本報訊（記者 孫思婭）昨天記者獲悉，微軟（中國）有限公司未支付員工工資，被朝陽區(qū)人力資源和社會保障局處罰約24萬賠償金。

　　微軟公司員工李某（化名）于2006年4月被微軟解雇后，向法院提起了訴訟。此案經(jīng)過一審、二審及再審程序，李某終于勝訴。市高法判決微軟繼續(xù)履行其與李某在2003年3月24日簽訂的聘用協(xié)議。

　　此后，由于微軟在與李某勞動關系存續(xù)期間，沒有按聘用協(xié)議支付李某工資，因而李某申請勞動監(jiān)察。

　　朝陽區(qū)人力資源和社會保障局于今年6月17日向微軟做出了行政處理決定書。決定書查明，2010年2月23日至2011年4月30日，微軟公司沒有向李某支付工資，這一行為違反了勞動法的相關規(guī)定，屬于違法行為。

　　昨天，記者與李某取得了聯(lián)系，李某稱，目前微軟仍然未向他支付工資及相應的賠償金。