玫琳凱中國(guó)獲“2022年度最佳雇主”
2022-07-29 點(diǎn)擊：次
7月5日，玫琳凱（中國(guó)）有限公司獲一點(diǎn)資訊“2022年度最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。
據(jù)了解，一點(diǎn)“年度最佳雇主”評(píng)選聚焦于當(dāng)下職場(chǎng)大環(huán)境的變革期，從各個(gè)行業(yè)中挖掘具有引領(lǐng)性的雇主理念及實(shí)踐，并從企業(yè)的文化建設(shè)、成長(zhǎng)力和組織力等維度進(jìn)行評(píng)分，最終評(píng)選出了榜單。
一點(diǎn)資訊相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)玫琳凱的獲選表示：“現(xiàn)在正是人才市場(chǎng)的變遷時(shí)期，新一代職場(chǎng)人越來(lái)越看重被認(rèn)同和被尊重，也越來(lái)越注重在工作和生活中找到平衡。玫琳凱對(duì)職場(chǎng)幸福力的探索，為新型的雇主和雇員的關(guān)系提供了思考——員工不再被簡(jiǎn)單得視為組織的一環(huán)，而是具有完整人生目標(biāo)的個(gè)人。我們看到，玫琳凱跳出了‘內(nèi)卷’的大環(huán)境，讓員工能夠真正得‘做自己’。”
在玫琳凱的雇主理念里，公司不是管理者，而是賦能者。為此，玫琳凱始終致力于將更大的職場(chǎng)的自主權(quán)和選擇權(quán)交給員工。在“幸福職場(chǎng)，幸福人生”員工價(jià)值主張的指引下，玫琳凱于今年加速推出了一系列的舉措，去賦能員工能夠圍繞自己的生活目標(biāo)尋找適合的工作模式，并匹配職業(yè)發(fā)展的路徑。這些舉措包括了常態(tài)化推行3+2混合辦公模式，員工每周2天可以選擇遠(yuǎn)程辦公；全面提升員工發(fā)展的工具和流程，千人千面得為每個(gè)員工制定發(fā)展計(jì)劃；升級(jí)員工福利，給予更大的彈性，讓每個(gè)人自己來(lái)勾選福利清單等……
“工作是不需要以犧牲個(gè)人的幸福感為代價(jià)的。”玫琳凱中國(guó)總裁王維蕓女士解讀了雇主舉措背后的初心，“‘黃金法則’、信念第一、家庭第二、事業(yè)第三的‘生活優(yōu)先次序’，這些文化價(jià)值觀是玫琳凱在商業(yè)世界保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，也讓我們堅(jiān)信，員工在完整的人生目標(biāo)上達(dá)成幸福，被激發(fā)潛力，才能和企業(yè)共同成長(zhǎng)，彼此成就。”
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