shù)的“金鳳凰”。通過不斷優(yōu)化人才科學配置，加大國際人才交流，完善人才發(fā)展機制，隆力奇始終保持健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展。