5月下旬以來，湖北省襄陽市襄州區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局圍繞“嚴治嚴問”中責(zé)任缺失、政令不暢等五項內(nèi)容和六項問責(zé)方式，扎實開展自查自糾和互查互糾，強化整改措施，完善治庸問責(zé)長效機制，進一步規(guī)范行為，改進作風(fēng)，樹立良好形象，切實優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
——不斷強化大局意識和責(zé)任意識，促進抓班子、帶隊伍、整風(fēng)肅紀。先后組織召開局黨組會和各單位室主任以上會議，傳達學(xué)習(xí)市、區(qū)關(guān)于推進治庸問責(zé)“嚴治嚴問”、行政效能監(jiān)察、廉政風(fēng)險預(yù)警防控等有關(guān)文件精神產(chǎn)，局黨組書記、局長李俊學(xué)同志提出“四項禁令”，即：一是嚴禁工作責(zé)任缺失，相互推責(zé)任；二是嚴禁工作日午間飲酒；三是嚴禁黨員干部參與帶彩打牌；四是嚴禁政令不暢，有禁不止的問題。要求大家把思想、行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，提高大局意識、責(zé)任意識，扎實推進各項工作任務(wù)和紀律要求的落實。
——扎實開展自查自糾和互查互糾，明確改進目標(biāo)。
圍繞“責(zé)任缺失、政令不暢、廉潔自律意識差、工作日午間飲酒、黨員干部帶彩打牌”嚴格開展自查自糾和互查互糾。
結(jié)合推進“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，開展治庸問責(zé)“六學(xué)六查六改”：一是學(xué)黨史，查政治純潔的差距，看理想信念是否堅定，重點整改信念不堅定、是非不明辨、大局意識差、執(zhí)行決策打折扣、黨員主體意識淡化等問題；二是學(xué)理論，查思想純潔的差距，看思想是否解放統(tǒng)一，重點整改思想不解放、精神不振奮、發(fā)展缺信心、思維靠慣性、創(chuàng)新無路徑的問題；三是學(xué)黨章，查組織純潔的差距，看是否做到“四個服從”，重點整改執(zhí)行民主集中制不力、班子軟散不團結(jié)、入黨動機不純、發(fā)展黨員質(zhì)量不高、隊伍管理失之于寬、只要組織照顧不要組織紀律等問題；四是學(xué)傳統(tǒng)，查作風(fēng)純潔的差距，看是否踐行“三大作風(fēng)”，重點整改不深入基層實際、不關(guān)心群眾疾苦、不敢擔(dān)當(dāng)碰硬、不愿做打基礎(chǔ)管長遠工作、學(xué)風(fēng)不正玩風(fēng)盛行等問題；五是學(xué)黨紀，查廉政純潔的差距，看是否做到嚴格自律，重點整改依法行政不自覺、廉潔從政不過硬、親朋好友管理不嚴格、講排場比闊氣搞浪費等問題；六是學(xué)英模，查道德純潔的差距，看道德品德是否高尚，重點整改精神區(qū)位低下，道德情操不雅、工作庸懶無為、心浮氣躁攀比、不能吃苦負重等問題。
通過結(jié)合“喜迎十八大爭創(chuàng)新業(yè)績”開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育，先后學(xué)習(xí)胡錦濤、習(xí)近平等國家領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于保持黨的純潔性理論，學(xué)習(xí)省委常委、市委范書記《訪歐手記》等，繼續(xù)深化和拓展“創(chuàng)先爭優(yōu)”載體活動，局黨組召開“保持黨的純潔性”專題民主生活會，深入開展批評與自我批評，明確保持黨的純潔性、以及改進黨風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)等目標(biāo)，進一步鞏固治庸問責(zé)“四治四問”活動成果，深入推進“嚴治嚴問”活動。
——扎實整改，完善治庸問責(zé)長效機制。
一是深入開展“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”學(xué)習(xí)教育。圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。結(jié)合工作實際和崗位職責(zé)制定學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)、分散學(xué)、專家教、組織交流討論等方式，調(diào)動全體干部職工的積極性和主動性。主要學(xué)習(xí)黨章、黨紀及國家領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論思想、質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)法律法規(guī)等，做到學(xué)習(xí)有筆記，有體會，切實提高干部職工整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
二是推進“抓作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、抓落實、促跨越”活動。從學(xué)風(fēng)、會風(fēng)、工作紀律、上下班制度、公務(wù)車輛使用等具體事務(wù)抓起，使每個干部職工做到“一日三省”，使每個干部職工明確崗位職責(zé)。并結(jié)合實際制定《人員崗位責(zé)任制》，落實工作人員崗位責(zé)任；實行行政效能和機關(guān)作風(fēng)督查巡查制度，通過對上下班、工作紀律、禁酒令等執(zhí)行情況進行督查巡查，發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，并通過健全責(zé)任追究體系，加大責(zé)任追究力度，增強懲戒效果，做到從細微處抓起，把“四治四問四辦”工作落到實處，切實加強隊伍作風(fēng)建設(shè)。
三是及時整改，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。結(jié)合“四治四問四辦”工作，一是通過自我問責(zé)，自找差距，自我加壓、自我約束、自我管理，進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提升工作績效；二是組織開展開門治庸。邀請社會各界、企業(yè)代表召開座談會，聽取代表們對本部門本職工作的意見和建議。對收集到的意見和建議，逐條加以研究分析，做到能立改的立改，能速辦的速辦，暫不能辦的，明確辦理時限，辦不了的及時匯報，解釋到位。在全局掀起“曬工作成績”、“亮服務(wù)承諾”、“比工作作風(fēng)”、“賽服務(wù)質(zhì)量”、“創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績”的“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。三是完善對各崗位的風(fēng)險評估、排查、防范和處置工作制度，對執(zhí)法過程中的重點部門、重要環(huán)節(jié)加強管理，排查風(fēng)險點、提高預(yù)警防范能力。（賀亮 高云）
