四人均收到了停工通知書。
不同意解雇就放假6個月?
■事發(fā)常平一電子廠，4名老員工因向老板詢問工資問題卻遭放長假，勞動部門稱員工可申請勞動仲裁
本報訊 (記者董哲攝影報道)“我們辛辛苦苦為廠里賣了十多年的命，沒想到后來就落了個被逼辭工的結(jié)果�！弊蛉�，原東莞加電電子有限公司的丁連偉等四名員工站在自己再熟悉不過的公司門前時，每個人的心情都是五味雜陳。
據(jù)悉，3月17日該公司要求解雇他們四個工齡超過十年的員工，如果不接受就放假六個月。無奈之下，他們向當(dāng)?shù)貏趧硬块T。勞動部門稱，丁連偉等四名員工可在法定時間內(nèi)申請勞動仲裁。
員工：
反映問題竟遭放長假
丁連偉昨日告訴記者，由于2009年12月份的工資遲遲沒有發(fā)，2月5日，他和付維先等老員工就去總經(jīng)理辦公室了解情況，后來因為詢問2010年1月份有沒有加工資以及有沒有年終獎的問題，與廠方發(fā)生爭執(zhí)，最終不歡而散。到了2月8日發(fā)工資時，出糧文員卻告訴丁連偉等十多位參與反映問題的員工的工資被推遲發(fā)放，因為他們2月5日的行為違反了廠規(guī)，要簽認了警告書才給發(fā)工資。由于他們認為自己并沒有錯，所以拒簽，老板也表示“不再追究”，并發(fā)給了他們工資。
本來以為一切都過去了，沒想到3月5日下午，丁連偉等人正在上班，被叫到老板辦公室，老板又叫他們在警告書上簽名。他們依然拒簽�！暗抢习鍏s要以此解雇我們，只賠付我們?nèi)齻�月的工資，如果不接受，就要給我們放長假。”丁連偉說，包括他在內(nèi)被通知放六個月長假的四名員工都在加電廠工作超過10年，而且都簽訂了無固定期限勞動合同，廠方這樣對待他們這些老員工，實在是令人心寒。
據(jù)了解，被要求放長假的四名員工分別是生產(chǎn)部物料員丁連偉，1999年10月4日進廠;生產(chǎn)部組長石遠東，1999年3月6日進廠;組長車年英，1996年5月29日進廠;組長付維先，1994年11月11日進廠。
“我在加電廠剛設(shè)廠時就進來了，一直干到現(xiàn)在，青春都耗在這里了，沒想到到頭來卻要被廠里無故逼走。”昨日，在加電廠門口，看著自己工作生活了十六年的地方，付維先心里很不是滋味。
廠方：
管理人員過剩需要停工
是不是代表員工向老板反映了問題，或者是不在警告書上簽字，就要被放長假或者被逼辭工?
東莞加電電子有限公司稱，是因為近期公司生產(chǎn)訂單數(shù)量不足，根據(jù)生產(chǎn)編排，管理員人力過剩，以及公司資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)過董事會的決定，才通知丁連偉等4人執(zhí)行公司待料停工六個月的安排(即從2010年3月8日至2010年9月7日止)。
對于員工在停工期間的待遇問題，該公司表示，待料停工期間工資支付按勞動法規(guī)定執(zhí)行，第一個月支付全薪，第二個月起至復(fù)工工資按東莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。在待料停工期間，若公司生產(chǎn)需要，員工要按公司要求隨時復(fù)工。
勞動部門：
調(diào)解不成可通過仲裁解決
常平鎮(zhèn)土塘村勞動服務(wù)站在接到員工的反映后，經(jīng)調(diào)查得知是員工對廠方要求他們停工不滿。在作了相關(guān)調(diào)解后表示，如果廠方要解雇他們，應(yīng)按勞動法給予經(jīng)濟補償。
常平勞動分局信訪辦稱，經(jīng)過調(diào)解，廠方表示放假期間會按照法律規(guī)定支付員工的生活費，但是員工不同意，調(diào)解沒有成功。因此，勞動部門建議丁連偉等4名員工在法定的時間內(nèi)申請勞動仲裁來解決。
律師：
用人單位涉嫌借故變相辭退
廣東賦誠律師事務(wù)所律師張元龍認為，加電電子有限公司的做法屬于借故變相辭退勞動者。勞動者可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h庭申請勞動仲裁，以維護自身的合法權(quán)益。
張元龍表示，丁連偉等人可以要求用人單位除足額支付其工資外，還要按照被辭退員工工作年限，每滿一年支付一個月本人工資作為勞動者的經(jīng)濟補償金。
