歲末對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，除了回家，還是一個(gè)翹首年終獎(jiǎng)的日子。年終獎(jiǎng)也像天氣一樣，因時(shí)因地因人不同。

　　當(dāng)然，外國(guó)的月亮也不是那么圓，那么亮。就是常常讓人垂涎的美國(guó)華爾街年終獎(jiǎng)也縮水，摩根士丹利(業(yè)界俗稱“大摩”)的數(shù)千名交易員、投資銀行家和其他雇員收到年終獎(jiǎng)，但他們拿到的是欠條而不是現(xiàn)金。這是金融危機(jī)導(dǎo)致華爾街付薪方式的一大轉(zhuǎn)變。

　　一項(xiàng)關(guān)于中國(guó)企業(yè)年終獎(jiǎng)的調(diào)查稱，近四成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)。

　　總歸是有人歡喜有人憂，讓我們一起來(lái)細(xì)數(shù)年終獎(jiǎng)的那些事兒。

　　外國(guó)的月亮一定比中國(guó)圓嗎？】

　　華爾街：延期支付很常見(jiàn) 大摩分成四份發(fā)

　　一直以來(lái)，在有美國(guó)經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)之稱的華爾街，年終獎(jiǎng)總是一大看點(diǎn)。即便在金融危機(jī)時(shí)期，華爾街也仍一只手伸向政府要錢，一只手繼續(xù)給員工派發(fā)高額獎(jiǎng)金。2010年，華爾街曾派發(fā)了創(chuàng)紀(jì)錄的1350億美元年終獎(jiǎng)。不過(guò)，2011年華爾街的好日子就走到頭，開(kāi)始縮水。2012年，年終獎(jiǎng)仍舊是“寒風(fēng)陣陣”。

　　美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》1月報(bào)道稱，摩根士丹利的數(shù)千名交易員、銀行家和其他雇員收到的年終獎(jiǎng)將是欠條而不是現(xiàn)金。這是金融危機(jī)導(dǎo)致的華爾街付薪方式的一大轉(zhuǎn)變。

　　知情人士稱，摩根士丹利將把獎(jiǎng)金均分成四份，第一批將在5月份支付，最后一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發(fā)放的獎(jiǎng)金，除非他們與公司單獨(dú)達(dá)成協(xié)議。

　　延期支付獎(jiǎng)金在華爾街已變得很常見(jiàn)。紐約顧問(wèn)公司Options Group的數(shù)據(jù)顯示，2011年，約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行雇員有50%到75%的獎(jiǎng)金被延期支付。

　　而摩根大通首席執(zhí)行官杰米戴蒙的獎(jiǎng)金降至1000萬(wàn)美元，同比減少53.5%，戴蒙全年合計(jì)收入為1150萬(wàn)美元，遠(yuǎn)低于2011年總收入2310萬(wàn)美元，在華爾街大行的同一職位中，戴蒙薪資排名幾乎墊底。

　　相比之下，高盛的員工幸運(yùn)不少。高盛因給它的雇員開(kāi)出華爾街最高的薪酬而聞名，高盛撥出129億美元用于發(fā)放2012年的薪酬及福利，比前一年的122億美元高出6%。

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