勞工組織指還存超時加班問題
三星承認其在華代工廠存在違反勞動法的情況。
《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，今年下半年，三星電子中國代工廠被指“雇傭童工”“虐待勞工”一事在社會上引起了巨大反響。三星公司當時就立刻發(fā)表聲明否認“雇傭童工”，并稱將派出調(diào)查團對其105家獨家代工廠展開實地調(diào)查。11月26日，三星電子的此次自查終于有了結(jié)果。
“給工廠兩年時間整改”
11月26日，三星電子對其獨家代工廠是否存在“虐待勞工”的檢查總算是有了一個結(jié)果。三星公司承認，其在華工廠以及外部供應(yīng)商存在違反勞動法規(guī)定的問題。該公司表示，為期4周的針對其105家中國供應(yīng)商的調(diào)查顯示，這些工廠存在工作時間過長以及未簽訂勞動合同等違反勞動法的問題。
三星電子表示，將給予這些工廠兩年的時間進行整改。據(jù)悉，該公司正對另外144家供應(yīng)商工廠的情況進行評估，并將于今年年底之前完成評估報告。
但值得注意的是，美國勞工權(quán)益保護組織“中國勞工觀察”并未就此罷休，而是給三星電子在華工廠超時加班問題加了更詳細的“注解”。報道顯示，該組織昨日(11月27日)發(fā)布了一份追蹤調(diào)查報告，表示三星在華供應(yīng)商的工人加班時間常常是法定的3到6倍。
據(jù)國外媒體報道，該組織昨日發(fā)表聲明稱，三星電子一家中國供應(yīng)商的工人有時一天工作長達16個小時，每月只能休息一天。
