本報(bào)訊 （記者楊 陽）由北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司主辦的第7屆“中國EAP（員工幫助計(jì)劃）與PCA（員工心理資本增值）年度論壇”（以下簡稱論壇）將于4月9在京舉行。大會(huì)將以“幸福感建設(shè)與危機(jī)干預(yù)”為主題，邀請(qǐng)國內(nèi)外EAP和PCA領(lǐng)域的知名專家學(xué)者、企業(yè)界的實(shí)踐專家，研討如何提升員工的心理資本，助力組織員工幸福感提升，并有效開展危機(jī)干預(yù)。
如何構(gòu)建幸福組織？以積極心理學(xué)為核心理論的PCA將是必經(jīng)之路，借助科學(xué)方法，改善員工身心幸福，創(chuàng)建組織和諧氛圍，為組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。然而在幸福企業(yè)的建構(gòu)過程中，企業(yè)與員工間的利益沖突、員工與員工間的沖突以及員工自身情緒處理薄弱等問題引發(fā)的危機(jī)事件時(shí)有發(fā)生。由于危機(jī)事件的緊迫性、突發(fā)性、危害性、多變性等特點(diǎn)，使很多沒有心理學(xué)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工甚為苦惱。危機(jī)事件處理不好，不僅會(huì)傷害到事件的當(dāng)事人，更會(huì)造成無可挽回的影響，因此，危機(jī)預(yù)防體系建設(shè)以及危機(jī)事件應(yīng)對(duì)是組織的安全防線，是將危機(jī)控制在最小范圍內(nèi)的核心舉措，對(duì)于組織長遠(yuǎn)發(fā)展以及國家穩(wěn)定前行具有至關(guān)重要的作用。
論壇屆時(shí)將邀請(qǐng)全球積極心理學(xué)和組織行為學(xué)、心理資本提升專家泰勒·本-沙哈爾博士，曾擔(dān)任FBI危機(jī)談判組組長和首席談判專家的加里·內(nèi)斯納先生等專家探討幸福和諧組織建設(shè)�！吨袊|(zhì)量報(bào)》
