□ 易 明
世界著名的福特汽車公司有個(gè)顯著特點(diǎn)，非常器重人才。
一次，公司的一臺(tái)馬達(dá)發(fā)生故障，怎么也修不好，只好請(qǐng)一個(gè)名叫斯坦曼的人來(lái)修。這個(gè)人繞著馬達(dá)看了一會(huì)，指著電機(jī)的某處說(shuō)：“這兒的線圈多了16圈�！惫�，把16圈線去掉后，電機(jī)馬上運(yùn)轉(zhuǎn)正常。福特見(jiàn)此，便邀請(qǐng)斯坦曼到自己的公司來(lái)。斯坦曼說(shuō)自己現(xiàn)在所在的公司對(duì)他很好，他不能來(lái)。福特馬上說(shuō)：“那么看來(lái)我只有把你那家公司買過(guò)來(lái)，你就可以來(lái)上班了�！�
福特為得到一個(gè)人才，竟不惜買下一個(gè)公司！他求才若渴的舉動(dòng)其實(shí)并不難理解。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)——設(shè)備需要人去操作，產(chǎn)品需要人去開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)需要人去開(kāi)拓。人才意味著高效率、高效益，意味著企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。沒(méi)有人才，即使硬件再好，設(shè)備再先進(jìn)，企業(yè)也難以支撐。
【管理借鑒】現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)對(duì)待人才的態(tài)度令人感到憂慮。這些企業(yè)往往只有遇到很大困難，火燒眉毛時(shí)才想到人才，平時(shí)則把人才晾到一邊。在工作上，也不積極創(chuàng)造條件，甚至故意刁難，使他們的才能無(wú)法得到充分的發(fā)揮。結(jié)果，該享受的待遇不能享受，該得到的利益不能得到，讓人才傷透了心，紛紛尋思跳槽，留下來(lái)的也是“做一天和尚撞一天鐘”，這不僅僅是人才個(gè)人的悲哀，更是企業(yè)的大不幸。
《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》
