本報(bào)訊 （記者王惜純）近日，排名美國財(cái)富500強(qiáng)、全球五大人力資源解決方案服務(wù)公司之一的Kelly Services發(fā)布其年度調(diào)查報(bào)告《Kelly全球勞動力指數(shù)》。

    該指數(shù)是揭示不同人群對工作和工作場所的觀點(diǎn)的年度調(diào)查。據(jù)介紹，調(diào)查受訪者揭示了對他們至關(guān)重要的勞動力問題、影響雇主選擇的主要因素以及吸引他們的企業(yè)特質(zhì)。調(diào)查于2011年底啟動，美洲、亞太區(qū)、歐洲、中東和非洲30個(gè)國家各年齡段的近17萬人參與了此次調(diào)查。

    調(diào)查稱，整體而言，低于一半（44%）的全球勞動力表示他們在工作中的努力獲得了雇主的肯定，而2/3（66%）的全球勞動力打算明年到其他公司尋找新的就業(yè)機(jī)會。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在主要?jiǎng)趧恿δ挲g段，X世代（年齡在30至47歲之間）辭職的意愿，強(qiáng)于Y世代（年齡在18至29歲之間）和嬰兒潮世代（年齡在48至65歲之間）。

    調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在評價(jià)潛在雇主時(shí)，求職者考慮的首要因素是企業(yè)品牌/聲譽(yù)（58%），其次是企業(yè)所在地（52%）。從本質(zhì)上講，企業(yè)品牌正在成為就業(yè)品牌，重視就業(yè)選擇的求職者對此有強(qiáng)烈的認(rèn)同，尤其是專業(yè)和技術(shù)雇員。

    在各年齡段群體，人們評價(jià)一份工作好壞的出發(fā)點(diǎn)也因年齡差異而有所不同。隨著年齡的增長，自我實(shí)現(xiàn)、工作生活平衡逐漸變得更為重要，而且成為嬰兒潮世代的首要考慮因素。但對于Y世代而言，在選擇接受某一工作時(shí)，其考慮的首要因素是個(gè)人成長、進(jìn)步。在所有年齡段，在選擇工作時(shí)，自我實(shí)現(xiàn)、工作生活平衡和個(gè)人成長、進(jìn)步的分量都超過薪酬和福利。

    調(diào)查結(jié)果還顯示：約41%的受訪者在做職業(yè)或就業(yè)決定時(shí)選擇使用社交媒體網(wǎng)絡(luò)。亞太地區(qū)的比重最高，其中超過一半（58%）的受訪者會使用社交媒體網(wǎng)絡(luò)，而歐洲、中東和非洲地區(qū)只有40%，美洲只有33%。不到一半的受訪者（48%）認(rèn)為他們目前的就業(yè)狀況讓他們覺得有“意義”。74%的受訪者認(rèn)為“超越他人或職業(yè)發(fā)展能力”是使他們感到有意義的關(guān)鍵因素。

    在最有可能導(dǎo)致雇員辭職的原因方面，除了薪水、福利外，缺乏晉升機(jī)會（21%）和管理不善（20%）排在最前面。

    《中國質(zhì)量報(bào)》