今年以來，寶雞市質(zhì)監(jiān)局大力實施人才立局、人才興檢、人才強局三大戰(zhàn)略，相繼修訂完善并健全了人才工作規(guī)劃、制度、激勵機制，強力推進“領(lǐng)導(dǎo)干部能力、交流干部能力實踐、行政執(zhí)法能力、質(zhì)監(jiān)青年英才培養(yǎng)、全員崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)人才技能培訓(xùn)、專業(yè)實用人才引進、人才創(chuàng)業(yè)平臺搭建、人才科研成果轉(zhuǎn)化、人才生活待遇保障”十大工程，制定了專家型直達人才培養(yǎng)計劃、高層次專家型執(zhí)法人才庫、優(yōu)秀中青年專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及技術(shù)骨干3個層次的人才梯隊，積極推廣以賽促訓(xùn)的做法，采取模擬工作流程、案例綜合評析、檢測技術(shù)展示、現(xiàn)場實際操作等形式，廣泛開展了形式多樣的各種崗位技能“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”競賽活動，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員200余人次，在職讀研究生4人；培養(yǎng)選拔了1名省局、8名市局系統(tǒng)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，涌現(xiàn)出了17名優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干、57名高中級專業(yè)技術(shù)人員、1名正高級工程師、18名高級工程師，為服務(wù)寶雞節(jié)能減排、支柱產(chǎn)業(yè)壯大、“一村一品”特色經(jīng)濟、新農(nóng)村建設(shè)等項目領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)發(fā)揮了舉足輕重的作用。（寶雞市質(zhì)監(jiān)局 郭宏偉）