本報(bào)訊 （王 暢）3月24日，在暢享網(wǎng)在線主辦的“以人力資源精細(xì)化管理促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行落地”的研討會(huì)上，金蝶華南區(qū)HR事業(yè)部總監(jiān)王碧談到，精細(xì)化是HR（人力資源）管理更加細(xì)化更加深入的一種管理方式。

    近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，人力資源管理內(nèi)涵也隨著企業(yè)管理創(chuàng)新提升的進(jìn)程不斷發(fā)生變化，人力資源管理越來(lái)越被企業(yè)重視，并逐漸成為信息化主流。

    王碧說(shuō)，精細(xì)化包括多個(gè)內(nèi)容，人性化也是其中一個(gè)很重要的部分。在提及人性化管理的內(nèi)容時(shí)，王碧特別以一個(gè)企業(yè)的實(shí)例來(lái)說(shuō)明，信息化為HR管理更多更細(xì)的事務(wù)提供了可能，同時(shí)，也是支持HR廣泛精細(xì)化管理的有效手段。

    據(jù)介紹，現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)的HR管理者正面臨一個(gè)角色的轉(zhuǎn)變，HR部門(mén)越來(lái)越多的傾向于構(gòu)建一個(gè)雙中心，即咨詢中心和事務(wù)中心，以不同的角色應(yīng)對(duì)企業(yè)對(duì)HR管理的不同需求。信息化可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智慧型的HR管理，即從單一部門(mén)到全員管理�！吨袊�(guó)質(zhì)量報(bào)》