一是明確中長期人才需求，確立人才隊伍建設(shè)目標(biāo)。人才資源是計量技術(shù)崗位的第一資源。多年來，柳河縣計量所積極實施人才戰(zhàn)略，在人才培養(yǎng)、引進、選用和激勵等方面創(chuàng)新辦法，狠抓落實，每年都輸送業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習(xí)，每周五都輪流講授業(yè)務(wù)知識，保證每位檢定人員在計量業(yè)務(wù)上精一、會二、通三。通過多年的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，人才隊伍建設(shè)取得了長足進步，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強大的人才保證，為事業(yè)改革提供了智力支撐。

 

　　二是適度超前引進人才，保證業(yè)務(wù)發(fā)展的有效實施。按照計量業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，提前做好人才引進和儲備工作，保持人才總量、結(jié)構(gòu)與拓寬業(yè)務(wù)的動態(tài)平衡。今年，該所又引進了一名大學(xué)生，保持每年有一定量的儲備人才引進，才能保證人才隊伍建設(shè)對業(yè)務(wù)發(fā)展的前導(dǎo)性。

 

　　三是健全人才培養(yǎng)體系，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。創(chuàng)新辦法，深入實施“計量師”工程，重點培養(yǎng)1名領(lǐng)導(dǎo)人才、2名專家型管理人才、2名創(chuàng)新型技術(shù)人才、5名業(yè)務(wù)骨干人才。按照老帶新、強帶弱等多種方式并用的培訓(xùn)體系，從所長到所員全員都有檢定員證，鼓勵符合條件人才參加高層次學(xué)歷教育，推進人才成長。把人才交流、干部換崗作為培養(yǎng)人才的一條重要措施，創(chuàng)新思路，擴大范圍，從實踐中培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才。

 

　　四是完善競爭性選才機制，努力創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的平臺。按照公開平等、競爭擇優(yōu)、人崗相宜的原則，大力實施內(nèi)部競爭上崗，推進公開選拔，不斷創(chuàng)新內(nèi)部人才選配方式。今年，該所打破原有業(yè)務(wù)領(lǐng)域，把有限的人才資源充分合理、最大限度地配置好、利用好。使人才不為所有，但為所用。

 

　　五是完善人才激勵制度，調(diào)動和激發(fā)人才隊伍的整體活力。進一步完善分配激勵機制，針對領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、關(guān)鍵崗位高層次人才、引進的稀缺專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才等各類人才的不同特點，積極探索實踐以績效考核為主體、規(guī)范有效、自主靈活的分配激勵制度，深化“計量師”激勵工程，定期進行培訓(xùn)，對獲得“計量師”資質(zhì)的，給予必要補助，有效調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。去年，該所有一名檢定員獲得國家一級計量師資質(zhì)，今年又有一名檢定員獲得二級計量師資質(zhì)。